Men bare fordi du er glad for at have disse tilbud, betyder det ikke, at situationen er uden sine stressfulde aspekter. Hvis du læser denne artikel, er chancerne for, at de to potentielle job har nok plusser til at ligge ret lige i værdi.
Det gør det svært at vælge imellem dem - trods alt, når du tager en, vil du sandsynligvis gå glip af den anden.
Sådan bestemmer du hvilket job du skal tage
Hvis du vejer to jobtilbud, har du brug for en god gammeldags liste. På et stykke papir (eller et regneark eller et tekstbehandlingsdokument), lav to kolonner, en for hver arbejdsgiver. Under hver kolonne skal du lave en post for hver af disse faktorer:
1. Løn
De bedste ting i livet kan være gratis, men det er svært at koncentrere sig om dem, når du er bekymret for at holde lysene på. Når du har et jobtilbud i hånden, bør du vide præcis, hvor meget hver organisation skal betale dig. Tilføj hvert løntilbud til din liste.
Selvfølgelig, før du selv kommer til dette stadium, har du ideelt set gjort dine økonomiske lektier. Det betyder at lave et personligt budget for at sikre, at ethvert løntilbud giver dig mulighed for at dække dine udgifter. Du vil aldrig nævne dette til ansættelseslederen, selvfølgelig: Lønforhandlinger handler om, hvad markedet vil bære for dine tjenester, ikke om hvor mange penge du har brug for til at leve dit liv.
Hvilket bringer os til næste del af dine økonomiske lektier: Fastlæggelse af en fair markedsværdi for dit arbejde. PayScale's Salary Survey genererer en gratis rapport med et passende interval baseret på din uddannelse, erfaring og færdigheder.
2.Bonuser, incitamenter, aktieoptioner
Nogle arbejdsgivere tilbyder anden kontant kompensation, ud over løn.
Bonusser og incitamenter har til formål at motivere arbejdere til at nå deres mål. Aktieoptioner giver medarbejderne mulighed for at købe et bestemt antal aktier i selskabsbeholdningen, generelt efter en periode med optjening.
Bonusser og lignende er ikke garanteret, så medmindre markedsforholdene er meget gunstige, og du har stor tro på dine evner, kan du vælge en større løn i stedet for en større bonus. Aktieoptioner er uden tvivl mindre sikre; hvis din virksomhed er en opstart, for eksempel er der ingen garanti for at det vil overleve, meget mindre gå offentligt.
3. Standardfordele
Fordele som sundhedsforsikring, tandpleje og syns- og pensionsordninger udgør en ubetydelig del af en ansattes kompensation. Mange virksomheder udsteder samlede kompensationsopgørelser for at gøre denne kendsgerning gennemsigtig for medarbejdere (eller potentielle medarbejdere).
Selvom denne arbejdsgiver ikke tilbyder fordelingen af fordele, kan du estimere deres virkelige værdi til dig ved at se på dit medarbejderbidrag hver måned og på de ydelser, der tilbydes. Vil du være i stand til at holde din læge på den tilbudte sygesikringsplan, for eksempel? Leverer en arbejdsgiver tand og synet, mens den anden ikke gør det?
4. Ekstra Perks
Mange virksomheder tilbyder ekstra frynsegoder, udover standardpakken.
Disse kan omfatte museumskort, billetter til spil til den lokale sportsfranchise, lejlighedsvis eller heltids telekommunikationsrettigheder og uddannelsesmæssige fordele som undervisningsbidrag eller online-klasser. Nogle gange kan disse frynsegoder endda være omsætningspapirer . Du ved aldrig før du spørger.
5. Virksomhedskultur
Vi bruger de fleste af vores vågne timer på arbejde, så det er fornuftigt, at vi gerne vil bruge disse timer et sted hvor vi er komfortable. En "god" virksomhedskultur ser forskellig ud for hver medarbejder. Nogle kan elske et åbent kontor og en masse kameratskab, mens andre foretrækker kabinemure og en mere sederlig atmosfære. Det eneste forkerte svar er at vælge et sted, der er en dårlig pasform for dig.
Hvad siger din tarm?
Nu har du din liste, men du er ikke færdig endnu. Den endelige overvejelse er en, som du ikke kan lægge på et regneark: din tarm føler sig om hvert job og arbejdsgiver.
Det er ikke at sige, at du bør træffe din beslutning udelukkende med dit hjerte og glemme faktorer som kompensation og balance mellem arbejde og liv. Men heller ikke bør du ignorere din tarm. Det kan måske fortælle dig noget.
Endelig, når du har lavet din beslutning, husk at jobskabelsen ændres, og karriere vokser. Hvis du vælger et job, og opdager, at det ikke passer bedst, har du stadig muligheder. Den anden jobåbning kan stadig være åben, eller du kan spørge om at gå tilbage til dit gamle job - eller du kan holde det ud ved denne lejlighed, få nogle færdigheder og gå videre til en bedre position, end du nogensinde har haft før.
Hovedlinjen er at holde tænk på fremtiden, bygge dit CV og forbindelser , og tænke på den næste tur på banen.
Læs mere: Sådan forhandler du et modtilbud | Sådan afvises et jobtilbud