Sådan håndteres uhensigtsmæssige fremskridt under et jobinterview
Hvad skulle du gøre? Hvordan skal du håndtere situationen? Du har ret til juridisk beskyttelse mod uhensigtsmæssig adfærd, selv i en jobsamtale. De samme beskyttelser, der dækker medarbejdere, gælder for ansøgere om beskæftigelse.
Interview Spørgsmål Arbejdsgivere bør ikke spørge
Ikke alene er der visse spørgsmål, der ikke bør stilles under en jobsamtale , men det er ikke hensigtsmæssigt for en interviewer at krænke dit personlige rum eller for at betyde, at dine jobudsigter vil blive påvirket af dit svar på en anmodning om intimitet.
Sådan håndteres upassende spørgsmål
Det bedste svar på upassende spørgsmål afhænger af arten og sværhedsgraden af interviewerens overtrædelser. I tilfælde af at du stilles spørgsmål om dit personlige liv, forholdsstatus eller seksuelle præferencer, har du flere muligheder:
- Du kan høfligt spørge om relevansen af spørgsmålet om din egnethed til jobbet og nævne din præference for at holde fast ved relevante emner. Du kan måske sige, "Jeg kan ikke se, hvordan dette vedrører mine kvalifikationer til stillingen. Jeg ville være mere komfortabel, hvis vi diskuterede aspekter af min kandidatur, der er direkte relevante for jobbet."
- For at styre samtalen i en anden retning kan du følge op med et spørgsmål om en bestemt del af jobbet. Du kan f.eks. Tilføje: "Jeg så, at du leder efter en kandidat med erfaring inden for marketing til erhvervslivet. Kan du fortælle mig mere om, hvilke B2B-partnerskaber der allerede findes her?"
- Hvis spørgsmålet virker harmløst for dig, kan du besvare spørgsmålet kort og derefter ændre emnet. For eksempel, hvis du bliver spurgt, "Har du en partner, der ville flytte med dig?" Du kan svare med et simpelt ja eller nej, og derefter styre samtalen til andre emner.
- Hvis intervieweren fortsætter med at stille uhensigtsmæssige spørgsmål, så skal du muligvis oplyse dit synspunkt om, at spørgsmålet er udgangspunktet og nægter at svare.
- Som en sidste udvej kan du måske rapportere din erfaring til direktøren for menneskelige ressourcer eller en divisionschef i en overlegen position til intervieweren. På det tidspunkt kan du også anmode om mulighed for at interviewe med en anden person, hvis du stadig er interesseret i jobbet.
Sådan håndteres upassende opførsel
Tilfælde, hvor en interviewer foretager fysisk kontakt, bortset fra et håndtryk, beder dig om at bruge tid alene uden for interviewindstillingen eller dele et personligt telefonnummer eller en adresse med en invitation til at forbinde kan være langt mere foruroligende. I denne type situation har du flere metoder til afbøjning:
- For det første bør du gøre et forsøg på at afbøde enhver fysisk kontakt ved at flytte eller angive din misbilligelse via dit kropssprog.
- Du kan også høfligt afvise invitationer og angive, at du gerne vil holde dialogen på professionelt plan.
- Endelig, hvis intervieweren fortsætter, skal du blot angive dit ubehag, forlade interviewet og straks rapportere hændelsen til en person i autoritet hos arbejdsgiveren. Du kan anmode om et interview med en anden repræsentant, hvis du ønsker at fortsætte med arbejdsgiveren. Hvis organisationen ikke tager noget, så ved du sikkert, at arbejdsgiveren ikke er for dig.
Når jobbet er på linjen
Den mest alvorlige krænkelse fra en interviewer indebærer en erklæring eller stærk indflydelse på, at din status som jobansøger vil blive påvirket af, om du overholder en anmodning om intimitet. I dette tilfælde skal du straks forlade interviewet og informere arbejdsgiveren om overtrædelsen.
Hvis intervieweren er din potentielle chef, skal du tænke to gange om at fortsætte. Hvis intervieweren er en HR-repræsentant, kan hans eller hendes adfærd måske være et tegn på et institutionelt problem.
Endelig, hvis du ikke får en fair chance for at sikre en stilling hos den pågældende arbejdsgiver, kan du måske høre en arbejdskraft advokat angående dine muligheder for afhjælpning på grund af seksuel chikane .