Besvare spørgsmål om tidligere bosser
Frem for alt, selvom du ikke kunne lide din chef, så sig det ikke! Sig ikke noget negativt om dine chefer, uanset hvad dine oplevelser var. Negativitet, fornærmelser eller ærekrænkende kommentarer om en dårlig chef tjener som et rødt flag for en ansættelsesleder, der måske spekulerer på, hvad du vil sige i fremtiden, hvis du er ansat.
Du behøver ikke lyve om dine tidligere vejledere. Vær sandfærdig, men vær positiv. Indstil dit svar, så du skinner lys på din professionalisme og det indblik du udviklede om omstændighederne. Det samme gælder for virksomheden - hvis du hadede at arbejde hos et firma, skal du beholde denne information for dig selv.
Vær meget forsigtig, hvordan du svarer
Hvorfor er det vigtigt at være opmærksom på, hvad du siger? Der er så mange grunde. For eksempel kan en gammel chef faktisk være en ven eller bekendtskab for intervieweren, især hvis de er i samme branche. Eller han eller hun kan være kunde eller kunde hos dit potentielle firma.
Hvis du brænder broen, vil du sandsynligvis ødelægge din chance for at få jobbet.
Hvis du bliver spurgt om en situation med en chef, du ikke kunne lide, tag et åndedrag, hold et pause og forbered dit svar på en positiv eller i det mindste neutral måde. På dette tidspunkt kan det være vigtigt at behandle følelsesmæssigt med disse typer spørgsmål.
Det er ikke tid til at flyve ud af håndtaget og blive forstyrret eller gå i for mange detaljer om, hvor dårlig din chef var.
Skulder skylden og vis væksten
Hvis du tænker på det, er der altid mindst to sider til hver historie. Har du haft en konflikt med en vejleder? Uenigheder om dit arbejde? For det første indse, at næsten alle medarbejdere har haft en vis meningsforskel med deres leder, hvilket er en normal del af et forhold, på jobbet eller fra.
Således er det helt rimeligt at tale om situationen. Indsend hvad du har lært og hvordan problemet blev løst. Faktisk kan afvigende meninger være positive, da de fører til brainstorming og nye ideer og løsninger, der går videre til virksomheden. Måske kunne du forklare, hvordan en meningsforskel førte til en form for forbedring.
Her er en metode til personlig ansvarlighed
Jeg så ikke øje med øjnene hos min sidste chef, og det førte til en sammenbrud i kommunikationen. Men nu indser jeg, at dette også skyldtes min mangel på erfaring i branchen, og jeg var bekymret over, at stille spørgsmål ville blive opfattet som svage og tyde på, at jeg ikke kunne udføre jobbet.
Nu har jeg lært at stille spørgsmål straks, hvis jeg har brug for yderligere forklaring, og at det viser mit initiativ og dedikation til at få jobbet gjort rigtigt.
Et svar på denne måde rammer en dårlig situation på en bedre måde og viser, at du forbedret dig selv som et resultat. Mens det er klart, at du havde en uenighed med din chef, kastede du ham ikke i et negativt lys.
Interview Spørgsmål og Svar Om Bosses
Ønsker du flere eksempler? Her er eksempler på interview interviews om ledere og nogle af de bedste svar. Gennemgå disse spørgsmål og svar og vælg dem, der vedrører dine tidligere situationer, skræddersy dem til dine behov og praksis for at besvare disse spørgsmål.
- Beskriv din bedste chef - Bedste svar
- Beskriv din ideelle chef - Bedste svar
- Har du nogensinde haft svært ved at arbejde med en leder? - Bedste svar
- Hvordan vil din vejledende beskrive dig? - Bedste svar
- Hvordan håndterer du det, hvis chefen er forkert? - Bedste svar
- Hvis du ved, at din vejleder er 100% forkert over noget, hvordan vil du håndtere det? - Bedste svar
- Hvad var det som at arbejde med din vejleder? - Bedste svar
- Hvad forventer du af en vejleder? - Bedste svar
- Hvad er den største kritik du modtog fra din chef? - Bedste svar
- Hvem var din bedste chef og hvem var den værste? - Bedste svar
- Flere spørgsmål om vejledere - Bedste svar
Mens vi er på emne for chefer, er det vigtigt at finde den, der passer til dig, når du overvejer et nyt job, især hvis du har haft nogle forfærdelige chefer i fortiden. Sådan finder du den bedste chef til at arbejde for.