De fleste jobsamtaler vil have mindst nogle erfaringsinterviews.
De kan være enkle eller ret komplekse. Disse spørgsmål gør det muligt for ansættelseslederen at vurdere, om en ansøger til beskæftigelse har færdigheder til at håndtere situationer og problemer, der opstår i virksomheden og i det job, som den interviewede overvejes.
Oplev Interview Spørgsmål Eksempler
Oplev interview interviews varierer meget afhængigt af niveauet af job du interviewer for. Nogle af disse spørgsmål vil relatere direkte til dit CV og den oplevelse du har angivet, mens andre kan være meget generelle.
Du kan undre sig over, hvilke typer spørgsmål der normalt stilles til rådighed i et oplevelsesinterview. Følgende er eksempler på de forskellige typer interviewinterviews, du måtte støde på under jobsamtaler:
- Du siger i dit CV, at du ledede et marketingprojekt hos XYZ Company. Fortæl mig mere om det pågældende projekt.
- Giv mig et eksempel på en situation, hvor du var nødt til at håndtere en konflikt mellem dine medarbejdere og forklare, hvordan du håndterede det.
- Hvad var dine tre vigtigste resultater i dit sidste job?
- Hvad kunne du mest lide og mindst om dit sidste job?
- Hvilke specifikke færdigheder har du opnået fra dit sidste job?
- Beskriv et vigtigt projekt, du arbejdede på.
- Beskriv din sidste arbejdsgivers ledelsesstil.
- Hvad er det vigtigste, du lærte ved dit sidste job?
- Hvad var en vanskelig situation, der opstod, og hvordan håndterede du det?
Sådan forbereder du dig på et oplevelsesinterview
Et oplevelsesinterview kan være lidt nervøs, men du vil føle dig mere selvsikker, hvis du forbereder dig på forhånd. Før du går til interviewet, se på jobbeskrivelsen for at se, hvilke specifikke færdigheder og holdninger jobbet kræver. Gennemgå ovenstående spørgsmål og tænk på svarene på hvert spørgsmål.
Reflektere tilbage på din tidligere erhvervserfaring for at huske situationer, hvor du har demonstreret disse færdigheder og attributter. Overvej hver situation i detaljer du bliver nødt til at være parat til at diskutere disse situationer grundigt og besvare eventuelle opfølgningsspørgsmål. Især reflektere over den specifikke rolle du spillede i hver situation og de handlinger du tog for at opnå succes.
Du bør også reflektere over dine største resultater og største kampe ved dit sidste job; Virksomhederne beder dig typisk om at beskrive dine største succeser og fejl . Reflektere over de specifikke handlinger du har taget for at opnå succes, og hvad du kunne have gjort for at forbedre dine mislykkede projekter.
Hvis du kommer til interviewet med en række oplevelser, der er friske i dit sind, vil det være meget lettere at besvare hvert spørgsmål roligt og konsekvent under interviewet.
Sådan besvares oplevelse af interviewspørgsmål
Vær klar og klar: Det er nemt for dine svar at vandre af emnet, når du besvarer et oplevelsesinterview spørgsmål, især hvis du ikke har en bestemt situation eller et problem i tankerne. Før du besvarer spørgsmålet, skal du tage et øjeblik til at tænke på et specifikt eksempel på en tidligere situation, der svarer til det givne spørgsmål . Giv en klar og præcis beskrivelse af situationen, forklar hvordan du håndterede situationen og beskriv resultaterne.
Ved at fokusere på et specifikt eksempel, vil dit svar være kortfattet, og du vil forblive på emnet. Der er ingen grund til at snuble på eller begynde at tale om et andet eksempel eller en ikke-jobrelateret personlig oplevelse.
Undgå at give skyld på andre mennesker: Hvis du beskriver et bestemt problem eller en vanskelig situation (for eksempel et mislykket gruppeprojekt, som du var medlem af), kan det føle sig naturligt at angribe eller placere skylden på en anden person.
Men disse spørgsmål handler om dig , ikke om nogen andre, og at bebrejde andre kan medføre bekymringer i interviewerens sind. Fokuser på, hvad du gjorde for at klare situationen, og hvordan du kunne have forbedret situationen; ikke dvæle på andre folks problemer eller fejl.