Måder at øge medarbejderfordele Brug med samlede belønningserklæringer
De fleste ansatte er generelt opmærksomme på de ydelser og løn, som en arbejdsgiver tilbyder. Men kun få kan indse den fulde investering, som arbejdsgiveren gør i deres generelle trivsel. Det er derfor en samlet belønning erklæring kan være så kraftfuld. En samlet belønning eller total kompensationsopgørelse beskriver alle de fordele, som et firma giver på en organiseret måde, hvilket giver et komplet billede af, hvad virksomheden bidrager til arbejdere.
Hvis du er på udkig efter måder at øge medarbejdernes rekruttering og opretholdelse, samtidig med at medarbejderne tilskyndes til at deltage i førende sundere liv, er der nogle måder at få mest muligt ud af de fordele, du tilbyder.
Opret en Total Rewards erklæring, der taler til medarbejderens behov
Når du tænker total kompensation, så prøv at gøre det ud fra medarbejderperspektivet. Overvej de behov, der måtte have, såsom:
- Giver fordelene mig til at blive sund?
- Kan jeg forstå fordelene, som de gælder for min livsstil?
- Hvordan sammenligner mine arbejdsgiverfordele med dem, der tilbydes hos andre virksomheder?
- Hvor mange af ydelserne betales af min arbejdsgiver mod mig selv?
Indstil en struktur til den samlede belønningsopgørelse, der giver mening
Du kan tilbyde mange medarbejderfordele, men de er varierede og svære at forstå. Gå igennem alle dine frynsegoder og gruppér dem efter en kategori, som medarbejderne vil forstå. For eksempel kan du gruppere alle sundhedsrelaterede fordele sammen, alle økonomiske fordele sammen, familie og individuelle fordele sammen, og eventuelle særlige frynsegoder, virksomheden tilbyder sammen.
Din samlede belønningsopgørelse appellerer derefter til medarbejdere, som er i forskellige stadier af deres liv.
Vær gennemsigtig med total kompensation
Din samlede kompensationserklæring vil bedst tjene dine mål om øget deltagelse, hvis du sætter tingene i klare dollars og cent. Opdeling af de enkelte ydelsesomkostninger ved arbejdsgiveromkostninger, medarbejderomkostninger og derefter tilføj et tredje lag ved at angive, hvad det koster at ikke bruge fordelene.
Hvordan ser det ud? Kommuniser værdien af ydelserne baseret på kravdata. Et eksempel på dette kunne være en medarbejder, der købte tandlægeforsikring, men som ikke har brugt denne fordel endnu - derfor høste ikke fordelene ved at spare $ 1200 på standard tandpleje i år.
Tilbyde et særligt incitament til at bruge koncernens ydelser
Mange gange køber medarbejderne deres fordele uden at tænke over, hvornår og hvis de nogensinde vil bruge dem. Som et resultat er de spildte dollars. Gør det et punkt at give et særligt incitament til medarbejdere, der planlægger en årlig fysisk, tandrensning og mindst en tur til en wellness-udbyder i området. Dette kan være et ikke-kontant incitament, såsom en reduceret præmie på næste års dækning. Eller du kan yde en kontantbonus for at nå hvert af disse mål. Tilføj disse oplysninger til din samlede comp statement.
Fremme og markedsføre selskabets fordele hele året rundt
En samlet belønning er ikke blot et dokument, der skal mailes ud en gang om året. I stedet virker det bedst, når det er en del af en overordnet markedsføringsstrategi for at fremme værdien af fordelsprogrammer og brug i hele året. Sørg for, at medarbejderne ved, hvordan og hvor de skal få fat i en kopi af en opdateret total kompensationserklæring, gå over med dem i medarbejdermøder, så de forstår, hvad de ser på og skaber marketingmaterialer omkring dette emne.
Poster og medarbejders succeshistorier virker godt for dette, og virksomheds swagger udleveret under åbne indmeldingsperioder kan også være sjovt.
Husk, at medarbejderne skal være løbende uddannet om de fordele, de er berettigede til, og en samlet kompensationserklæring er kun en del af denne proces. Har et centralt kontaktpunkt for medarbejderydelsesprogrammer, og gør det muligt at få samlet kompositionsoplysninger på forespørgsel.
Billedkredit: Depositobilleder