Hvad er en fortrolighedsaftale?
Fortrolighedsaftaler er juridisk bindende kontrakter, hvor en part lover at holde forretningshemmeligheder og ikke at udlevere hemmeligheder uden tilladelse fra en overordnet.
Disse aftaler er normalt bindende, indtil den private information er almindelig, eller den modtagende part frigives fra kontrakten, alt efter hvad der sker først.
Mens disse kontrakter endnu engang var fælles blandt ledere og berømtheder, har de nu slået ned til almindelige arbejdstagere - de slags uden gyldne faldskærme, fede bankkonti eller massive aktieoptioner. Hvis du ansøger om et job i en industri, hvor ideer er arbejdsgiveres brød og smør, vil du sandsynligvis blive bedt om at underskrive en.
Før du begår det, er det vigtigt at forstå, hvad disse aftaler er, og hvordan de kan påvirke dit nuværende og fremtidige arbejde. Selv om det er åbenbart rimeligt for din fremtidige arbejdsgiver at beskytte deres intellektuelle ejendom, har du også rettigheder og krav - nemlig behovet for at leve, skal du skifte job, blive afskediget eller på anden måde gå videre fra virksomheden.
Ikke-oplysningsaftale
En fortrolighedsaftale er også kendt som en ikke-offentliggørelsesaftale eller en "NDA". Fortrolighedsaftaler beskytter private selskabsoplysninger som finansielle detaljer, forretningsstrategier, kundelister eller produkter og tjenester, der er undervejs eller under udvikling, og forhindrer medarbejdere i at kommunikere eller udnytte følsomme oplysninger.
Ud over at beskytte følsomme oplysninger beskytter disse aftaler patentrettigheder og undgår problemer. Hvis en fortrolighedsaftale er brudt, kan den tilskadekomne søge monetære skader eller kompensation for kontraktbrud. De fleste fortrolighedsaftaler indeholder også en bestemmelse om, at al teknologi eller adgang til denne følsomme information skal returneres inden aftalens afslutning eller beskæftigelse, alt efter hvad der kommer først.
Fortrolighedsaftaler skal fastsætte to gange perioder: Den periode, hvor de meddelte oplysninger er fastlagt og aftalt, og den periode, hvor oplysningerne skal holdes hemmelige. Hvis en tidsperiode ikke er angivet, er der større chancer for retssag og domstolsprøvelse for at fastslå en retfærdig og retfærdig afgørelse.
Når fortrolighedsaftaler underskrives
I de fleste tilfælde er fortrolighedsaftaler underskrevet, når en person først ansættes og er gyldig ved opsigelsen af deres ansættelse eller i nogle tilfælde en periode efter ansættelsen ender.
Men i nogle tilfælde kan du blive forpligtet til at underskrive en fortrolighedsaftale forud for et interview. Virksomheder gør dette for nogle få grunde. For det første ønsker de måske ikke, at du deler deres interviewspørgsmål eller deres rekrutteringspraksis. Eller måske planlægger de at diskutere virksomhedsproblemer eller problemer, som de ønsker din mening om, men ikke ønsker at blive offentlige. I andre tilfælde kan interviewet omfatte offentliggørelse af forretningshemmeligheder.
Hvad skal man se efter i en fortrolighedsaftale
Nogle fortrolighedsaftaler er uskadelige og udfyldes som en formalitet, selvom du bør omhyggeligt evaluere, før du underskriver en ikke-afsløringsaftale med angivelse af:
- At du ikke kan arbejde for en konkurrent i et til to år
- At alt hvad du tænkte på, mens du er ansat, er virksomhedens ejendom, selvom du gjorde det på din egen tid
- At du opgiver din ret til en prøve, hvis der er et problem med kontrakten
Det er vigtigt at sørge for, at du ikke accepterer noget, der vil forhindre din evne til at finde en anden stilling, hvis dit job ikke virker med et firma.
I alle tilfælde skal du være sikker på at læse fortrolighedsaftalen grundigt inden du underskriver og ikke være bange for at bede om specifikationer om, hvad aftalen betyder for dig. Som ubehageligt, som det kan være at stille spørgsmålstegn ved intervieweren, er det vigtigt at få fakta om kontrakten, før du underskriver det. Antag ikke, at firmaet vil give dig et pas, hvis de lægger dig af, for eksempel.
Overvej at få juridisk rådgivning
En fortrolig aftale er juridisk bindende, så overvej at få juridisk rådgivning, før du underskriver et dokument, der kan påvirke din fremtidige beskæftigelse. En ansættelsesadvokat kan fortælle dig, hvordan aftalen kan påvirke din evne til at få arbejde hos et konkurrerende firma, samt hvordan det kan begrænse ethvert kontraktarbejde eller freelancing du måske planlægger at gøre på siden.
Relaterede artikler: Ikke-konkurrencedygtige aftaler | Hvad er en ansættelsesaftale? | Hvad skal man overveje, før man accepterer et jobtilbud