Eksempler på sæsonbetingede ansættelsestider og -steder er:
- Efterårs- og vinterferien sæsoner, når kunderne strømmer til butikker, restauranter, købmandsforretninger, hotel banketværelser, underholdningssteder og barer;
- Sommers sæsonbetonede beskæftigelse i resorts, udendørs rekreative steder og parker;
- Sommerens sæsonbetonede beskæftigelse for at erstatte fuldtidsarbejde, faste medarbejdere, da de tager ferier og henter familie.
- Sommer ind i efteråret, når landmandens markeder er åbne over hele landet, høster landmændene deres grøntsager og frugter, og fødevarebeskyttelse er i højeste efterspørgsel; og
- Vinter sæsonbetonet beskæftigelse på steder dedikeret til sne sport og rekreation.
Sæsonmæssige beskæftigelsesfordele for arbejdsgiveren
Fordelen for arbejdsgiveren med at ansætte sæsonarbejdere i deres høje volumen, travle perioder er, at du ikke behøver bruge pengene til at holde de midlertidige medarbejdere på din lønning året rundt.
Ifølge National Retail Federation:
For nogle detailhandlere kan feriesæsonen udgøre så meget som 20-40% af det årlige salg.
Denne form for volumen skaber behovet for flere medarbejdere end arbejdsgiverne kan absorbere året rundt.
Arbejdsgiverne drager også fordel af, at ansættelse af sæsonarbejdere også reducerer antallet af fuldtidsansatte, faste medarbejdere, som de skal ansætte for at udføre virksomhedens arbejde.
Sæsonarbejdere er sjældent betalte ydelser, hvilket sparer arbejdsgiveren på lønomkostninger, da fordelene kan gøre en ansattes kompensation en tredjedel højere end blot grundlønnen eller timelønnen.
De bringer også arbejdsgivere nye ideer, frisk energi og buffere tidsplanen for medarbejderferier og ferie.
Sæsonarbejdere er omfattet af loven
Sæsonarbejdere er omfattet af Fair Labor Standards Act (FLSA) . De skal betales den føderale minimumsløn eller den mindsteløn, der er fastsat af deres statslige eller lokale jurisdiktion, alt efter hvad der er mere fordelagtigt for medarbejderen.
Sæsonarbejdere kan arbejde på deltid eller på heltid . Arbejdsgivere er gratis til at planlægge medarbejdere, der er 16 år og ældre, som det er nødvendigt for virksomheden. Føderal lov begrænser ikke antallet af timer eller tidspunkter for medarbejdere, der er 16 år og ældre.
Bemærk, at mange stater har mere restriktive arbejdslove, der giver højere minimumsstandarder, der skal regulere beskæftigelsespraksis. Tag et kig på reglerne udgivet af din statskompetent for Arbejdsministeriet .
Sæsonarbejdere har ret til overarbejde til en halvanden gang deres faste løn, hvis de arbejder mere end 40 timer i løbet af deres almindelige arbejdsuge. Denne lov gælder, om medarbejderen er en midlertidig eller sæsonarbejder eller en fuldtidsansat medarbejder.
Hvordan du planlægger og betaler sæsonarbejdere, kan påvirkes af patientbeskyttelses- og overkommelige omsorgslov, også kendt som ObamaCare.
Se mere om, hvordan du planlægger og betaler sæsonmæssige og midlertidige medarbejdere, herunder hvordan man holder sig fra at betale for sundhedsdækning af dine sæsonarbejdere.
Sådan får du sæsonbetonede medarbejdere
Arbejdsgiverne får sæsonbetonede medarbejdere ved at estimere den ekstra hjælp, de har brug for, og derefter udstationere jobene ved hjælp af deres normale metoder til rekruttering af medarbejdere. Arbejdsgivere kan kontakte vikarbureauer for at indgå kontrakt for sæsonarbejdere. Agenturerne opkræver et gebyr, men nogle arbejdsgivere finder processen billigere end at rekruttere, interviewe og ansætte sæsonarbejdere på egen hånd.
Folk bruger sæsonbetonede medarbejdere til at levere tjenester eller produkter til kunder i høj volumen forretningstider. De gør meget mere mening end at ansætte folk, der ikke er nødvendige året rundt.