Hvor meget du vil blive betalt for overarbejde
Udelukkede timelønnede medarbejdere omfattet af Fair Labor Standards Act (FLSA) skal betales overarbejde i timer arbejdede over 40 timer om ugen.
Når en medarbejder har ret til overarbejde , kan satsen ikke være mindre end en og en halv gang (en og en halv time) en medarbejders faste løn. For eksempel, hvis din timepris er $ 10 / time, er overtidshastigheden $ 15 / time.
I nogle tilfælde kan overarbejde betales som dobbelt tid (f.eks. På ferie ). Men i de fleste tilfælde er dobbelt tid en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder eller er fastsat i lovgivningen. Der er ingen føderale love, der kræver, at den betales.
Statslove
Statlige love kan fastsætte overarbejde eller dobbeltarbejde. For eksempel kræver California dobbeltbetaling baseret på arbejdstimer. Hvis du bliver betalt dobbelt tid, og din faste timepris er $ 12,55 / time, vil dobbeltkursen være $ 25,10 / time. I stater, hvor en medarbejder er omfattet af både statslige og føderale overtidslove, betales overarbejde i overensstemmelse med den standard, der giver det højeste lønbeløb.
Tjek dit statsministeriets hjemmeside for information om overarbejde regler på din placering.
Når du arbejder på nætter, weekender eller helligdage
FLSA kræver ikke overarbejde for nætter, weekender eller helligdage, medmindre timerne skubber arbejdstagerne over 40-timers tærsklen. Mange arbejdsgivere har politikker til at tilføje en differentieret løn til arbejdstagere, der arbejder om aftener, weekender eller helligdage, men det er kun frivilligt.
Sådan beregnes Overarbejde Pay
Her er oplysninger om, hvordan overtidsbetaling beregnes . Når du vil se, hvor meget overarbejde du vil tjene, kan du bruge denne Overarbejde Calculator fra United States Department of Labor for at hjælpe dig med at afgøre, om du er berettiget til overarbejde og beregne, hvor meget overarbejde du vil modtage for en typisk lønperiode.
Medarbejdere Hvem modtager ikke overarbejde
Fritagne medarbejdere har ikke ret til overarbejde. Der findes komplekse kriterier for at afgøre, om en medarbejder skal klassificeres som fritaget. De fleste organisationer går i vejen for at klassificere job som ikke-fritaget, hvis der er betydelig usikkerhed om status for at undgå retssager, der kræver tilbagebetaling af overarbejde efter det faktum.
Professionelle, kreative, ledende og administrative medarbejdere er normalt fritaget, hvis de er lønnet (mod modtagelse af timeløn) og modtager mere end det beløb, der svarer til $ 455 pr. Uge, træner uafhængig dom, administrerer to eller flere medarbejdere og anvender avanceret viden eller nyskabende tanke.
Yderligere klasser af arbejdstagere fritaget for overtidsbetaling
- Aircraft sælgere
- Flyselskabets medarbejdere
- Underholdning / rekreative medarbejdere i nationalparker / skove / Wildlife Refuge System
- Babysittere på et afslappet grundlag
- Båd sælgere
- Købere af landbrugsprodukter
- Ledsager til ældre
- Landhissearbejdere (landdistrikterne)
- Indenlandske medarbejdere, der bor i
- Farm implementere sælgere
- Føderale kriminelle efterforskere
- Brandmænd, der arbejder i små (mindre end fem brandmænd) offentlige brandvæsener
- Fiskeri
- Skovbrugsarbejdere af små (mindre end ni ansatte) virksomheder
- Frugt og grøntsag transport medarbejdere
- Hjemmearbejdere gør kranse
- Houseparents i non-profit uddannelsesinstitutioner
- Husdyr auktionsarbejdere
- Lokale leveringsdrivere og chaufførhjælpere
- Lumber operationer medarbejdere af små (mindre end ni ansatte) virksomheder
- Motion teater medarbejdere
- Avis levering
- Avismedarbejdere af begrænset cirkulations aviser
- Politifolk, der arbejder i små (mindre end fem officerer) offentlige politiafdelinger
- Radio station ansatte i små markeder
- Railroad medarbejdere
- Søfolk på amerikanske fartøjer
- Søfolk på andre end amerikanske fartøjer
- Sukkerarbejder medarbejdere
- Switchboard operatører
- Taxicab chauffører
- Tv-station medarbejdere i små markeder
- Truck og trailere sælgere
Flere Beskæftigelse Ofte stillede spørgsmål
- Beskæftigelses ofte stillede spørgsmål
- Medarbejderrettigheder
- Arbejdspladsproblemer