Af hvilke grunde vil en arbejdsgiver ild en medarbejder?
Afslutning af årsag
Når en ansattes ansættelse opsiges for årsagen, opsiges ansættelsen af en årsag, der gives til medarbejderen og angivet i opsigelsesbrevet .
Ophør for årsag kan forekomme for enhver handling, som en arbejdsgiver anser for at være grov misbrug. Eksempler på sådanne situationer omfatter disse.
- Overtrædelse af selskabets adfærdskodeks eller etikpolitik,
- Manglende overholdelse af selskabspolitik,
- Kontraktsbrud
- Vold eller truet vold,
- Trusler eller truende adfærd
- Stjælle penge eller ejendom,
- At lyve,
- Forfalskning af optegnelser,
- Extreme insubordination,
- Chikane,
- Mangler en alkohol- eller lægemiddelprøve,
- Overbevisning for nogle forbrydelser, eller,
- At se pornografi online.
Det er ikke de eneste grunde til, at en arbejdsgiver kan forårsage en medarbejder årsag. Hver gang jeg tror, jeg har set det hele, viser en medarbejder mig forkert. Så en udtømmende liste er umulig. Hvis du planlægger at opsige en ansattes beskæftigelse for årsag, kan du ønske at tale med din advokat om eventuelle ekstraordinære omstændigheder eller situationer.
Afslutning af årsag er normalt umiddelbart, når en arbejdsgiver har samlet den nødvendige dokumentation og bevismateriale.
Afslutningsmødet afholdes af medarbejderen, medarbejderens leder eller vejleder og en repræsentant for HR.
Hvis et ansættelsesforhold afsluttes af årsag, vil arbejdsgiveren sandsynligvis ikke skulle betale arbejdsløshedsersättning . Du vil måske tjekke hos Department of Labor i din stat for at forstå de regler, der styrer dit forhold til dine medarbejdere.
En arbejdsgiver, der opsiger en medarbejder af årsag, er afskåret fra at betale nogen afskedigelse . Dette sender en dobbelt besked, der vil forvirre den afrejsende medarbejder, forvirre en jury i en senere retssag og sætte et dårlig præcedens for arbejdsgiveren.
Også kendt som ansættelse opsigelse for årsag, brand en medarbejder for årsag
Bemærk venligst: Susan Heathfield gør alt for at tilbyde en præcis, fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning på denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat. Indholdet på webstedet må ikke fortolkes som juridisk rådgivning. Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, så artiklene kan ikke være endelige på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, søg altid advokat. Oplysningerne på webstedet er kun vejledende.