Hvorfor aldersdiskrimination skal undgås af arbejdsgivere i enhver ansættelsessituation
Personer, der er 40 år og derover, er beskyttet mod diskrimination på grund af ansættelse på grund af alder i henhold til ADEA fra 1967. ADEA's beskyttelse gælder både for medarbejdere og for personer, der søger job.
Aldersdiskrimination er forbudt i enhver form, betingelse eller privilegium i forbindelse med beskæftigelse.
Aldersdiskrimination er ulovlig i enhver ansættelsesfase, herunder jobannoncer , jobbeskrivelser , interviews, ansættelse, lønninger, jobopgaver, fortjenesteforhøjelser, performance management og evaluering, uddannelse, disciplinære tiltag , kampagner , demotioner, ydelser, ansættelsesterminering og afskedigelser.
Enhver handling, som en arbejdsgiver tager, der påvirker et uforholdsmæssigt antal medarbejdere over 40 år, er også aldersdiskrimination. Faktisk, ifølge den amerikanske ligestillingsmulighedskommission (EEOC), "giver ADEA arbejdsgiverne mulighed for at favorisere ældre arbejdstagere baseret på alder, selv når det har en negativ indvirkning på en yngre arbejdstager, der er 40 eller yngre."
Øvelse af ikke-diskriminerende adfærd under en layoff
Deltager i layoff, mens man søger at ansætte en HR-direktør for et klientfirma, den vigtigste diskussion er centreret om, hvordan man gør afskedigelsen ordentligt og juridisk.
Ansættelsesloven advokat var yderst bekymret over, at der ikke opstod nogen forskellig behandling i spørgsmålet om hvem der blev valgt til afskedigelsen. (En afskedigelse er helt sikkert en af de tilfælde, hvor du vil ansætte en advokat for ansættelsesret, så du handler lovligt.)
Dette betød, at klassificeringen af enhver potentielt afskediget medarbejder måtte kontrolleres for mulig forskelsbehandling.
Dette betød, at arbejdsgiveren skulle kontrollere medarbejderens alder, deres race, køn og alle områder af potentiel diskrimination for at sikre, at ingen klasse blev mere negativt påvirket af beslutningerne om afskedigelse.
Fordi mange af medarbejderne var langsigtede, var aldersdiskrimination den største bekymring. Aldersdiskrimination retssager, mens de ikke var så hyppige som de var fra 2008 til 2012, da økonomien var så dårlig, er stadig høj og går hurtigere i det nye miljø af medarbejderbevidsthed, nyhedsfortællinger om forside, lynnedslaget af information om sociale medier . Arbejdsgivere ønsker ikke at blive involveret i EEOC.
I slutningen af historien blev en yngre hvide mandlige medarbejder valgt til afskedigelse for at undgå selv udseendet af aldersdiskrimination i afskedigelsen. Virksomheden bevarede en alder af 50 mandlige medarbejdere.
Selskabet besluttede også at fjerne en hel afdeling. De fleste af de ansatte i afdelingen var over 40 år. Ved at eliminere afdelingen blev aldersdiskriminering også undgået.
ADEA forbyder aldersdiskrimination blandt medarbejdere, der er over 40 år. Eksempelvis kan arbejdsgiverne ikke diskriminere en 60-årig medarbejder til fordel for en 50-årig medarbejder.
ADEA og dets forbud mod aldersdiskrimination gælder for alle private arbejdsgivere, der har 20 eller flere ansatte og til føderale, statslige og lokale myndigheder. Aldersdiskrimination er også forbudt i beskæftigelsesbureauer og arbejdsmarkedsorganisationer.
Flere fakta om aldersdiskrimination
I ansættelsesprocessen skal ansøgerens alder kun være en "bona fide erhvervskvalifikation". Det betyder, at arbejdsgiveren skal påvise, at alder er et rimeligt spørgsmål, der er afgørende for driften af virksomheden.
Arbejdsgiverne skal også fjerne de mere subtile former for potentiel aldersdiskrimination. Mens du måske ikke vælger at bede om alder eller fødselsdato på din ansættelsesansøgning, skal du lave matematikken baseret på, hvornår din potentielle medarbejder er uddannet, potentielt diskriminerende. Du ville diskriminere, hvis du brugte disse oplysninger til at fjerne en kandidat.
Beskæftigelsesloven for ældre arbejdstagere fra 1990 (OWBPA) ændrede ADEA for specifikt at forbyde arbejdsgivere at nægte ydelser til ansatte over 40 år. Der er undtagelser til rådighed under visse omstændigheder, så længe udgifterne til forsikring af ældre medarbejdere er de samme som forsikring af yngre medarbejdere.
I situationer, der involverer førtidspensionsordninger , beskæftigelseskøb og andre afslutningsincitamentsprogrammer for ældre arbejdstagere, arbejder tæt sammen med EEOC og en advokat om ansættelsesret.
Aldersdiskrimination i 2016
Ifølge EEOC, "I Skatteåret 2016 modtog EEOC 20.857 afgifter for aldersdiskrimination, 22,8 procent af alle afgifter for diskrimination på ansættelsesområdet.
"Samlet set løste EEOC 97.443 afgifter og sikrede over 482 millioner dollars for ofre for diskrimination på private, føderale og statslige og lokale arbejdspladser. Agenturet reducerede arbejdsbyrden af ventende afgifter med 3,8 procent til 73,508 - den laveste ventende arbejdsbyrde i tre Agenturet reagerede på over 585.000 opkald til sit gratisnummer og mere end 160.000 henvendelser på feltkontorer, hvilket afspejler den betydelige offentlige efterspørgsel efter EEOCs tjenester. EEOC har tidligere udgivet højdepunkterne for regnskabsåret 2016. "