Svar, du bør ikke give på et jobinterview
Her er et par eksempler på de værste typer af svar på interview spørgsmål, sammen med tips om, hvad du kan sige i stedet for at imponere intervieweren.
Hvorfor skulle vi ansætte dig? "Jeg ved ikke." "Det lyder som et godt stykke arbejde." At sige at du ikke ved eller giver et vagt svar, er aldrig en god måde at reagere på et interview spørgsmål. Hvis du har brug for det, skal du tage lidt tid til at tænke på et svar, før du svarer.
Fortæl mig om dit sidste job. "Så du ikke på mit CV?" er ikke den måde at besvare spørgsmål om din ansættelses historie. Vær forberedt på at diskutere dine tidligere job hos intervieweren, og gennemgå dit CV før tiden, så du ved, hvor du arbejdede da.
Hvad kunne du mindst lide om din tidligere stilling? " " Jeg hadede jobbet og virksomheden. De var forfærdelige at arbejde for. "Det er vigtigt ikke at forvirre de virksomheder eller personer, du har arbejdet for, fordi du ikke ved, hvilke forhold de måtte have med det firma, du interviewer. Jeg havde en ansøger, der fortalte mig, at hende arbejdsgiver var det værste sted at arbejde nogensinde.
Denne arbejdsgiver er blevet vores største og vigtigste kunde.
Hvad er dine styrker? "Jeg gør godt arbejde." "Jeg er den bedste." "Jeg er ikke sikker, men jeg er en god lærer." Vage svar går ikke godt ud. Intervieweren ønsker at vide, hvilke styrker du har, der specifikt vedrører det job, du overvejes.
Tal om de færdigheder, du har, da de vedrører jobbet, snarere end at give generelle svar.
Kan du dele en svaghed? "Jeg kan ikke tænke på nogen lige nu." "Jeg har tendens til at miste min tålmodighed med inkompetente mennesker." Du skal altid være parat til at dele en svaghed, så du kan demonstrere, at du er engageret i professionel vækst og har selvsigtighed. Sørg for, at enhver svaghed ikke skaber alvorlig tvivl om din vilje eller evne til at udføre de centrale funktioner i jobbet ved hånden.
Hvorfor blev du fyret? Vær meget forsigtig, når du besvarer spørgsmål om at blive fyret - hold det, du siger om det så kort som muligt. Jeg havde en jobsøgende fortælle mig, at han blev fyret for at mislykkes en narkotikastest og en anden, der sagde, at han blev fyret for at savne for meget arbejde.
Hvorfor har du besluttet at ansøge om denne stilling? "Jeg kiggede gennem jobannoncerne, og det syntes interessant." "Jeg blev keder mig med mit nuværende job." En bedre tilgang ville være at nævne specifikke grunde til, at jobbet er tiltalende og passer ind i dine overordnede karrieremuligheder.
Hvor ser du dig selv 5 år fra nu? "I dit job." "Jeg hader det spørgsmål." De fleste af os hader ikke dette spørgsmål, men et bedre svar er at tale om, hvad du gerne vil lære og gennemføre i løbet af den tid med vægt på udmærkning i det job, som du interviewer. Prøv at undersøge en karrierevej, der løber fra jobbet, som du interviewer og referere til et realistisk mål for dine fremskridt. Det er også acceptabelt at spørge intervieweren om nogle fælles holdninger, som man kan udvikle sig, hvis man lykkes i startpositionen og derefter bruge disse oplysninger til at hjælpe med at ramme dit svar.
Arbejder du godt med andre? "Mine kolleger kunne ikke lide mig, men jeg tror, det var fordi de blev skræmt af mig." "Jeg går sammen med de fleste mennesker, men andre forværre mig virkelig." Det er vigtigt at lade intervieweren vide, at du går godt sammen med alle på arbejdspladsen, snarere end at miste dine kolleger.
Virksomheder ønsker ikke at ansætte vanskelige medarbejdere, og hvis du lader dem vide under interviewet, at du ikke er let at komme sammen med, vil du sandsynligvis ikke få jobbet.
Hvorfor skulle vi ansætte dig? "Jeg er den bedste til jobbet." "Jeg er fantastisk med folk og en hård arbejdstager." I stedet være klar til at nævne seks aktiver, der vil hjælpe dig med at lykkes i jobbet. Vær klar til at referere til eksempler på, hvordan du har anvendt disse styrker for at tilføre værdi i forskellige arbejds-, skole- eller frivillige scenarier.
Fortæl mig om dig selv. "Jeg er en stor fan af yankees og ivrig softball player med gabs gave, jeg er normalt partiets liv." Generelt vil du være bedre ved at bruge denne åbning for at nævne nogle af dine professionelt orienterede attributter, som vil hjælpe dig med at få arbejdet gjort. Du kan tilføje en eller to personlige ting i slutningen for at runde tingene ud. Hvis du for eksempel ansøger om et job som rekrutterer, kan du måske sige noget som om "Jeg er en god lytter og en dygtig interviewer, som normalt kan læse folk godt." Eller "hos ABC-firmaet var bevaringsgraden for mine huse 20 procent over afdelingsgennemsnittet. Jeg har taget golf og elsker det, men kæmper for at skyde mindre end 100."
Fortæl mig, hvordan du kunne udvide salget med 25 procent? "Det er svært at sige, men jeg er en stor sælger." Sørg for, at du kan sikkerhedskopiere eventuelle påstande på dit CV med nogle konkrete detaljer. I dette eksempel kan du citere dine egenskaber som en vellykket sælger og / eller teknikker / strategier, som du har brugt til at generere salg.
Har du spørgsmål til mig? "Skal jeg arbejde overarbejde?" "Jeg har ingen spørgsmål." "Hvor meget ferie vil jeg få?" "Hvor meget er medarbejderrabatten?" Forbered altid nogle spørgsmål, der vedrører selve jobbet og den rolle, du vil spille, træning du modtager, karriereveje eller andre faglige problemer. Spørgsmål om ferie tid og fordele kan vente, indtil du er blevet tilbudt en stilling.