Hvad er dine ansvarsområder som arbejdsgiver for medarbejderbetaling?
Men vigtigere, hvordan vil dine medarbejdere føle sig om dine beslutninger? Og hvilken skade kan de potentielt påføre medarbejdernes moral og om medarbejdere vil se dig som en arbejdsgiver af eget valg ?
Lad os starte med dine juridiske krav, fordi de er nemmeste at anvende på din situation. Medarbejderpenge afhænger af flere faktorer, herunder om medarbejderen er fritaget eller ikke- fritaget , statslige og føderale love og de politikker du udvikler som arbejdsgiver. Uanset om du frivilligt lukker for dagen, er det også en faktor, du vil overveje.
Betal for fritagede medarbejdere til snedage, regndage og nødsituationer
Department of Labor's (DOL) løn- og timedivision forvalter anvendelsen af Fair Labor Standards Act (FLSA) . Derudover kan stater have yderligere regler, som er gældende under dine omstændigheder, så du vil gerne tjekke med din statslige afdeling for arbejdskraft eller en ansættelsesrettsadvokat , ud over retningslinjerne her.
Ifølge DOL skal han eller hun betale deres fulde normale løn , hvis en fritaget medarbejder udfører arbejde i løbet af arbejdsugen. Såfremt en arbejdsgiver lukker på grund af uvejr som f.eks. Regn, sne eller andre nødsituationer, såfremt medarbejderen har arbejdet denne uge, skal han betale sin normale løn.
Hvis arbejdsgiveren lukker virksomheden for dagen, kan arbejdsgiveren ikke gøre fradrag fra fritaget arbejdstageres løn for fravær, som arbejdsgiveren forårsagede eller skyldtes virksomhedens driftskrav. Hvis den fritagne medarbejder er villig og i stand til at arbejde, kan en arbejdsgiver ikke tage fradrag fra hans eller hendes løn, når arbejdet ikke er tilgængeligt.
Hvis arbejdsgiveren beslutter sig for at lukke en del gennem en dag, for eksempel, hvis vejret forværres, og statslige eller lokale embedsmænd har erklæret en nødsituation, skal han betale fratrukne medarbejdere deres fulde løn. Selv om der ikke er angivet nogen nødsituation, og arbejdsgiveren træffer beslutningen om at lukke bekymring for sine medarbejders velfærd, kan arbejdsgiveren ikke aflønne lønnen.
Hvis den fritagne medarbejder vælger at tage ledig tid i en regn dag, en snedag eller en anden nødsituation, og arbejdsgiveren er åben for erhvervslivet, kan arbejdsgiveren kræve brug af ferie tid , betalt fridage eller anden pålønnet ferie . Hvis den fritagne medarbejder endnu ikke er berettiget til at anvende pålønnet ferie, kan arbejdsgiveren fratrække sin løn for en hel dag med ubesvaret arbejde.
En anden mulighed du måske overvejer, er at bede medarbejderne om at arbejde hjemmefra, hvis de føler sig usikre på arbejde. Hvis medarbejderen arbejder hjemmefra, skal arbejdsgiveren ikke kræve brug af betalt fridage.
Hvad der kan ske på dårlige vejrdage er dog, at skoler, dagplejeleverandører og andre tjenester også lukker. Derfor kan en forælder ikke være i stand til at arbejde hjemmefra og skulle bruge betalte fridage.
Der er et element af tillid involveret, selvom ledere, der ved, hvordan man kan styre medarbejdere i fjernarbejde, kan overvåge den enkelte situation.
En fjernarbejde politik, der dækker medarbejder tilgængelighed, kommunikation og mere er nyttigt.
Betal for ubegrænsede medarbejdere til snedage, regndage og nødsituationer
Reglerne er forskellige for ikke-betalte eller timelønnede medarbejdere. I almindelighed skal arbejdsgiveren ikke betale ham eller hende, hvis en ikke-ansat medarbejder ikke kommer til arbejde uanset årsagen. Hvis arbejdsgiveren lukker forretningen for en dag på grund af en regn dag, sne dag eller andre nødsituationer, skal arbejdsgiveren ikke betale de ikke-betalte medarbejdere.
Overvej dog, at medarbejdere mangler arbejde af grunde, der ikke er deres skyld. Arbejdsgiverne bør overveje at betale medarbejdere for dagen eller en del af dagen. Denne gestus cements relationer og kommunikerer effektivt, at arbejdsgiveren er forpligtet til medarbejdernes trivsel.
Men hvis en arbejdsgiver lukker virksomheden en del igennem en dag, skal han betale for arbejdede timer.
I nogle stater skal en arbejdsgiver betale medarbejderne et minimum antal timer, hvis de har rapporteret for arbejde. Kend de love, der styrer jurisdiktion, hvor din organisation er placeret.
Politik for ubegrænsede medarbejdere til snedage, regndage og nødsituationer
Arbejdsgiverne har brug for at udvikle en politik om, hvordan de vil håndtere medarbejderens arbejdstid og betale i tilfælde af en regn dag, sne dag eller andre nødsituationer. Den dårlige vejrpolitik bør omfatte:
- hvad der udgør en dårlig vejrdag,
- betale for ansatte,
- hvordan arbejdsansvar vil blive dækket,
- hvordan medarbejderne vil blive kontaktet, og
- retningslinjer for, hvad medarbejderen skal gøre, når en medarbejder ikke kan gøre det til arbejde på grund af vejret.
Politikken gør kendsgerninger kendt, så medarbejderne ved, hvad de kan forvente, når der er uvejr eller andre nødsituationer. Det giver også de ledere, der laver opkaldet om lukning for dårligt vejr, vejledning til deres beslutningstagning.
Interesseret i begrundelsen og tankegangen bag politisk oprettelse? Se begrundelsen for et inclement vejr eller anden nødpolitik .
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.