Professionelle CV-forfattere - skal du leje en?
Af Doris Appelbaum
En af mine klienter sagde, jeg brugte pengene og havde genoptaget mit CV, og jeg tror det er værd at pengene - hvis du finder den rigtige person til at gøre det. Jeg leverede Doris Appelbaum, en professionel CV i Milwaukee, Wisconsin, med fakta via et gratis telefoninterview; det var ret tankevækkende. Hun vævede mine oplysninger til et godt CV. Hun var meget mere objektiv om min erfaring end jeg var.
Hun har gjort dette til at leve i 28 + år som præsident for Appelbaums Resume Professionals, Inc., og hun ved, hvilke typer ting rekrutterings og ansættelseschefer søger, især i denne alder af ledighed. Det er en stor markedsplads om mig og min baggrund. Sammenlignet med andre venner, der har en almindelig Jane-version af deres CV, har jeg fået mange flere jobledninger og er meget tættere på at lande det næste job, end de også er.
Kvalificerede professionelle genoptagelsesforfattere rådgiver også klienter om udsagn, der involverer "bløde færdigheder". Når man læser en profil eller et resumé af kvalifikationer, ønsker en ansættelsesleder at se de specifikke færdigheder, der generelt ses i deres resumé af kvalifikationer til jobbet. En rekrutter sagde: Efter at have hyret enkeltpersoner til større virksomheder, hvis jeg ikke kunne se de færdigheder, der var omtalt umiddelbart, ville en jobjæger automatisk blive videregivet. Han sagde også, at han er enig i erklæringen om, at der er "dårlige æbler" (ingen ordspil beregnet!) I CV-jobbet.
Der er dog mange gode forfattere i denne branche. Mange gange har kunderne svært ved at kræve, hvad der er vigtigt for en ansættelsesleder. Det er her, hvor erfaringerne fra en CV-skribent, der har baggrund for menneskelige ressourcer, er gavnlige. Det højeste kompliment, der betales til en professionel CV-skribent, er, når menneskelige ressourcer ledere beholder dine tjenester til at skrive deres CV.
Det er lige så vigtigt at genoptage forfattere at holde kontakten med ansættelse ledere og rekrutterere for at forstå udviklingen og bruge dem som en ressource. Hver side skal ikke se hinanden som en fjende, men som en partner i jobsøgningsprocessen.
Når en person beslutter sig for at ansætte en CV-skribent, skal han eller hun stille spørgsmål om, hvorfor den enkelte valgte skriftlig erhverv, hvilke kvalifikationer han eller hun har, og hvis personen vil få en personlig høring. Jeg har aldrig forstået firmaer, der bruger en "formular" og aldrig kontakter kunden. Hvis klienten kunne bringe resultaterne frem og sige det korrekt, ville det ikke være nødvendigt at ansætte et CV-firma! De af os, der har været i CV-skrivebranchen i nogen tid, gør stadig dette håndværk, fordi vores kunder er vellykkede. At hjælpe en jobsøgende få interviews gennem et dokument, der får resultater, er meget tilfredsstillende.
Da de fleste CV'er ser simpelthen på den mest aktuelle jobtitel og industri, er en af disse faktorer nok til at eliminere 99% af de CV'er, de modtager. Derfor er det ikke sandsynligt, at et frou-frou CV vil gøre meget, om nogen forskel overhovedet. Smarte jobjægere skal også søge løsninger på problemet med, hvordan man får interviews med personer, der kan ansætte dem.
En professionel CV-skribent kan eller måske ikke producere et bedre CV, men medmindre jobjægerens funktioner og færdigheder ligner dem, han eller hun søger om, kan et CV fra en professionel CV ikke virke.
En certificeret professionel CV og forfatter af seks bøger om emnet var enige om, at alle professionelle CV'er ikke er de samme. Hendes firma er nødt til at omskrive, korrigere og forbedre CV fra mange en-mand-genoptagelsesdragt og næsten alle store outplacementfirmaer (hun har aldrig set et outplacement firma, der bruger certificerede forfattere).
Her er hvad alle professionelle CV'er skal gøre: Giv en gratis konsultation og tilbagemelding om en persons eksisterende CV, giv et fast tilbud, der ikke ændres, foretag et fuldt personligt interview med ansøgeren, og giv derefter alle de ændringer, der er nødvendige for at gøre CV'et er nøjagtigt.
Jobjægere skal kræve, at forfatteren er certificeret eller afskrækket for at gøre, hvad han eller hun gør, har mindst 12 års erfaring og give en liste over referencer eller udtalelser. Det er også nyttigt, hvis CV-medarbejderen kan pege på påtegninger fra toppersonaleforvaltere og / eller ledere hos større virksomheder.
Nogle af de dyreste genoptagelses- og outplacement-tjenester producerer lavest kvalitet genoptagelser! Måske er det fordi de fokuserer på professionelle interne salgspersonale og rådgivning, snarere end effektive CV'er produceret af dedikerede forfattere. Når alt er sagt og gjort, går ansøgeren imidlertid ud med et CV, og arbejdsgiverne stole på, at CV'et skal fastslå hvem der skal interviewes. Greg Antonelle, en executive recruiter, har en generel aversion for professionelt skrevet CV'er. Som et eksempel på hans utilfredshed citerer Greg en linje fra et CV, der lyder: "Ressourcer, tilpasningsevne, selvstyring og motivation med evnen til at mødes og overstige selv de mest udfordrende mål." Som med enhver form for forretningsgenre kan man finde gode æg og rådne i genoptagelse.
For at finde nogen god, skal du lave dine lektier og interviewe potentielle forfattere. For at begynde, spørg en forfatter, hvad hans eller hendes baggrund er. Det er at foretrække at ansætte en person med baggrund for menneskelige ressourcer eller måske en generel forretnings baggrund. Bundlinjen: Du vil have en person, der har været ansættelsesleder, har lavet ansættelsesbeslutninger eller har haft stor erfaring med at ansætte ledere.
Du ønsker også at ansætte en person, der har en stærk generel forretningsfunktion, en klar forståelse af hvad du gør, excellence med ord og en bevidsthed om de varme punkter, der vil tiltrække en ansættelsesleder, der leder efter nogen med dine legitimationsoplysninger. Vær forsigtig med alle, der siger, at han eller hun vil skrive et CV, der er garanteret at få dig et job. Det er ikke, hvad et CV skal gøre. Et genoptag er beregnet til at hjælpe dig med at få din fod i døren til interviews. Det er op til dig at lukke handlen ved at følge interviewet.
En god genoptagelseskribent er en ghostwriter, der efterlader ingen spor af hans eller hendes eksistens.
Doris Appelbaum er grundlægger og formand for Appelbaum's Resume Professionals, Inc. Hun er en international karrierekonsulent, genoptager forfatter, højttaler og træner med 25+ års erfaring. Hun er citeret som ekspert landsdækkende og har givet karriereovergangstjenester til større virksomheder og overgang til militær. Doris 'karrierehistorie omfatter karrierekolonist for mange publikationer og hjemmesider, karriereforvaltning for kollegier, undervisning og uddannelse, menneskelige ressourcer til et statsligt organ og beskæftigelsesudvikling for Wisconsin Correctional Services. Hun var en ære kandidat fra Hofstra Universitet med en BA - Engelsk / Journalistik og en MS - Secondary Education. Doris kan nås på (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (fax).
Lyt til "Career Quest" hver søndag kl 12.00 på AM 540, WRRD i Wisconsin og Illinois.