E-Discovery: Arbejdsopgaver, lønningsområder og træning
Elektronisk opdagelse - også kendt som "e-discovery" - er en $ 2 milliarder plus industri, og e-discovery fagfolk er kernen i det. De bruger teknologi til at lette opdagelsen og håndtere elektroniske data.
Forståelse "Discovery"
I juridisk forstand er opdagelsen præcis, hvad det lyder som. Begge parter i en retssag har lov til at opdage oplysninger om sagen. Hvis Paul Plaintiff sagsøger Dan Sagsøgt i en borgerlig sang, kan Paul have registreringer i hans besiddelse, hvorpå han har baseret sin klage over Dan.
Dan ønsker at vide, hvad disse optegnelser er. Han vil ikke tage Paulus 'ord for det om, hvad de siger. Han ønsker at se dem selv, og han har ret til lov.
Dan kan få optegnelserne på en række måder. Han kan kræve dem direkte fra Paul, eller hvis en tredjepart besidder dem, kan han fordømme tredjepart. Både Paul og den tredje part er forpligtet til at give dem op.
Discovery er også involveret i straffesager. Anklagemyndigheden er forpligtet til ved lov at vende om beviserne mod en sagsøgt. På samme måde er forsvaret forpligtet til at give en forklaring på eventuelle beviser, som den planlægger at anvende under retssagen. Dette omfatter vidne lister.
I gamle dage betød dette en masse papirarbejde bevæget frem og tilbage mellem retssager. På et tidspunkt ville advokater bogstaveligt talt optræde i retten at hente vogne af boksbevis i papirform. De ville tildele hele lokalerne på deres kontorer til at holde opdagelse.
Ikke mere. Discovery kan overføres og opretholdes i elektronisk form i disse dage. Dette har ikke helt gjort sig væk med disse kartonkasser og værelser, fordi teknologien kan og i nogle tilfælde fejler, men overførslen af disse dokumenter er mere og mere afhængig af elektronik.
Dette giver anledning til et nyt problem.
Nogen skal opretholde, transmittere og organisere disse elektroniske filer. Indtast e-discovery-professionen.
E-Discovery Job Pligter
E-discovery-professionens rolle er stadig ved at udvide og udvikle sig, og det vil utvivlsomt fortsætte med at gøre det. Men hans ansvar omfatter typisk:
- Vurdering af en klients ESI - hans elektronisk lagrede oplysninger
- Hjælpe med at oprette ESI-bevaringspolitikker
- Serverer på e-discovery teams.
- Sikring af overholdelse af de nye føderale regler vedrørende ESI
- Uddanne klienter på e-discovery politikker.
- Udarbejdelse og formidling af retssagsprocedurer
- Brug af teknologi til at lette opdagelsen
- Assistere i indsamling, behandling, revision, analyse og produktion af ESI
- Betjener som en forbindelse mellem advokatpersonalet, it-personale, leverandører og rekrutteringspersonale
E-discovery-fagkundens viden om informationsteknologi og juridiske processer gør ham uvurderlig for teknikudfordrede advokater og deres kunder. E-discovery fagfolk hjælper med at identificere, bevare, indsamle, behandle, gennemgå og producere elektronisk lagret information i retssager. E-opdagelse betragtes ofte som en del af retssagssupport .
Uddannelse og træning
De fleste e-discovery fagfolk har baggrund i lov, informationsteknologi eller - ideelt - begge.
I første omgang var de, der kom ind i erhvervet med juridiske baggrunde, hovedsageligt paralegals , men stigende lønninger for dette erhverv tiltrækker flere advokater til e-discovery specialiteten.
E-discovery fagfolk med it-baggrund har generelt bachelorgrad i informationsvidenskab eller et beslægtet felt. Nogle e-discovery fagfolk har avancerede teknologi grader.
Fordi e-discovery er et nyt felt, finder de fleste træning sted på jobbet eller gennem fortsatte juridiske undervisningskurser og seminarer.
E-Discovery Practice Miljøer
E-discovery fagfolk er primært ansat af advokatfirmaer , corporate juridiske afdelinger , e-discovery leverandører og regeringen. Nogle arbejder også i akademiske rammer, underviser i bedste praksis og overholdelse af de nye e-discovery regler.
E-Discovery Lønninger
E-discovery eksplosionen har skabt en hidtil uset efterspørgsel efter e-discovery færdigheder, skubber lønninger til nye niveauer.
På de øverste markeder som New York tjener e-discovery ledere årlige lønninger på op til $ 250.000. Gennemsnitlig løn i Washington DC var $ 97.843 i 2017. Samlet og inklusive landdistrikter varierer lønnen fra lidt over $ 57.000 til en projektkoordinator op til mere end $ 131.000 for lederstillinger pr. 2017.
E-Discovery Job Outlook
E-discovery-industrien er vokset 300 procent siden starten, og der forventes fortsat vækst. Det ser ikke ud til at være et felt, der går overalt og vil sandsynligvis fortsætte med at udvide, da det holder trit med udviklingen i teknologien.