Se på nogle almindelige måder interviewere spørger jobkandidater om motivationer, og få råd om de bedste svar sammen med svar at undgå.
Hvad er motivation?
Lad os først se på, hvilken motivation der er, nøjagtigt. I daglig brug er begrebet motivation ofte brugt til at beskrive, hvorfor en person gør noget. Du kan definere den som den proces, der hjælper med at køre målrettet adfærd. Motivation er, hvad der får os til at handle, om det bliver et glas vand for at reducere tørsten eller læse en bog for at få viden.
Der er to forskellige typer motivation. Ekstremtiske motivationer er dem der opstår uden for individet og involverer ofte belønninger som trofæer, penge, social anerkendelse eller ros. Intrinsic motivation s er de der opstår fra individen, som f.eks. Et kompliceret krydsord, udelukkende til personlig tilfredsstillelse af at løse et problem.
At reagere på interviewspørgsmål om motivation
Under jobsamtaler er det ofte bedst at fremhæve egentlige motivationer snarere end ekstrinsiske.
Før du interviewer, gennemgå jobbeskrivelsen og find så meget som muligt om stillingen. Derefter skræddersy dine svar til, hvad der ville være et godt match for, hvad arbejdsgiveren søger i en kandidat. Gennemgå også disse eksempler på motiverende færdigheder .
Dit svar vil variere ud fra din baggrund og dine oplevelser, men du vil gerne være positiv.
I dit svar, del din entusiasme og det, du bedst kunne lide om dit sidste eller nuværende job.
Bedste svar
De bedste svar på motivationsspørgsmål er ærlige, men alligevel bør du også forbinde det job, du skal henvende dig til; Deres svar bør stærkt foreslå, at du vil være meget motiveret af og egnet til arbejdet.
Så når du forbereder dig på at besvare dette spørgsmål, bør du tænke på:
- Hvad har du nydt, mens du arbejder på tidligere stillinger? Tænk på dit daglige arbejde og dine bredere interesser også.
- Hvilke typer opgaver er du bedst til? I hvilke slags omgivelser (travlt, deadline-driven, højt, stille osv.) Arbejder du bedst?
Uanset hvad du siger, skal du bakke op med eksempler fra dine studier, erhvervserfaring og frivillige aktiviteter, og det skal vedrøre de færdigheder og kvalifikationer, der er nødvendige for det job, du skal hen.
Prøve svar:
- Jeg er meget motiveret ved at løse problemer. I min sidste position hjalp jeg med at løse kundeklager. For mig er der noget så tilfredsstillende med at give svar på forvirrede kunder og se frustrerede kunder overgang til tilfredse på grund af min hjælp.
- Jeg er utroligt motiveret ved at løse problemer og puslespil. Det betyder i mit personlige liv; Jeg elsker at lave det daglige krydsord. På kontoret tager form af at grave ind i data og regneark. Ved mit sidste arbejde var jeg ansvarlig for at udarbejde årsrapporten om hvilke produkter der bedst udførte. Disse oplysninger blev brugt til at bestemme, hvor virksomheden ville fokusere vores indsats i det kommende år, og for mig var det så validerende at vide, at det arbejde, jeg gennemgik månedlige regneark og kundefeedback, hjalp med at styre øverste ledelse.
Hvad skal man undgå at sige
Som altid er der nogle svar, der ikke reflekterer godt på dig som kandidat.
Hvis du er motiveret af faktorer, der ikke er involveret i stillingsbeskrivelsen, bliver det et flag for intervieweren. For eksempel, hvis du siger, at du er en person, der er motiveret af interpersonel kommunikation og arbejder med folket, men jobbet er en regnskabsposition med lille interaktion med andre, vil du ikke blive betragtet som en god form for jobbet.
Undgå svar, der navngiver penge (din løn, en bonus, en provision osv.) Som en motiverende faktor. Mens en lønseddel og økonomiske fordele er en vigtig grund til at arbejde, er det ikke den slags svar, som interviewere vil høre. At være motiveret af ros og anerkendelse undgås også bedst i dit svar.
Endelig gør dit bedste for at give et ærligt eller specifikt svar.
Vage svar er ikke nyttige for interviewere. Husk, at hvert spørgsmål er en mulighed for at vise dine styrker.