Tips til håndtering af mere end et jobtilbud
Først og fremmest være rolig og indse, at dette er en god ting. Du har et valg at lave, og du vil kunne sammenligne og kontrast jobene for at afgøre, hvilken er den bedste pasform.
Få fakta om hvert job
Ideelt set vil du lære alt, hvad der er at vide om hver lejlighed, så du kan foretage en sammenlignende analyse med fuld information. Du vil også være forsigtig med ikke at slukke for nogen af arbejdsgiverne eller lede dem til at tro på, at du ikke lægger en høj værdi på deres tilbud.
Håndteres omhyggeligt, dette er en mulighed for at acceptere et tilbud til det job, der er bedst for dig på dette tidspunkt i din karriere. Uanset om du leder efter flere penge, en fleksibel tidsplan eller et andet sæt ansvar, som du kan sammenligne og kontrast tilbyder til at hjælpe med din beslutningstagning.
Valg til håndtering af flere jobtilbud
Følgende strategier hjælper dig med at gøre det bedste ud af denne udfordrende og spændende situation.
1. Udtryk entusiasme uden at sige "ja". Hver gang du modtager et attraktivt tilbud, udtrykker du et højt niveau af spænding og forståelse for tilbuddet.
Afklare, hvornår arbejdsgiveren skal vide din beslutning. Modstå impulsen til at acceptere på stedet, hvis du har andre attraktive muligheder at overveje.
Eksempel på hvad jeg skal sige: "Tak. Jeg er så begejstret for at modtage dit tilbud! Jeg tror, at denne stilling er en fremragende pasform for mig på dette tidspunkt i min karriere. Hvornår skal du vide min officielle beslutning?
Jeg vil give det min yderste opmærksomhed og komme tilbage til dig ved onsdag. "
2. Få alle de oplysninger. Hvis du modtager flere tilbud inden for samme frist for accept, vil din opgave simpelt hen være at bestemme hvilken indstilling der er bedst. Sørg for at have alle de oplysninger, der er nødvendige for begge muligheder for at gøre et rationelt valg. Hvis det ikke er tilfældet, nå ud til arbejdsgiveren og søg præciseringer om eventuelle uklarheder om fordele, fremskridt, arbejdsvilkår, jobindhold, tilsyn eller andre spørgsmål du måtte have.
3. Udvikle en beslutningsmatrix. Opret en beslutning matrix for at veje hver joboption .
- Angiv de 7 - 10 faktorer, som du har mest værdi i et job, såsom løn, fordele, stressniveau, læringspotentiale, fremskridtsmulighed, fleksibilitet, arbejde / livsbalance mv.
- Derefter tildele en vægt på en skala fra 1 til 10, der afspejler vigtigheden af hver faktor for dig.
- Endelig tildele en værdi fra 1 til 10, der angiver, hvor meget af den faktor, hvert job giver dig.
Eksempel: Hvis du tildeler et niveau af betydning for 7 for fremskridt, og et bestemt job giver en potentiel opfyldelse af 6 for den faktor, har du en samlet vægt 42 for fremskridt.
Gør det samme for alle dine beslutningsfaktorer, og sammenlign de samlede tal for de job i strid.
Brug disse oplysninger sammen med din tarmen eller intuitiv følelse for at træffe et velinformeret valg. Husk, at din tarm kan nogle gange være den bedste indikator for, om du skal eller burde ikke tage et job.
4. Forhandle beslutningstidsrammen. Et mere udfordrende scenario er, når du har et tilbud fra en arbejdsgiver, og du mener, at et andet lige eller mere attraktivt tilbud kan komme fra en anden organisation. I disse tilfælde bør du forsøge at bringe tidsvinduerne til beslutningstagning sammen, hvis du ikke er fortrolig med at acceptere firmaets tilbud. En måde at justere tidsrammerne er at skabe en rimelig forsinkelse med den første arbejdsgiver, der har lavet tilbuddet. For eksempel kan du bede om muligheden for at mødes med medarbejdere på dit niveau, hvis du ikke kunne gøre det gennem screeningsprocessen.
Men pas på, hvordan du rammer en anmodning om ekstra tid, så du ikke skaber tvivl om din interesse.
Eksempel på hvad jeg skal sige: "Jeg er meget interesseret i dette job og fra alt, hvad jeg har hørt min baggrund er et glimrende match. Jeg er en omhyggelig person og ville føle mig mest behagelig, hvis jeg kunne tale med kolleger i lignende roller (eller skygge dem for en dag) inden afslutningen af min accept. "
5. Angiv det andet tilbud. En anden tilgang er at nøjes med den arbejdsgiver, der har lavet tilbuddet og nævner, at du har et andet tilbud i afventning. Der er risiko for denne tilgang, men hvis de håndteres delikat, vil de fleste arbejdsgivere kun se en kandidat mere positivt, hvis de er i høj efterspørgsel.
Eksempel på hvad jeg skal sige: "Jeg er så begejstret for, at du har tilbudt mig muligheden for at arbejde med din virksomhed. Jeg tror, at jeg kan yde et meget stærkt bidrag i denne rolle og ville nyde arbejdet umådeligt. har været hofter mig, og jeg tror, at et tilbud kan afventer inden for kort tid. Selvom jeg er stærkt tilbøjelig til din stilling, ville jeg være mest behageligt, hvis jeg kunne lave et komparativt valg. Er der nogen chance for at du kunne give mig til næste onsdag til færdiggør min accept? "
Vær forberedt på at reagere, hvis de nægter din anmodning. Du kan sige, at du sætter pris på overvejelsen og vil komme tilbage til dem efter aftalens svardato.
6. Prøv at få et andet tilbud. En anden måde at bringe tidsvinduet sammen er at henvende sig til arbejdsgiveren, der endnu ikke har udstedt et tilbud. I dette tilfælde kan du spørge, om de er i stand til at fremskynde processen, siden du har modtaget et andet tilbud. Igen skal du ordre din anmodning omhyggeligt.
Eksempel på, hvad jeg skal sige: "Jeg har modtaget et andet tilbud, og de har brug for at kende min beslutning ved mandag. Jeg foretrækker at arbejde for din virksomhed, men ønsker ikke at videregive dette andet job og overlades til ingenting. Er der nogen chance for, at du måske kommer til en beslutning om min kandidatur inden mandag? "
Hvis du anvender denne tilgang, skal du være klar til at reagere, hvis de siger nej. I dette tilfælde kan du sige, at du vil forsøge at få en udvidelse på det andet tilbud.
Hvad skal du gøre, når du beslutter dig for en job
Når du har lavet din beslutning, skal du gennemgå disse tips til hvad du skal gøre næste gang: