Interviewing for en kampagne? Her er hvordan man får jobbet
Hvad er et jobfremmende interview?
Et jobfremmende interview er et interview til en forfremmelse eller et andet job hos din nuværende arbejdsgiver.
Mange virksomheder kræver interne kandidater at gennemgå en lignende ansættelsesproces som eksterne kandidater til beskæftigelse.
Et jobfremmende interview er forskelligt fra en jobsamtale for en ny stilling af flere grunde. For det første er du allerede en del af virksomheden, og du ved hvad deres forventninger er. For det andet vil hver dag - før og efter interviewet - give dig mulighed for at vise dine evner, mens du arbejder i din nuværende position.
Derudover kan du bruge din allerede etablerede engagement til virksomheden, og dine ønsker om at vokse i det til din fordel. På forsiden er du stadig nødt til at gå igennem en interviewproces og vil blive sammenlignet med andre kandidater til jobbet, muligvis både eksterne såvel som interne kandidater. Faktisk kan dit interview være hårdere end kandidater fra uden for virksomheden, fordi forventningerne til hvad du kender og dine evner kan være højere.
Ansøgningskrav til jobannoncering
Ved ansøgning om en forfremmelse eller en senere jobskifte inden for virksomheden forventes medarbejderne at ansøge og interviewe for stillingen pr. Virksomhedsretningslinjer. Selvom du allerede er ansat hos virksomheden, skal du ikke blive overrasket, hvis du skal indsende dit CV og udarbejde et følgebrev til den nye stilling.
Faktisk kan indsendelse af et brugerdefineret følgebrev, der er specifikt for den nye stilling, være meget nyttigt ved landingen af jobbet.
Husk, at du måske konkurrerer med eksterne kandidater, og selvom du har en fordel ved at du allerede arbejder for virksomheden, betyder det ikke, at du bør skimp på din jobansøgningsindsats. Tag dig tid til at gennemgå og korrekturlæse dine ansøgningsmaterialer, inden du sender dem.
Tips til succesfuldt interview for jobannoncering
Her er tips til at få et jobfremmende interview, så du kan være forberedt på en mulighed for at komme op på karrierestigen.
Inden jobannonceringsintervjuet
Vær opmærksom på ansættelsesprocessen. Når du finder ud af, er der en jobmulighed, du er interesseret i, følg ansøgningsvejledningen. Forvent ikke at kunne omgå virksomhedens ansættelsesproces for at få jobbet. Hvis selskabet har regler, gælder de.
Forbered dig på interviewet. Gennemgå almindelige interviewspørgsmål og svar og overvej hvordan du vil reagere på baggrund af din viden om virksomheden, dit nuværende job og den nye stilling, dine evner og dine fremtidige mål. Gennemgå de færdigheder, du har, der gør dig kvalificeret til det nye job . Se også typiske jobannonceringsspørgsmål, som du måske bliver spurgt om.
Gør dit arbejde godt. Selvom du måske går videre, skal du fortsætte med at gøre dit nuværende job godt for at minde dine overordnede om, hvad en stor medarbejder du er.
Fortæl din chef. Hvis du bliver valgt til et interview, skal du fortælle din nuværende vejledende, så han eller hun ikke hører nyhederne fra en tredjepart. Forklar hvorfor der er ansøgning og spørg din chef for hans eller hendes støtte.
Forbered dig på kampagnen. Forbered dig på at videregive dit nuværende job til en anden; har alle dine ænder i træk. Hvis dit mål er at fortsætte i virksomheden, kan du efterlade et røv bag dig, der kan reflektere dårligt på dig. Tilbyde at hjælpe med træning og være til rådighed for spørgsmål.
Under jobfremmende interview
Bliv professionel. Selvom du kender virksomheden og du måske endda kender intervieweren, mister du ikke din professionelle indstilling.
Det er vigtigt ikke at komme på tværs som for afslappet og afslappet. Det er vigtigt at vise intervieweren, at du vil have jobbet, og har det, der kræves for at lykkes i den nye rolle.
Fremhæv dine styrker. Dine styrker kan omfatte din fortrolighed med stillingen og virksomheden, den succes du har haft i din nuværende position og det engagement du føler over for virksomheden for at gøre det så succesfuldt som muligt.
Husk at du ikke ved alt. Vær forberedt på at tale om uvant aspekter af stillingen. Antag ikke, at du allerede kender ind og ude. Du kan blive fanget af vagt.
Vær ikke over sikker. Gå ikke ind i interviewet, idet du antager, at du "fik jobbet" - en overbevist holdning kan være skadelig.
Stil spørgsmål. Hvis du har spørgsmål om den nye position, hvad din rolle vil være, og hvordan du overgår, skal du sørge for at spørge under interviewet. Her er eksempler på spørgsmål for at spørge intervieweren.
Efter jobfremmende interview
Sig tak. Skriv en tak note til den person, der interviewede dig. Gentag din interesse for den nye position.
Brænd ikke dine broer. Hvis du får kampagnen, skal du ikke brænde nogen broer. Du vil forlade medarbejdere bag, muligvis blive deres overordnede, behandle dem med den samme respekt, du gjorde, da du arbejdede sammen. Når kampagnen er færdiggjort, lad dine kolleger vide, at du bevæger dig videre. Men hvis selskabet skal sende en officiel meddelelse, skal du vente, indtil den sendes, inden du sender en personlig e-mail-besked.
Har ikke hårde følelser. Hvis du ikke får jobbet, skal du forlade eventuelle negative følelser bag og arbejde hen imod den næste salgsmulighed.