Sådan planlægger og betaler du sæsonmæssige og midlertidige medarbejdere

Affordable Care Act har haft en indvirkning på, hvordan arbejdsgivere ser på timer og løn

Mange arbejdsgivere ansætter sæsonarbejdere for at hjælpe dem med øget efterspørgsel efter kunder i feriesæsonen. Andre arbejdsgivere ansætter midlertidige og sæsonbetonede medarbejdere til dækning for travle ferietider eller til landbrugsarbejde, når høst ruller rundt.

Ansættelse af medarbejdere til sæsonarbejde er en mulighed for, at arbejdsgiverne får kendskab til potentielle langsigtede medarbejdere. Det er en chance for at observere, hvor godt en potentiel medarbejder tilpasser sig din kultur og interagerer med dine øvrige medarbejdere og dine kunder.

Arbejdsgiverne skal notere nogle forskelle i, hvordan de planlægger og betaler sæsonbetjening. Endnu vigtigere er nogle af reglerne ændret på grund af vedtagelsen af patientbeskyttelsesloven (ACA) eller ObamaCare, som det mere almindeligt kaldes.

I pres. Trump administration, du kan forvente, at disse ændringer kan ændre sig mere. Dette er en anbefalet tid, når du måske vil rådføre dig med din advokat om arbejdsret .

Classifying Seasonal Employees

Fair Work Acts Act (FLSA) , som er den styrende føderale arbejdslov for sæsonarbejdere, definerer ikke fuldtidsbeskæftigelse eller deltidsbeskæftigelse . Det er et spørgsmål, der generelt overlades til arbejdsgiveren at bestemme. Mange arbejdsgivere definerer fuldtidsbeskæftigelse som 30 eller 32 plus timer om ugen.

Fordi antallet af medarbejdere du ansætter, og de timer, de arbejder i det foregående år, afgør, om arbejdsgiveren skal yde sundhedsdækning det følgende år, skal arbejdsgiverne forstå ACA.

Begynder i 2013 mange arbejdsgivere skåret medarbejder- og sæsonarbejderes timer tilbage til 28 timer om ugen for at sikre, at noget så enkelt som en bogholderingsfejl ikke gør en midlertidig medarbejder berettiget til sundhedsdækning.

To spørgsmål, som arbejdsgiverne har brug for at vide om ACA er:

• Sæsonansatte medarbejdere, der arbejder 120 dage eller mindre i et år, regnes ikke som medarbejdere for at afgøre, hvorvidt et selskab er stort (50 ansatte eller mere i gennemsnit) eller en lille arbejdsgiver (under 50 ansatte i gennemsnit).

• Hvis en sæsonarbejder arbejder heltid, kan medarbejderen være berettiget til sundhedsdækning, da støtteberettigelsen bestemmes af arbejdstimer måned til måned. (Hvis du tilhører Society for Human Resource Management (SHRM), er dette en ressource, der yderligere præciserer disse regler.)

Mange sæsonarbejdere arbejder i detailhandel og andre virksomheder, der er omfattet af FLSA. Dette betyder, at de skal betales den føderale minimumsløn eller den mindsteløn, der er fastsat af deres statslige eller lokale jurisdiktion, alt efter hvad der er højere.

Arbejdsgiverne skal betale disse lønmodtagere over tid på en halv og en halv gang deres faste løn for arbejdstimer på over 40 i en arbejdsuge. Dette gælder, om medarbejderen er en midlertidig eller sæsonarbejder eller en fuldtidsansat medarbejder. I nogle tilfælde kan visse detail- eller serviceansatte, der er betalt af provisioner, dog fritages for overarbejde.

Føderal lov begrænser ikke antallet af timer eller tider på dagen for medarbejdere, som er 16 år og ældre, men mange stater har vedtaget mere restriktive arbejdslove med højere minimumsstandarder, som skal overholdes. Tag et kig på reglerne udgivet af din tilsvarende af Department of Labor for din stat.

Medarbejdere, der er under 18 år, er begrænset til det, de kan gøre, og må ikke placeres i farlige erhverv eller have visse farlige opgaver at gøre. (Se kig på YouthRules! -stedet for at lære mere om reglerne for medarbejdere under 16 år)

Der henvises til Arbejdsministeriets (DOL) Holiday Season Employment Information Guide.

Relateret til helligdage

• Er din arbejdsplads Elf-Friendly?
• At drikke eller ikke at drikke på kontorpartiet?
• 10 alternativer til Holiday Office Party
• Tips til arbejdsgiveren om servering af alkohol på virksomhedens arrangementer

Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land.

Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.