Jobvite's 2017 Recruiter Nation Report siger, at der er nogle ting, der automatisk kan diskvalificere en kandidat, herunder at være uhøflig til receptionisten eller andet supportpersonale (86%), tjekke din telefon (71%), viser op sent (58%), dårlig hygiejne (52%), afbryder intervieweren (39%) og bringer mad til interviewet (38%).
Hvad skal du ikke mere, når du interviewer? Her er nogle af de bedste interviewfejl, blunders og fejl, som en kandidat til beskæftigelse kan gøre. Tilbring tid til at forberede sig på at interviewe , så det sker ikke for dig!
10 Interview fejl at undgå
1. Forbered ikke
Ikke i stand til at svare på spørgsmålet " Hvad ved du om dette firma? " Kan bare ende med din søgen efter beskæftigelse, i hvert fald med denne arbejdsgiver. Baggrundsoplysninger, herunder firmaets historie, placeringer, divisioner og en missionserklæring findes i en "Om os" sektion på de fleste virksomhedswebsteder. Gennemgå det i god tid, skriv det ud og læs det lige før dit interview for at opdatere din hukommelse. Se også virksomhedens LinkedIn-side og Facebook-side, hvis de har en. Du bør være parat til at besvare de mest almindelige interviewspørgsmål og vide, hvilke af dine kvalifikationer og erfaringer der er mest relevante for stillingen.
- Undgå denne fejl: Sådan forbereder du dig på et interview | Sådan Research Virksomheder forud for interviews
2. Kjole uhensigtsmæssigt
Forklæder uhensigtsmæssigt kan arbejde begge veje - tøj kan være for afslappet eller for formel til en stilling. Kalibrere dit interview-outfit til branchen og firmaets stil. Du vil helt sikkert ønske at bære en dragt, hvis du interviewer for en professionel stilling.
Når du interviewer til et sommerjob på din lokale forlystelsespark eller som livredder, er det bare en dragt, der ikke giver mening. I stedet skal du klæde dig i pæn og afslappet tøj . Hvis du ikke er sikker på hvad du skal bruge, skal du besøge organisationen og se medarbejdere, der kommer ind og ud af kontoret for at se, hvad de har på.
- Undgå denne fejl: Hvordan kjole til et interview | Hvad der ikke skal bæres til et jobinterview
3. Dårlig kommunikationsfærdigheder
Det er vigtigt at kommunikere godt med alle, du møder i din søgen efter beskæftigelse. Det er dog mest vigtigt at kommunikere positivt med den person, der kan ansætte dig. Skub hænder, få øjenkontakt , udstråle selvtillid, engagere den person, du taler med, og du vil lade intervieweren vide, at du er en fremragende kandidat til denne stilling - inden du selv besvarer et interviewspørgsmål.
- Undgå denne fejl: Tag tid til praksis Interviewing Body Language Tips til interviewpersoner
4. For meget kommunikation
Tro det eller ej, en nylig ansat til ansættelse, som i øvrigt ikke fik jobbet, tøvede ikke med at svare på sin mobiltelefon, da den ringede under et interview. Lad telefonen være bagud eller i det mindste slukke den, inden du går ind i bygningen. Det samme gælder for kaffe, mad og alt andet end dig, dit CV, din jobansøgning og din referenceliste .
De hører ikke til i et interview.
- Undgå denne fejl: Hvad skal jeg bringe til et interview
5. Tal for meget
Der er ikke noget meget værre end at interviewe nogen, der fortsætter og videre og videre. Intervjueren behøver virkelig ikke at kende hele din livshistorie. Hold dine svar kortfattet, til-punkt og fokuseret. Må ikke ramble - svar blot på spørgsmålet.
- Undgå denne fejl: Brug ikke verbal kommunikation til at imponere
6. Tal ikke nok
Det er virkelig svært at kommunikere med en person, der besvarer et spørgsmål med et ord eller to. Jeg kan huske et par interviews, hvor jeg følte at jeg tog tænder for at få svar fra kandidaten. Det var ikke behageligt. Så selvom du ikke skal tale for meget, vil du gerne være lydhør og svare fuldt ud på spørgsmålet, så godt du kan.
- Undgå denne fejl: Gennemgå korrekt Interview Etiquette
7. Fuzzy Fakta
Selvom du har indsendt et CV, når du ansøgte om jobbet, kan du også blive bedt om at udfylde en jobansøgning. Sørg for, at du kender de oplysninger, du skal bruge til at udfylde en ansøgning, herunder datoer for forudgående ansættelse, afgangsdato og kontaktoplysninger for arbejdsgiveren.
- Undgå denne fejl: Vær forberedt på at beskrive din beskæftigelseshistorie
8. Giv det forkerte svar
Sørg for at lytte til spørgsmålet og tag et øjeblik til at samle dine tanker, før du svarer. Ligesom den følgende kandidat vil du banke dig ud af strid, hvis du giver det forkerte svar.
Intervieweren havde fuldstændigt beskrevet en salgs- og markedsføringsposition til kandidaten. Hun understregede, at koldopkald og prospektering var de vigtigste færdigheder og erfaringer, der var nødvendige for stillingen. Kandidaten svarede på spørgsmålet om, hvad hun gjorde eller ikke kunne lide at gøre i salget med disse ord: "Jeg hader at gøre kolde opkald og prospektering, og jeg er ikke god til det." Dette svar sørgede for, at hun ikke ville få jobbet!
- Undgå denne fejl: Gennemgå prøveinterviewspørgsmål og udarbejde svar
9. Badmouthing tidligere arbejdsgivere
Din sidste chef var en idiot? Alle i virksomheden var en rykke? Du hadede dit job og kunne ikke vente med at forlade? Selv hvis det er sandt, så sig det ikke. Jeg ringede, da jeg hørte nogen ranting om det sidste firma, hun arbejdede for. Virksomheden var tilfældigvis vores største kunde, og selvfølgelig ville jeg ikke ansætte nogen, der følte den måde om virksomheden og alle, der arbejdede der.
Det er nogle gange en mindre verden end du tror, og du ved ikke, hvem din interviewer måske ved, herunder den chef, der er en idiot ... Du vil heller ikke have intervieweren til at tro, at du måske kan tale sådan om ham selskab hvis du går på vilkår, der ikke er de bedste.
- Undgå denne fejl: Sådan besvares interviewspørgsmål om bosser
10. Glem at følge op
Bange for at du ikke fik det bedste indtryk? Er du sikker på at du aced den interviewede? Uanset hvad, skal du sørge for at følge op med en tak note, der gentager din interesse for stillingen og virksomheden.
- Undgå denne fejl: Sådan følges op efter et interview
Endelig skal du ikke tage det til hjerte, selvom du snubler interviewet. Jeg tror ikke, at der er nogen, der ikke har blæst et interview eller to. Hvis det sker, skal du se på det, som om det bare ikke var meningen at være, lære af dine fejl og gå videre til næste lejlighed.
- Måske kan du få en anden chance: Hvad skal du gøre, hvis du har blæst et jobinterview
Læs mere: Hvad skal man ikke stille til en arbejdsgiver | Interview Spørgsmål til Spørg | Prøveinterview Spørgsmål | Sådan klarer du dig til et interview | Mest almindelige interviewfejl