Hvad er IRS-reglerne omkring kontraktmæssig beskæftigelse?
Den uafhængige entreprenør bestemmer, hvordan man leverer de kontraherede tjenester og forhandler deadlines og leverancer.
Det forventede resultat af kontrakten kan være så specifikt som to 250 sider bøger eller som løs som generel hjælp og træning bidrage til at omdanne organisationen til en holdbaseret arbejdsplads .
Mens det selskab, der kontraherer til hans eller hendes ydelser, kan indstille resultaterne og de endelige produkter, kan de ikke fortælle entreprenøren hvordan, hvornår eller hvor man skal udføre arbejdet. Den uafhængige entreprenør bestemmer sine arbejdstimer, arbejdsplads og udstyr.
Den uafhængige entreprenør leverer de kontraherede tjenester uafhængigt og ikke som medarbejder . Det ordregivende organ kontrollerer ikke, om entreprenøren udliciterer en del eller alt arbejde til underleverandører.
Den uafhængige entreprenør betaler sine egne skatter og socialsikring. Entreprenører håndterer deres eget forhold til Internal Revenue Service (IRS) ved at bruge de relevante formularer og procedurer.
De fleste kontrakter angiver, at entreprenøren ikke er en medarbejder og som sådan ikke er berettiget til nogen ydelser, frynsegoder eller privilegier, som arbejdsgiveren kan stille til rådighed for medarbejdere, herunder sygesikring, 401 (k) indskud, selskabshændelser eller kæledyrsforsikring.
Arbejdsgivere tilbyder sjældent kontorlokaler til uafhængige entreprenører; normalt stiller de til side et konferencerum til træning, konsultationer og møder. De kan tilbyde en virksomheds email adresse for at lette kommunikationen mellem deres medarbejdere og entreprenøren.
Virksomheden, der beskæftiger sig med en uafhængig entreprenør, er ikke ansvarlig for den uafhængige entreprenørs handlinger eller udeladelser.
En anden test af status som en uafhængig entreprenør er, om de udfører arbejde for mere end én virksomhed; Den uafhængige entreprenør bør.
Internal Revenue Service (IRS) Vejledning
Ifølge Internal Revenue Service (IRS): "Den generelle regel er, at en person er en uafhængig entreprenør, hvis betaleren har ret til kun at kontrollere eller lede resultatet af arbejdet og ikke hvad der skal gøres og hvordan det vil blive gjort ."
Faktorer, der fremlægger bevis for graden af kontrol og uafhængighed af entreprenøren falder i tre kategorier.
- " Behavioral: Har virksomheden kontrol eller har ret til at kontrollere, hvad arbejderen gør, og hvordan arbejderen gør sit arbejde?
- " Finansielle: Er forretningsmæssige aspekter af arbejdstagerens arbejde kontrolleret af betaleren? (Disse omfatter ting som hvordan arbejdstageren betales, om udgifterne refunderes , hvem leverer værktøjer / leverancer mv.)
- " Type af forhold: Er der skriftlige kontrakter eller ydelser af medarbejderstype (fx pensionsplan, sygesikring , feriedage løn osv.)? Vil forholdet fortsætte, og er arbejdet udført som et centralt aspekt af virksomheden?"
Hvis en arbejdsgiver kan besvare disse spørgsmål på passende vis, er forholdet til den uafhængige entreprenør ikke et ansættelsesforhold .
Der er snarere et kontraktligt arrangement.
Arbejdsgiverne skal afveje alle disse faktorer, når de beslutter, om en entreprenør er en medarbejder eller uafhængig entreprenør. Der kan være elementer af hver i det arbejde, entreprenøren udfører. Hårde og hurtige regler eksisterer ikke for, hvornår en person betragtes som en entreprenør.
Ingen faktor står alene for at gøre denne beslutsomhed. Faktorer, som er relevante i en situation, er måske ikke relevante i en anden. Hvis arbejdsgiveren konkluderer, at han ikke er i stand til at træffe afgørelse om den relevante klassifikation, skal han konsultere IRS til afgørelse.
Nøglerne er at se på hele forholdet og overveje graden eller omfanget af det ordregivende agenturs ret til at styre og kontrollere entreprenørens arbejde.
Endelig dokumentere hver af de faktorer, der anvendes til at bestemme klassifikationen for at forberede en mulig eventuel udfordring.
Disclaimer:
Susan Heathfield gør sit yderste for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på webstedet, mens autoritativ, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.
Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.