Det er ikke enkle spørgsmål at besvare eller dem med et enkelt korrekt svar. Hvis du har gigt, cerebral parese, depression eller andre psykiske eller fysiske handicap, er der nogle ting at overveje under din jobsøgning.
Hvad siger loven?
Først skal vi dække, hvad lovligheden omkring beskæftigelse for handicappede. Amerikanerne med handicaploven (ADA) blev underskrevet i loven i 1990. ADA'en gør to vigtige ting, ifølge den amerikanske ligestillingsmulighedskommission (EEOC). For det første gør loven det ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere kvalificerede jobansøgere eller medarbejdere med enten mentale eller fysiske handicap. Og ADA kræver, at arbejdsgiverne gør rimelige overnatningsmuligheder for at imødekomme medarbejdere eller kandidater med handicap.
Lyder klart, ikke? Men bemærk sætningerne "kvalificerede ansøgere" og "rimelige overnatningssteder", som tilføjer noget tvetydighed.
(Få mere information om ADA , herunder en definition af rimelige boliger og detaljer om hvilke spørgsmål arbejdsgivere kan - og kan ikke - spørge.)
Øverste linje: ADA kræver lovligt ikke, at ansøgerne skal oplyse et handicap til arbejdsgivere eller potentielle arbejdsgivere. Hvis du ikke afslører, skal arbejdsgiverne imidlertid ikke behøver at lave overnatningssteder.
4 overvejelser at huske på
Det er kun rimeligt, at handicappede - på trods af disse juridiske beskyttelser - måske tøver med at dele deres handicap. Når man står over for to kvalificerede kandidater, vælger arbejdsgiverne at interviewe eller ansætte en uden handicap, fordi det bare er nemmere? Og vil en samtale om et handicap overskygge taler om kvalifikationer og jobansvar?
Disse er gyldige bekymringer. Og i betragtning af omfanget af arbejdspladser og handicap er det umuligt at negle et rigtigt svar på spørgsmålet om, hvorvidt man skal afsløre et handicap under ansøgningsprocessen eller ej. Her er der dog nogle ting at mulle over, når du træffer din beslutning:
1. Vil du have brug for overnatningssteder? Hvis du har brug for et kørestolsbeskrivet skrivebord, en skærmlæser, en fleksibel tidsplan eller ændringer i kontorets layout eller forsyninger, kan det være fornuftigt at dele disse med potentielle arbejdsgivere under ansøgningsprocessen. At være specifik kan være nyttigt. Når alt kommer til alt kan du meget godt vide mere end arbejdsgiverne om, hvad der kræves og de involverede omkostninger. Inden du indsender en ansøgning, skal du gennemgå jobbeskrivelsen omhyggeligt for at sikre, at du vil være i stand til at udføre kerneansvaret og for at få en fornemmelse af bestemte indkvarteringer, der kan hjælpe dig med at gøre dit job.
2. Vil ikke afsløre gøre ansøgningsprocessen uventet udfordrende? I et essay for The Guardian påpeger James Gower, at ikke at være forrest om hans handicap gør svar på fælles interviewspørgsmål om teamwork og udfordringer umuligt. Hvis du undlader at dele oplysninger om et handicap, vil du få svar på interviewsproblemer sværere, det kan være et godt tegn på, at afsløring tidligt er den rigtige vej for dig. (Husk at en handicap kan tjene som en forklaring på et hul i arbejdshistorien også.)
3. Har arbejdsgiveren en handicapvenlig holdning? Som altid kan det være nyttigt at undersøge et firma . I dette tilfælde vil du kontrollere, om virksomheden har en oversigt over at støtte medarbejdere med handicap - eller ej. Nogle tegn på et handicapvenligt selskab: fotos og sprog på hjemmesiden, der byder velkommen eller anerkender handicappede og forbindelser med handicapgrupper.
En hurtig online søgning kan også lyse.
4. Hvornår skal man offentliggøre. Hvis du har det bedste for at afsløre detaljer om din handicap, kan du undre dig over, hvad den bedste timing er. Igen er der ingen rigtigt svar - men her er nogle ting at huske på.
For-interview: Hvis du har en synlig handicap, kan det være nyttigt at dele detaljerne forudinterview. Det gælder især, hvis du foretrækker at holde fokus på interviewet om dine kvalifikationer og erhvervserfaring. Du kan hurtigt og simpelt sætte forventninger (f.eks. "Jeg bruger en kørestol, så det ville være nyttigt at møde i et rum med en dør, der er bred nok til at rumme min stol.") Og sætte interviewere i ro.
Under interviewet: Arbejdsgivere er ofte ivrige efter adaptive, fleksible medarbejdere. På nogle måder kan dine strategier for at leve i en verden, der ikke nødvendigvis er skræddersyet til dine behov, fremhæve disse kvaliteter. Plus, hvis du tror, at dine interviewere undrer dig over din handicap - og hvordan de bliver nødt til at tilpasse ansvar eller kontorlayout - kan det være nyttigt at tage fat på disse bekymringer, hvilke interviewere ikke lovligt kan bringe sig selv op.
Efter interviewet: Hvis du landede et job, tillykke med! Nu kan du undre dig over, om du skal bringe din handicap op. Hvis der er tilpasninger, skal du have brug for, og dit arbejdsliv bliver lettere, hvis arbejdsgiverne er opmærksomme på, det er en god tid at få det op. Hvis du har brug for en daglig pause til at administrere medicin, for eksempel at give en heads-up er mere nyttigt end overraskende din nye arbejdsgiver på din første dag.