Selv hvis jobsøgere er dygtige og omsættelige, føler de, at de spilder meget tid på at svare på jobopførsler til job, som de aldrig kunne acceptere. Faktisk er flere potentielle medarbejdere med ønskværdige kvalifikationer og erfaringer hoppede over jobopførsler, der ikke angiver lønområdet for den annoncerede stilling. Arbejdsgivere, der undlader at levere disse oplysninger, kan miste betydeligt i krigen for særlige færdigheder, kompetencer og erfaring.
Debatten om løn i jobannoncer
Arbejdsgiverne hævder, at ikke levering af lønklasse giver dem større fleksibilitet ved at overveje en lang række kandidater, især i tilfælde hvor de kan have en vis fleksibilitet. Nogle arbejdsgivere mener også, at den første part til at levere et nummer i en lønforhandling er i den svagere forhandlingsposition.
Jobansøgere hævder, at de ikke ønsker at spilde deres tid på at ansøge om job, der betaler uden for det lønområde, de har brug for.
Ansøgere føler at arbejdsgivere spiller et ensidigt spil, der giver alle chips til arbejdsgiveren.
Ansøgere siger, at en online jobansøgning for en arbejdsgivers søgesporingssystem kan tage en time eller mere at udfylde. Så det er uretfærdigt at tilbageholde lønoplysninger, der ville have hjulpet dem med at afgøre, om de skulle ansøge.
Det er en ting at gå ind i et CV online, men det er en helt anden investering at udfylde en ansøgning, deltage i interviews og mere for en stilling, som han eller hun ikke har råd til at acceptere, hvis han tilbydes.
Uden fuldstændig info, kan de bedste kandidater blive savnet
Deltagelse i interviews, især flere telefonskærme og onsite møder kan tage flere dage af den potentielle medarbejderes tid. De bedste kandidater bliver mindre tilbøjelige til at deltage i denne langdragne proces uden fuldstændig information - herunder løn - om jobbet.
Et andet stykke, når du ansætter en medarbejder, til lønforhandlingspuslespillet er, at arbejdsgiverne ofte spørger kandidater om at give enten deres nuværende løn eller deres forventede kompensation med ansøgningen. Virkeligheden er, at hvis arbejdsgiveren anmoder om disse oplysninger med ansøgningen, er ansøgningen ikke gyldig, og ansøgeren behøver ikke overvejes, hvis han eller hun ikke leverer det. Arbejdsgiverne bør levere lønoplysninger, om end en bred vifte i jobannoncer. Dine argumenter over årene har overbevist mig.
Dette sikrer, at arbejdsgiverne bruger deres tid med kandidater, som de har råd til at ansætte. Udsatte medarbejdere bruger tid på ansøgninger om job, som de har råd til at acceptere.
Og ingen spilder tid, en af de vigtigste råvarer i denne travle verden.