Årsagen til, at virksomhederne udfører afgangsinterviews, er at få feedback om det arbejde, medarbejderen har, arbejdsmiljøet og organisationen. Afslutningsinterviews er en god måde for en virksomhed at bevare sine medarbejdere bedre og reducere omsætningen og dermed holde ansættelsesomkostningerne og de ressourcer, der er nødvendige for at finde gode medarbejdere lave.
Virksomheder bruger mange forskellige metoder og analytiske værktøjer til at vurdere de oplysninger og tilbagemeldinger, der er modtaget fra et exitinterview. Nogle arbejdsgivere bruger undersøgelser og Likert-skalaer, mens andre deltager i en dialog personligt eller over telefonen for at afgøre, hvilke kontorpraksis der var mere effektive end andre. Mange organisationer tillader endda at forlade medarbejdere at sende deres feedback online.
Formålet med afslutningsinterviews
Virksomheder foretager afslutningsinterviews for at få feedback om det arbejde, medarbejderen har, arbejdsmiljøet og organisationen og for detaljer om hvorfor medarbejderen forlader, hvis medarbejderen fratræder.
Interview spørgsmål har ikke rigtige eller forkerte svar. Udgangssamtalen er din mulighed for at give feedback på dit job, på virksomheden og på det tilsyn du har modtaget. Men det er vigtigt at være høflig og respektfuld, selvom du ikke forlader dit arbejde på bedste vis.
Hvilke virksomheder spørger ved afslutte interviews
Typiske afslutningsinterviews-spørgsmål er, hvorfor du rejser, hvorfor du besluttede dig for at acceptere en ny stilling , dine kan lide og ikke lide på kontoret, om du vil ændre noget om virksomheden, om du vil anbefale virksomheden til andre, og hvilke forslag du måtte have har til forbedring.
Her er eksempler på udgangsspørgsmål, du måske hører:
- Hvorfor forlader du dit job?
- Hvad var de vigtigste faktorer i din beslutning om at tage et nyt job? Løn? Fordele? Fritid? Noget andet?
- Var du tilfreds med din løn?
- Hvad med virksomhedens ydelsespakke?
- Er der noget, dit nye firma tilbyder, som dette firma ikke leverer?
- Hvad kunne du bedst lide om dit job?
- Hvad kunne du mindst lide om dit job?
- Var der noget særligt udfordrende at du måtte kæmpe med?
- Hvad ville du ændre om dit job?
- Hvordan følte du om det tilsyn du modtog?
- Fik du tilstrækkelig træning til at gøre arbejdet effektivt?
- Fik du tilstrækkelig støtte til at gøre dit job effektivt?
- Hvordan føler du dig om den feedback du modtog fra din chef?
- Hvad kunne du bedst lide at arbejde for virksomheden?
- Hvad kunne du mindst lide om at arbejde for virksomheden?
- Har du nogen anbefalinger til virksomheden for fremtiden?
- Vil du arbejde for virksomheden i fremtiden?
- Vil du anbefale dette firma til potentielle medarbejdere?
- Har du spørgsmål eller kommentarer?
Selv om du ikke længere arbejder på dette firma, er det nu din chance for at påvirke måden dit tidligere job, manager og virksomhed fungerer.
Brug denne liste til at forberede dine svar på forhånd og sørg for, at du gør dit bedste for at give konstruktive tilbagemeldinger og kommendationer, hvor det er relevant.