I løbet af interviewet vil intervieweren være opmærksom på følgende ting:
- Dit niveau af selvbevidsthed (dvs. forbinder dine tidligere handlinger og adfærd med succesfulde resultater)
- Dine instinkter eller de personlighedstræk, der kommer naturligt til dig (fx engagement, teamwork, empati osv.)
Hvad skal man fokusere på i din reaktion
Før du gennemgår de spørgsmål, du sandsynligvis vil blive bedt om, skriv ned alle dine hårde færdigheder (fx webdesign, regnskab, typing) og bløde færdigheder (fx problemløsning, kreativitet, kommunikation). Af den liste vælger du op til fem, som du trygt kan diskutere i detaljer og anvende den specifikke rolle. Tag det et skridt videre ved at vælge en kort, men mindeværdig historie, der viser dine styrker.
Sørg for at du undersøger både jobbeskrivelsen og organisationen på forhånd. Du vil have en betydelig fordel i forhold til andre kandidater, hvis dine svar viser en fuldstændig forståelse af rollen. Overvej at fokusere på følgende bløde færdigheder, som arbejdsgivere søger:
- Kommunikation er kernen i enhver organisation. Derfor er arbejdsgiverne tilbøjelige til at ansætte kandidater med stærke verbale og ikke-verbale kommunikationsevner. Dagens mangfoldige arbejdsplads kræver evnen til effektivt at kommunikere med mennesker uanset deres egenskaber (race, køn, alder, erfaring osv.).
- Samarbejdspersoner er teamfokuserede. Når de arbejder i grupper, deler de åbent deres ideer, lytter aktivt og spørger deres jævnaldrende om at flytte sig mod det overordnede mål.
- Medarbejdere med positiv holdning er optimistiske, entusiastiske og opfattes ærligt. De ser tilbageslag som muligheder for at lære og vokse og er generelt vellidt af alle.
- Effektive problemløsere har tendens til at klatre sidstnævnte hurtigere end de fleste. I konfliktstider identificerer de den bedste løsning - holder sig tro mod organisationens vision - og gennemføres hurtigt for at begrænse negative resultater.
- En hurtig lærer kan nemt og entusiastisk syntetisere nye opgaver. De acclimate sig til nye arbejdsmiljøer og ændre sig mere problemfrit end de fleste.
- En fleksibel medarbejder er åben for at påtage sig en række opgaver og tilbyder deres hjælp til jævnaldrende, selvom arbejdsomfanget er uden for deres komfortzone.
Interview Spørgsmål om dine evner
- Beskriv en tid, hvor din arbejdsbyrde var tung og hvordan du håndterede det. - Bedste svar
- Beskriv hvordan du har styret et problem medarbejder. - Bedste svar
- Hvordan håndterer du stress og pres? - Bedste svar
- Hvordan vil din største styrke hjælpe dig med at udføre? - Bedste svar
- Hvordan vil du beskrive det tempo, hvor du arbejder? - Bedste svar
- Hvordan vil du beskrive dig selv? - Bedste svar
- Sælg mig denne pen - Bedste svar
- Fortæl mig om dig selv. - Bedste svar
- Hvilke relevante færdigheder og erfaringer har du? - Bedste svar
- Hvad er du passioneret omkring? - Bedste svar
- Hvad kan du bidrage til dette firma? - Bedste svar
- Hvilke udfordringer søger du i en stilling? - Bedste svar
- Hvad er din største styrke? - Bedste svar
- Hvad er din største svaghed? - Bedste svar
- Hvad motiverer dig? - Bedste svar
- Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du? - Bedste svar
- Beskriv en udfordrende arbejdssituation / projekt, og hvordan du overvandt det. - Bedste svar
- Hvorfor er du den bedste person til jobbet? - Bedste svar
- Hvorfor vil du arbejde på dette firma? - Bedste svar
- Flere jobsamtaler spørgsmål om dine evner - Bedste svar
Mødefag Interview Spørgsmål
- Beskriv dine erfaringer med de dårlige resultater af kolleger.
- Har du arbejdet med et hold, der ikke fungerede godt sammen eller ikke kom sammen? Hvordan overgik du vejklodserne?
- Fortæl mig om et tidspunkt, du vendte om en negativ situation og hvordan du opnåede det.
- Hvad forsøger din tålmodighed, når man arbejder med kollegaer?
- Beskriv hvordan du udvikler relationer med nye kolleger.
- Fortæl mig, hvordan du ændrede en persons mening.