Hvad er fordele og ulemper ved erhvervslivet uformelt for arbejde?
Definitionen af business casual varierer fra organisation til organisation, da hver har sine egne arbejdsstandarder og forventninger.
Virksomheder, der sjældent er vært for kunder eller kunder, kan tilbyde medarbejderne et afslappet arbejdsmiljø . Men i stigende grad, selv arbejdspladser, som værtsmedarbejdere tilbyder medarbejdere mulighed for, hvis det kun er i form af en uformel fredag.
Fordele ved Business Casual
Medarbejdere oplever disse fordele i et forretningsmæssigt uformelt miljø.
- Mere behagelige tøj på arbejdspladsen. Dette kan have en positiv indflydelse på medarbejdernes moral og motivation .
- Nogle medarbejdere kan opleve, at de kan gøre sig klar til arbejde hurtigere om morgenen, og at de kan gøre overgangen fra arbejde til en række andre aktiviteter uden at skulle skifte tøj.
- Forretningsafslappet tøj kan koste betydeligt mindre end formelt tøj. Ud over de grundlæggende omkostninger kan omkostningerne ved opretholdelse af tøjet være lavere med færre ture til renserierne.
- Medarbejdere kan udtrykke deres individuelle personligheder og kreativitet gennem det tøj, de vælger til arbejde.
- Forretningsafslappet kan sænke statusbarrierer mellem niveauer i en organisations hierarki med prisen og udseende af forretningsklæret mindre påfaldende forskelligt mellem velbetalte ledere og andre medarbejdere.
- For medarbejdere, der favoriserer afslappede arbejdsmiljøer, kreativitet af udtryk, komfort på arbejdspladsen og mindre stratificering blandt medarbejderniveauer, er business casual et kraftigt rekrutteringsværktøj og en værdsat fordel.
Ulemper ved Business Casual
Erhvervsmodtagere præsenterer ulemper såvel som fordele for arbejdsgivere og medarbejdere.
- Arbejdsgivere må muligvis etablere detaljerede kjolekode s, hvis medarbejderne ser forretningsmæssigt tilfældigt som en mulighed for at bære alt, hvad de vil arbejde. Det er faktisk smart at starte med en kjolekode, så medarbejderne kender forventningerne fra starten. Til stykke måltid retningslinjer efter det faktum beskadiger medarbejder moral .
- Dette kan også skabe behovet for politi for at sikre, at medarbejderne behandles lige og retfærdigt med hensyn til deres arbejdstøj . Dette kan beskadige arbejdsforhold.
- Medarbejdere kan projektere et billede til kunder, der er i modsætning til hvad kunderne forventer af deres firma. Juridiske firmaer, konsulentorganisationer og banker kommer til at tænke på som dårlige forretningssteder. I forskellige indstillinger kan det være en fordel at vedtage forretningsklær hos kunder og partnere.
- Medarbejdere kan udtrykke deres individuelle personligheder og kreativitet gennem det tøj, de vælger til arbejde. Både en fordel og en ulempe afhængig af den enkelte og arbejdspladsens forventninger.
- Nogle ledere mener, at business casual fremmer en afslappet holdning fra medarbejderne om arbejde, deltagelse, produktivitet og professionalisme. Jeg ville være glad for at se ægte forskning, der beviser denne måde eller den anden.
Hvad er Business Casual Tøj?
Forretningsafslappet tøj til mænd betyder en skjorte med en krave som en afslappet skjorte, en polo skjorte eller en golf skjorte, der bæres af bukser, hvad enten khakis, Dockers eller lignende flotte mærker. For kvinder betyder det tilfældige nederdele, kjoler, bukser og bluser.
Både mænd og kvinder bærer trøjer, veste, casual jakker og tilbehør. I dette miljø vil du kun sjældent se dragter, slips og tøj, der bæres til formelle møder uden for arbejdspladsen.
Generelt er denim, spandex, sweatshirts og bukser, t-shirts, trænings tøj, solbriller og sandaler upassende i en business casual arbejdsplads. Denne uformelle kjolekode på arbejdspladsen giver en mere detaljeret beskrivelse af de forventninger, som arbejdsgiverne kan have for medarbejdere i et forretningsmæssigt uformelt miljø.
Hvis en arbejdsgiver er komfortabel med endnu mere afslappet påklædning til arbejde, beskriver denne afslappede kjolekode disse forventninger i detaljer.
Spredning af Business Casual Work Attire
"Ifølge en Gallup-afstemning fra 2007, de seneste tilgængelige data, sagde 43% af arbejderne, at de regelmæssigt havde en afslappet forretningstøj på kontoret, en stigning fra 32% i 2002."
Ifølge en Society for Human Resource Management (SHRM) 2011 fordele studie (du skal være medlem for at læse undersøgelsen):
"Mere end halvdelen (55%) af virksomhederne tilbød afslappet kjole mindst en gang om ugen, 36% tillod afslappet kjole hver dag og 24% tillod sæsonbestemt afslappet kjole, hvilket gør det muligt for medarbejderne at klæde sig frit i længere perioder i løbet af året. Mens mange virksomheder kan overveje afslappet kjole del af deres organisatoriske kultur i modsætning til en medarbejderfordel, værdsætter medarbejderne muligheden for at bære mere behagelige tøj. "
Yderligere ressourcer om klædekoder
- Kjolekoder og billedsamling
- Kjole til arbejdssucces: En business casual kjolekode
- Business Casual Dress Code for Work: Produktion
- Casual Dress Code
- En formel, professionel kjolekode
- Kjolekode til kundeinteraktion og messer
- Prøvebrev til introduktion af en kjolekode
- Business Casual Dress Code Definition
- Sample Policy Receipt Bekræftelse Formular
Også kendt som: business casual politik, business casual dress code