Sådan besvares interviewspørgsmål om din ideelle organisatoriske kultur
Her er nogle spørgsmål at spørge, når du overvejer en organisations arbejdspladskultur:
- Er medarbejdere på alle niveauer involveret i beslutningsprocessen?
- Har organisationen en sammenhængende mission og strategisk plan, og bliver de tydeligt formidlet til personalet?
- Er teamwork og samarbejde værdsat?
- Er medarbejderne belønnet på grundlag af fortjeneste eller spiller den politiske favoritisme en vigtigere rolle?
- Fremmer organisationen innovation og iværksætteri?
- Er der et mønster af forfremmelse indefra?
- Gør virksomheden en stor investering i uddannelse og faglig udvikling?
- Er ledere og veteranpersonale opmuntret til mentor?
- Er der et element af sjov for medarbejdere der arbejder der?
- Er medarbejderne fleksible til at imødekomme udefrakommende behov og interesser?
Sådan udarbejder du et svar
Nu, da du har disse aspekter i tankerne, kan du forberede dig på dette spørgsmål ved at nedbryde processen i tre dele.
For det første bør du oprette en profil af din ideelle organisatoriske kultur. Dernæst skal du undersøge kulturen i din målgiver. "Om os" og karriereafsnittene på deres hjemmeside skal give nogle spor.
Du kan også spørge det personale, du møder tidligt i interviewprocessen for at karakterisere organisationens kultur.
Ved at søge efter Google for "virksomhedsanmeldelser" genereres også en liste over websteder med feedback fra nuværende eller tidligere medarbejdere om deres organisationer. En af de bedste måder at få en upartisk insider på i forhold til virksomhedskulturen er at etablere netværk med nuværende eller tidligere medarbejdere.
Søg på LinkedIn for at se, om du har nogen kontakter i organisationen, eller hvis dine primære kontakter er forbundet med nogen medarbejdere og bede dem om at beskrive kulturen. Når du har en følelse af virksomhedens kultur, skal du beslutte, hvilke dele af din ideelle profil der skal indarbejdes i dit svar.
Vis arbejdsgiveren, hvordan du vil tilføje værdi
Selv om du vil omhyggeligt evaluere, hvordan kulturen i din målorganisation matcher dine kriterier for at træffe en god beslutning om jobbet, er det normalt ikke strategisk fordelagtigt at dele hele din liste over præferencer.
I stedet fokusere på områder, hvor dine præferencer overlapper aspekter af virksomhedens faktiske kultur. Når alt kommer til alt, vil ingen virksomhedskultur præcist svare til dine kriterier. Så hvis en organisation værdsætter innovation, kan du understrege din interesse for en organisation, der støtter personalinitiativ.
Også lægge større vægt på faktorer, som kan afsløre, hvordan du vil tilføre værdi, i modsætning til aspekter af kulturen, der vil tilfredsstille dine personlige behov. Du kan måske fokusere mindre på elementer som sjov og fleksibilitet end på faktorer som muligheder for træning og faglig udvikling eller belønninger for høje præstationsniveauer.
Er dette den rigtige virksomhedskultur for dig?
Det er vigtigt at omhyggeligt evaluere virksomhedens kultur for at afgøre, om det passer til dig. Hvis de oplysninger, du opdager, mens du undersøger, får dig til at tro, at du måske ikke vil arbejde der, er der ingen mening i at forsøge at overbevise arbejdsgiveren om, at du ville være en god kamp for jobbet. Overvej, om dette er den rigtige stilling for dig, før du går videre med ansøgningsprocessen.
Yderligere Information
Sådan besvares interviewspørgsmål om dig selv
Firma Kultur Interview Spørgsmål
Hvad er kandidatpas?