Juridiske skridt for arbejdspladschikane
Det er dog vigtigt at vide, hvad der gør og tæller ikke som chikane, før der indgives krav. EEOC fastslår, at "småblegesmerter, irritationer og isolerede hændelser (medmindre ekstremt alvorlige) ikke vil stige til ulovlighedsniveauet.
For at være ulovlig skal adfærd skabe et arbejdsmiljø, der ville være skræmmende, fjendtligt eller støtende for rimelige mennesker. "
En klage, der ikke lovligt regner som chikane på arbejdspladsen, vil medføre unødvendig stress, juridiske omkostninger og beskadigede forhold, så gør din forskning, før du arkiverer.
Definition af arbejdspladschikane
EEOC definerer chikane som uønsket adfærd, der er baseret på race, farve, religion, køn (herunder graviditet), nationalitet, alder (40 år eller ældre), handicap eller genetisk information. Chikane bliver ulovlig, når:
1. Vedvarende offensiv adfærd bliver en forudsætning for fortsat beskæftigelse, eller
2. Adfærd er alvorlig eller gennemsigtig nok til, at en rimelig person ville overveje arbejdspladsen skræmmende, fjendtlig eller fornærmende.
Chikanerende adfærd kan omfatte stødende vittigheder, slurringer, navneopkald, fysiske overgreb eller trusler, intimidering, latterliggørelse, fornærmelser, offensive billeder og meget mere.
Skadelidten kan være din chef, en vejleder i en anden afdeling, en kollega eller endog en ikke-medarbejder. (Hvis du for eksempel har en klient, der chikanerer dig, og din chef nægter at ændre din opgave eller på anden måde beskytter dig mod fortsat misbrug, kan det udgøre et fjendtligt arbejdsmiljø.)
Interessant nok skal offeret ikke nødvendigvis være den person, der bliver chikaneret; Det kan være nogen der er ramt af den chikanerende adfærd.
EEOC opfordrer medarbejderne til at "informere skaderen direkte, at adfærden er uvelkommen" og bede dem om at stoppe. Det anbefaler også at informere ledelsen om at forhindre eskalering.
Arbejdsgivere er ansvarlige for chikane begået af en vejleder, medarbejder eller entreprenør, hvis de vidste (eller burde have vidst) om adfærden og undlod at gøre noget for at stoppe det.
Indgive en chikane krav
Gem detaljerede poster
Opbevar en skriftlig oversigt over tidspunktet og datoen for hændelsen (r), herunder de involverede personer, stedet for chikane og andre relevante oplysninger. At holde nøjagtige, detaljerede journaler hjælper din tilsynsførende med at foretage en undersøgelse af hændelsen, og det vil også være nyttigt, når det kommer tid til faktisk at indgive dit krav.
Indsend kravet så hurtigt som muligt
Efter hændelsen opstår, har du 180 dage til at indsende kravet med EEOC. (Dette vindue forlænges til 300 dage, hvis en statslig eller lokal lov forbyder chikane på samme grundlag.)
Du kan indgive kravet pr. Post, personligt, eller ringe 800-669-4000. Hvis du bor inden for 100 miles af fem EEOC kontorer (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix og Seattle), kan du også deltage i et pilotprogram og indsende din klage online.
Lær mere om EEOCs online forespørgsel og ansættelsessystem her.
Du skal angive dit navn, adresse, telefon og detaljerede oplysninger om din arbejdsplads og din arbejdsgiver. Vær også parat til at tale om den chikane, du konfronterede, og enhver diskrimination, der måtte have medført. Giv så meget detaljerede oplysninger som muligt.
Når EEOC modtager dit krav, vil de foretage en undersøgelse af hændelsen. Dette kan omfatte at kontakte vidner, interviewe kolleger og tale med din arbejdsgiver. EEOC kan også besøge din arbejdsplads eller anmode om dokumenter, der er forbundet med hændelsen.
Når din fil er din påstand, skal du være opmærksom på, at din arbejdsgiver er lovligt forbudt at straffe dig for at indgive din påstand - de kan ikke brande dig, lægge dig af eller nedlægge dig for at samarbejde med en EEOC-undersøgelse eller indgive et krav.
Hvornår skal du kontakte en advokat
Hvis EEOC ikke er i stand til at bestemme, at en lov er overtrådt, får du ret til at sagsøge og vil have 90 dage til at indgive en retssag. På dette tidspunkt er det tilrådeligt at kontakte en advokat.
Desuden er det klogt at kontakte en advokat for yderligere rådgivning, hvis du føler at din sag ikke håndteres korrekt, eller at din arbejdsgiver diskriminerer dig, fordi du har indgivet klagen. Mens indgivelse af et chikane krav kan være stressende for alle involverede parter, forsøger EEOC at sikre, at erstatningskravene afvikles retfærdigt.
Mere om arbejdspladschikane : Eksempler på seksuel og ikke-seksuel chikane