Taktik til at håndtere trykket
Hvorfor arbejdsgivere bruger stressinterviews
Logikken er, at måden du responderer under stress under interviewet, er vejledende for, hvordan du håndterer lignende situationer på jobbet.
At skabe en følelsesmæssigt kaotisk indstilling sætter kandidater under psykologisk stress for at se, om de vil knække, forblive rolige eller endda trives under pres.
Stressinterviews kan være kontroversielle, fordi de skaber et følsomt og følelsesmæssigt ladet forhold mellem ansøgeren og ansættelseslederen og dermed virksomheden. Nogle gange vil selv de mest succesrige ansøgere afvise et tilbud på grund af interviewets art alene.
Stress Interview Approaches
En kandidat kan blive bedt om gentagne vanskelige eller tilsyneladende uhensigtsmæssige interviewspørgsmål , blive udsat for testning, ansigt flere interviewere samtidigt eller sekventielle interviews eller udsættes for lang ventetid eller talt uhørt. Her er nogle yderligere metoder:
- Skræmmende spørgsmål: "Hvorfor blev du fyret fra dit sidste job?" "Var dit tidligere job for meget for dig at håndtere?" Disse aggressive spørgsmål er beregnet til at sætte dig på stedet.
- Aggressiv adfærd: Et eksempel scenario er et, hvor ansøgeren går ind i lokalet, og intervieweren sidder med fødderne op på skrivebordet, mens han læser en avis, som han holder op med at dæmpe ansigtet. "Få min opmærksomhed," spørger intervieweren.
- Uventede svar: Intervieweren kan stille det samme spørgsmål flere gange og lade være som om han eller hun har glemt eller ikke forstår dit svar, da du bliver mere frustreret over hans eller hendes manglende forståelse.
- Brainteasers: "Hvor mange rotter er der i New York City?" "Hvor meget af New York's affald spiser de?" Mens du ikke forventes at kende fra toppen af dit hoved, skal du demonstrere din evne til at forklare hvordan du vil undersøge svaret.
Sådan håndteres et stressinterview
Nøglen til at komme igennem denne proces er at forblive rolig og unemotional gennem hele interviewet, men for mange, når provokeret eller disrespected, er det ikke så nemt at holde et niveauhoved som det lyder. Husk også, at du interviewer virksomheden så meget som de interviewer dig. Her er nogle taktikker til at ansætte:
- Klargør spørgsmålet, og føl ikke tøven eller forlegenhed ved at gøre det. Dette er hvad der forventes af dig, og punktet er det køber dig tid til at tænke og planlægge dit svar, før du artikulerer det.
- Anmod om flere detaljer. Hvis der er ukendt eller manglende information, bed om udarbejdelse, før du fortsætter med dit svar.
- Fokuser på at beskrive din problemløsningsmetode i stedet for at forsøge at udarbejde et korrekt svar.
- Fortæl en historie, der gør dit punkt - indsprøjt din personlighed og entydighed i svaret i stedet for at blive skruet ned for at finde et rigtigt svar.
- Vær ikke skræmt eller frygtelig - forstå, at denne tilgang er en del af processen, og din interviewer kan meget vel være en ubekymret slags person,