Fordi du ikke ved, hvad der kan ske, når du starter et nyt job, giver det god mening at forlade et job på de bedste vilkår, du kan .
Selvom du jævnligt tjekker firmaet, kan din fremtidige leder og dine medarbejdere, så godt du kan, jobbet ikke være, hvad du troede, det var og arbejde for virksomheden, måske ikke, hvad du forventede.
Det sker, men før du beder om dit gamle job tilbage, skal du være sikker på, at du vil have det. Selvom du kan gå tilbage, og du måske ikke kan tænke over, hvorfor du besluttede at forlade din arbejdsgiver. Hvis intet har ændret sig, kan du ikke længere lide dit nye job , men det er bedre at fortsætte din jobsøgning efter en situation, der passer bedre.
Skal du bede om din job tilbage?
Er det fornuftigt at bede om dit job tilbage? Du trådte af en grund. Er det faktum, at det nye job ikke virker godt nok til at vende tilbage til en situation, som du for nylig har forladt? Eller giver det mening at søge efter et nyt job og fortsætte?
Væg fordele og ulemper. Lav en liste over, hvorfor du forlod, og lav derefter en anden liste over, hvad fordelene ville være, hvis du gik tilbage.
Hvis proffene opvejer ulemperne, skal du overveje at spørge om dit gamle job tilbage eller til et nyt job hos din tidligere arbejdsgiver.
Vil virksomheden rehire dig?
Antag ikke, at virksomheden vil ansætte dig tilbage, selvom de elskede det job, du gjorde. Din stilling kan være blevet udfyldt. Selv om det ikke er tilfældet, foretrækker de måske at begynde med en anden.
Der vil være spørgsmål om din engagement i virksomheden, og om du vil afslutte næste gang du får et jobtilbud .
Hvis virksomheden er villig til at overveje at genanvende dig, skal du sandsynligvis sælge dig selv til virksomheden og gøre det tilfældet, at det er en god idé at rehire dig.
Vær rede til at forklare, hvorfor du forlod, hvad der ikke fungerede på det nye firma, og hvorfor du vil komme tilbage. Vær også rede til at vise virksomheden, hvorfor det er fordelagtigt for dem at rehire dig, og hvordan du vil vise, at du er forpligtet til at opholde sig denne gang.
Sådan spørger du om din job tilbage
Her er de tips, du kan bruge til at prøve at få dit gamle job tilbage:
Bedrække Graciøst. Før du tager afsted, skal du gøre alt for at sikre, at du træder på gode vilkår . Her er råd om, hvordan man trækker sig fra et job . At forlade det bedst mulige vil hjælpe dig med at holde en fod i døren hos virksomheden og op med dine chancer for at blive rehired. Hvis du ikke forlod det bedste af vilkårene, kan det være svært at få rehired. Du kunne nå ud til din tidligere leder for at forsøge at glatte ting over.
Hold kontakten med kollegaer. Hold kontakten med dine tidligere kolleger. Forbind dem med LinkedIn, Facebook, Twitter og Google+.
Send en email en gang imellem for at kontrollere, hvordan de laver. Har kaffe og frokost til lejligheden. Jo mere forbundet du er, jo lettere kan det være at gå tilbage. Jo stærkere dine personlige forbindelser, jo mere sandsynligt er du at blive taget tilbage.
Hold kontakten med firmaet. Ud over at holde kontakten med dine tidligere kolleger, skal du forblive forbundet med virksomheden. Hvis virksomheden har en LinkedIn-gruppe, deltager den i, følg firmaets LinkedIn-side, som firmaets Facebook-side, og følg firmaet på Twitter. Hvis der er et firmanavnnetværk til din tidligere arbejdsgiver, skal du deltage i det. Jo mere engageret du bliver, desto bedre er dine chancer for at vende tilbage.
Tag en beslutning. Tag ikke en hastig beslutning. Vær sikker på at du vil gå tilbage. Gå ikke tilbage bare fordi det er den mindste modstands vej og det er lettere at bede om dit job tilbage, end det er at starte din jobsøgning over.
Vær sikker på at det er det rigtige skridt fra både en karriere og et personligt perspektiv.
Bed om dit job. Hvis du beslutter dig for at gå tilbage til arbejde for din tidligere arbejdsgiver, kan du anmode om et personligt møde eller sende et brev eller en e-mail-meddelelse, der beder om dit job tilbage. Her er et eksempelbrev til at spørge om dit job tilbage og en skabelon, som du kan redigere for at passe til dine personlige forhold.
Hvad andet kan du gøre? Tjek om andre job hos virksomheden. Hvis dit job er blevet udfyldt, skal du spørge om andre åbninger, du måtte være kvalificeret til. Virksomheder vil sandsynligvis overveje at rekruttere tidligere ansatte, der har gjort et godt stykke arbejde for dem tidligere. Der kan endda være en stilling, der er bedre egnet end det job, du forlod.
Vær forberedt på at forklare. Vær forberedt på at besvare spørgsmål - mange spørgsmål. Forbered svar på spørgsmål om hvorfor du afslutter, hvorfor du vil have dit job tilbage, og hvorfor virksomheden skal rehire dig. Du bliver nødt til at være overbevisende og sælge virksomheden på at give dig en ny chance.
Har en Plan B. Det er ikke muligt at gå tilbage til din tidligere position. Har en back-up plan på plads og være parat til at starte en ny jobsøgning. Her er tips om, hvad man skal gøre, når et nyt job ikke løber ud . Selvom det er svært at blive fortalt nej, kan det være bedre i det lange løb at overveje andre muligheder og at holde din karrierevej fremad i stedet for bagud.
Hvad skal man gøre næste: Hvordan man trækker sig fra en job, du lige har startet