Nuværende mindsteløn
Den nuværende mindsteløn, vedtaget af forbundsregeringen til ikrafttræden den 24. juli 2009, er 7,25 dollar pr. Time. En række stater kræver en højere mindsteløn, så hvis du er en arbejdsgiver, vil du måske kontrollere statens mindsteløn for dette år for at sikre dig, at du betaler medarbejderne på passende vis.
Hvis der er en forskel mellem den statslige og føderale minimumsløn, skal du betale den højeste af de to.
Historisk, Baggrund og Kontekst
Stigningen i den føderale minimumsløn den 24. juli 2008, fra 5,55 dollar til 6,55 dollar i timen, havde minimal indflydelse på mange arbejdsgivere i hele landet. Ifølge CCH Internet Research Network , en del af Wolters Kluwer Law & Business, har mange stater allerede etableret minimumslønniveauer højere end det nye føderale niveau.
Tag et kig på at se din stats mindsteløn og konsekvenserne af den øgede føderale minimumslønlovgivning om din organisation.
Denne føderale mindstelønnsforøgelse var den anden del af en tre-trinsforhøjelse skabt af House Resolution 2206 den 25. maj 2007. Denne lovgivning ændrede Fair Labels Act Act fra 1938 for at kræve en stigning i mindstelønnen fra 5,15 dollar til 5,55 dollar pr. time i juli 2007 til $ 6,55 per time i juli 2008 og til $ 7,25 per time den 24. juli 2009. Det var den første stigning i den føderale minimumsløn om et årti.
Med ændrede økonomiske forhold i 2009 er det værd at bemærke, at de to tidligere stigninger ramte nogle arbejdsgivere, men ikke mange. Forskning fra Heritage Foundation konkluderer, at denne nuværende stigning er betydelig og vil betydeligt holde arbejdsgiverne fra at ansætte dygtige medarbejdere, et stort slag midt i en høj arbejdsløshed recession.
CCH , som har rapporteret om føderal løn og timelov siden vedtagelsen af den første føderale minimumsløn i 1938, rapporterer denne historie om begrebet mindsteløn.
Mindstelønnen Historisk
Stater begyndte at passere mindstelønnen i begyndelsen af 1900'erne, ofte som en måde at beskytte kvindelige medarbejdere på. Den amerikanske højesteret overtrådte disse love og et føderalt forsøg på at fastsætte lønninger indtil midten af 1930'erne. I 1937 fastslog Retten en Washington-lov, der indebar en mindsteløn for arbejdende kvinder. Derefter vedtog kongressen en føderal minimumsløn på 25 cent i timen som en del af Fair Labor Standards Act (FLSA) i 1938. Denne lovgivning blev opretholdt som forfatningsmæssig i 1941.
Yderligere stigninger i den føderale minimumsløn har fundet sted i den tidsplan, der præsenteres i denne minimale lønstigningstidslinje .
Projiceret indvirkning på den forhøjede mindsteløn på staterne
Economic Policy Institute forudsiger: "Denne lovforslag vil give et løftestil for 12,5 millioner arbejdstagere." For at se effekten på din stats mindsteløn, giver økonomiinstituttet en stat for stat projicering af den krævede minimumsløn for dato, fra 25. maj 2007 til 24. juli 2009 på dette diagram.
Når stats- og føderale lønpriser er forskellige
Når statslige og føderale mindstelønssatser er forskellige, betales den højere sats, hvad enten den er statslig eller føderal, til medarbejdere.
Ifølge en CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) pressemeddelelse:
- "Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina og Tennessee har ikke statslige mindstelønninger, så arbejdsgivere skal betale den føderale sats til medarbejdere, der er underlagt FLSA;
- "I Georgia, Kansas, New Mexico, Utah og Wyoming er statens mindstelønnen lavere end den reviderede føderale sats, så arbejdsgiverne skal betale den føderale sats til medarbejdere, der er underlagt FLSA.
- "I Idaho, Indiana, New Hampshire, North Dakota, Oklahoma, South Dakota, Texas og Virginia er statsrenterne bundet til den føderale sats og vil automatisk øge.
- "De resterende stater og District of Columbia har mindstelønssatser, der vil være lig med eller overstige den føderale sats den 24. juli 2007. Arbejdsgivere i disse stater skal fortsat betale statens rente, så længe den forbliver højere end den føderale sats. Minnesota, Montana og Nevada, vil nogle arbejdsgivere i øjeblikket betale en statsgodkendt lavere minimumsløn baseret på deres størrelse eller tilbyde fordele blive påvirket af den føderale stigning. "
Arbejdsgiverens reaktion på Federal Minimum Wage Hike
Virkningen i de fleste virksomheder vil være minimal på grund af, at mange stater allerede har højere minimumslønninger end de nye føderale lovgivningsmandater, og mange virksomheder har allerede rejst løn for at tiltrække gode medarbejdere.
Ifølge Baltimore Sun- historien: "En undersøgelse fra PNC Economic Outlook, der blev foretaget i april, viste, at tre ud af fire små og mellemstore virksomhedsejerne sagde, at hæve minimumslønnen ville have ringe eller ingen indflydelse på deres virksomheder." I en strammere arbejdskraft marked, har de allerede hævet lønningerne til at være konkurrencedygtige, siger Stuart Hoffman, økonomichef for PNC Financial Services Group. "
Desuden, ifølge en SurePayroll undersøgelse af 18.000 små virksomheder, citeret i Small Business Informer :
"De fleste små virksomheder (51 procent) ved ikke engang, hvad mindstelønnen er i deres stat.""Af de små virksomhedsejere, der undersøges af SurePayroll, betaler kun 3 procent den nationale mindsteløn til nogle af deres ansatte. Kun 6 procent af de adspurgte betaler en statsligt mindretal til nogle af deres ansatte. De resterende respondenter (91 procent) påvirkes ikke af mindstelønnen, fordi de betaler alle deres ansatte mere end minimumslønnen. "
På bagsiden: ifølge Baltimore Sun:
"Samtidig siger arbejdsgivere, der betaler mange af disse lavlønnede arbejdstagere, at øge minimumslønnen kun betyder, at de skal hæve priserne på produkterne, skære ned på medarbejdernes timer eller lade nogle arbejdere gå."
I et eksempel sagde National Restaurant Association at:
"... Den sidste mindstelønsforøgelse kostede restaurantbranchen mere end 146.000 job, og restaurantsejere satte planer om at ansætte yderligere 106.000 medarbejdere."
Sammenfattende synes indvirkningen på de føderale mandater for mindstelønnen at være minimal. Selv om nogle virksomheder forventer at nedskære arbejdstimer, ansætte færre medarbejdere og hæve prisen på produkter, betaler de fleste allerede mere end den føderale minimumsløn.
Effekten af de føderalt bemyndigede mindstelønninger for medarbejdere, samtidig med at de er nyttige, synes også at være minimal. Men det er et emne for en anden dag.