Besvarelse af spørgsmålet, Hvilken del af jobbet er det mest udfordrende?

I et interview er din potentielle arbejdsgivers ultimative mål at vurdere, om stillingen passer til dig . En måde, som din interviewer kan gøre ved dette, er at finde ud af, hvilke aspekter af jobbet der vil være det hårdeste for dig at beherske. Nogle interviewere vil lette ind i dette emne ved at have dig overvejelser om, hvad du synes er de mest udfordrende aspekter af jobbet.

Fremgangsmåde til besvarelse af spørgsmålet

Som med det fælles interview spørgsmål " Hvad er din største svaghed?

"Det er vigtigt, at du er ærlig, men ikke styr dig selv som kandidat. Nedenstående tips hjælper dig med at præsentere et stærkt svar:

Fokus på jobbeskrivelsen

Den bedste måde at nærme sig på dette spørgsmål er at analysere jobbet ved hånden og tænke på hvilke opgaver der vil være sværeste for dig ud fra dine tidligere erfaringer.

Start med at nedbryde jobbet til sine forskellige komponenter og tænke på de færdigheder, viden og erfaringer, du har brug for at mestre hver komponent. Du bør også tænke på elementer i jobbet, der kræver læring eller justeringer, du skal lave. Sørg for at matche dine kvalifikationer til stillingens krav .

Fremhæv løsbare udfordringer

Det er normalt bedst at vælge aspekter af jobbet, der ikke er helt afgørende for din specifikke rolle. For eksempel, hvis du er en journalist, der søger en stilling som webredaktør, kan du nævne at du arbejder på at forbedre din fotojournalistik eller videofærdigheder.

Må ikke sige, at korrekturlæsning eller skrivekopiering vil være din største udfordring, fordi du som webredaktør er de centrale ansvarsområder for stillingen.

At vælge et videns- eller dygtighedsområde, som du mangler, er generelt mere tilrådeligt end at vælge et personlighedstræk, der ville være svært at ændre. For eksempel, hvis du ansøger om en salgsposition, vil du ikke nævne at nå ud til nye mennesker gør dig nervøs.

I stedet kan du nævne at du har beskedne evner i PowerPoint, men det ville være glædeligt at tage workshops eller gennemføre online-øvelser for at opgradere dine færdigheder.

Vis hvordan du vil overvinde udfordringen

Hvis det er muligt, bør du også diskutere hvordan du kan få dig til hurtigere i det mindste tid. For eksempel kan du tage et kursus, gennemføre online træning eller tage seminarer om et emne, du har brug for hjælp til. Når det er muligt, nævn en grundlæggende styrke, du besidder, der ville hjælpe dig med at løse udfordringen. Du kan f.eks. Sige, at du altid har været en hurtig lærer.

Vær ærlig og specifik

Når det kommer til spørgsmål, der kræver at du nævner noget negativt, kan det være fristende at give et vagt svar, der ikke virkelig afslører svagheder. Men dodging spørgsmålet er ikke vejen at gå. For en ting vil din interviewer nok bemærke, at du ikke er ligefrem. Og for en anden kan det faktisk være nyttigt for din kandidatur, hvis du er opmærksom på områder, du skal arbejde på, og er i stand til at formulere en handlingsplan. Vær også rede til at svare på spørgsmål om, hvilken del af jobbet der vil være mindst udfordrende for dig .

Eksempler på de bedste svar

Her er eksempler svar, når interviewerne spørger, hvad den mest udfordrende del af jobbet ville være:

• En af mine store udfordringer vil tilpasse mig til den nye arbejdsgang og skabe en ny type rapport til at præsentere for kunder. Min plan ville være at stille mange spørgsmål ved udarbejdelsen af ​​min første rapport. Jeg vil også bede en kollega om at gennemgå rapporten, før den deles med klienten.
  
• Jeg har tidligere kun brugt Microsoft tekstbehandlings- og præsentationssoftware udelukkende og har ikke brugt Googles online-ækvivalenter. Selvom jeg bliver nødt til at lære et helt nyt sæt tastaturgenveje, bruger jeg tid til at læse blogindlæg, der går mig igennem forskellene mellem de to typer software, og jeg vil se online-øvelser.
  
• Jeg er begejstret for tanken om at planlægge en offsite-konference, men det vil helt sikkert være en udfordring. På plussiden, selvom jeg ikke har organiseret store corporate events før, har jeg planlagt personlige begivenheder (herunder en 100-personers familiesammenføring) og team-wide feriemiddage til 200 personer. Hvis jeg får dette job, er en af ​​de første ting jeg skal gøre møde med den person, der organiserede sidste års offsite begivenhed for at få pointers. Jeg vil også røre base med min tidligere kollega, der organiserede offsite konferencer for hendes firma.

Flere jobinterview Spørgsmål og svar

Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.

Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til ansøger til ansættelse for at spørge intervieweren.