5 tips til at hjælpe dig med at træde tilbage professionelt - og ikke fortrydende
Det er dårlige nyheder. Du vil slet ikke gøre det. Det er ligegyldigt, om du tror, du aldrig behøver at se disse mennesker igen, du skal stadig være opmærksom på at du forlade dit job professionelt.
Hvorfor? Du kontrollerer ikke fremtiden. Du kan måske sige, "Jeg har et godt nyt job opstillet, så jeg behøver dem ikke som en reference ." Nå er det interessante med job jagt, at de fleste mennesker ikke kalder din nuværende chef for en reference-fordi de fleste mennesker holder deres arbejde jager fortroligt.
Hvem kalder de? Din tidligere chef. Så du behøvede ikke denne chefs reference til at få dit nuværende job, men du har måske brug for referencen for at få den næste . Rekrutterere og ansættelseschefer kan ringe til nogen, de kan lide - ingen begrænsninger. De må kun ringe til folk på din liste , eller de kan ringe til dit sidste firma. Du kommer ikke til at kontrollere det.
En anden ting du ikke kan kontrollere? Hvem vil du løbe ind på arbejde. Du kan hader din chef så meget, at du aldrig aldrig vil arbejde i noget firma, hvor din chef arbejdede. Men hvad med dine kolleger? Hvad med den fyr i markedsføring med hvem du aldrig engang har talt?
Du gør noget dumt på din sidste dag, og han vil vide om det, og fem år senere, når du interviewer til et job, vil han arbejde hos det firma. Ansættelseslederen vil sige : "Hej Joe, du plejede at arbejde hos Acme Corp. Kender du Jane Doe?"
Og du ved hvad Joe vil sige? Joe, som aldrig engang talte til dig?
Han vil ikke sige: "Jeg tror, at hun var der samtidig med, at jeg var, men jeg har aldrig arbejdet med hende."
Nej, han vil sige: "Åh mit ord, hun holdt op uden at lægge mærke til det og kastede virksomheden i et spin. Jeg hørte, at en klient viste sig for et møde, og hun havde afbrudt, og ingen var forberedt, og de mistede en konto på grund af det. "Ja, Joe's firma vil ikke leje dig.
Så, hvordan undgår du at brænde broer? Her er fem tip.
Giv korrekt meddelelse
I de fleste industrier i USA er det to ugers varsel . Disse to uger omfatter ikke nogen ferie tid, du måtte ønske at tage, så tror ikke du kan give din besked og derefter tage den ferie tid du har påløbet .
De fleste virksomheder vil ikke lade dig tage din ferie, når du har meddelt, og selvom de gør det, er det ikke en del af din meddelelse. Nogle brancher har længere normer, og du bør sørge for at følge disse normer. Ellers vil din afslutning efterlade en dårlig smag i alles mund.
Dokument dit job
Teoretisk set er formålet med opsigelsesperioden at træne den næste person. I virkeligheden er det usandsynligt, at din chef vil ansætte nogen ny i løbet af din opsigelsesperiode. Så hvad skal du gøre?
Dokumentér hvad du gør. Husk, at din chef og kollegaer nok ikke kender alt det daglige arbejde, du gør, og hvordan.
Ting at specielt mærke til de kolleger, der skal udfylde for dig, når du afgår:
- Regelmæssige rapporter
- Adgangskoder til alt, hvad du kontrollerer
- Klientlister
- Allerede planlagte møder
- Projektstatus
- Procedurer
Denne dokumentation er afgørende for en jævn overgang . Hvis du gør det nemt for dem, der bliver bagved, vil de huske dig kærligt.
Arbejde til slutningen
Ja, du har to uger tilbage, så du vil tage lange frokoster og bruge det meste af din tid til at chatte med kolleger om, hvordan du er glad for at du kommer ud af dette forfærdelige sted. Ved du hvad din chef vil huske om dig, hvis du gør det her?
Ikke alle de gange, du arbejdede i sene timer for at få tingene gjort. Ikke de gange, du reddede dagen ved at komme op med en fantastisk løsning. Hun vil huske, hvordan du blev til en total slacker, da du gav besked.
Hvis du holder op med at gøre det egentlige arbejde inden din sidste dag, skal du overveje, at broen er brændt.
Bliv positiv over din arbejdsplads
Den største grund til, at folk forlader job, er ikke penge eller pendlingstid (selvom de helt spiller en rolle i det), men deres forhold til chefen . Du kan være så lettet som alle går ud for at få et nyt job og glad for, at du ikke må late som at være glad i et forfærdeligt job længere.
Men du skal fortsætte foregive. Når folk spørger, om du er spændt på dit nye job, er svaret altid: "Jeg er virkelig begejstret for de nye udfordringer, men jeg vil savne dette sted og mine kolleger så meget." Tænk på det på den måde -Du savner at tale om, hvor meget du hadede det med din ægtefælle over middagen.
Hold de professionelle kontakter-professionelle
Det er muligt at brænde en bro selv efter at du er gået lang tid. Hvordan? Dit netværk. Nogle brancher er stramme, og din gamle chef og kollegaer vil høre om dig , så du skal forblive positiv over dine tidligere stillinger.
Andre industrier er store nok til, at du ikke nødvendigvis vil komme ind i disse mennesker professionelt igen, men du kan komme ind på dem på sociale medier. Har du lavet en snedig kommentar til din gamle chef på en vens Facebook-indlæg? Nå er deres sikkerhed sat til venner af venner, og en af deres venner er venner med din chef.
Facebooks algoritmer lagde det rigtigt i din chefs foder, fordi du nævnte Acme Corp, og det ved, at det er noget, hun snakker om meget. Ups.
Forbind med personer på LinkedIn. Hvis du ser noget i dit felt, som du ved, kan interessere en kollega, send dem en mail, der siger, "Se du dette hvidbog?" Hold forholdet positivt og hold kontakten. Du skal muligvis have en reference i fremtiden.
Disse fem trin anbefales, når du forlader et job. Du vil have, at din tidligere arbejdsgiver skal tænke på dig på en positiv og professionel måde. De vil, hvis du tager disse fem trin til professionalisme.