Hvordan ledige stillinger opstår
Den mest almindelige måde, hvorpå en ledig stilling opstår, er, når en nuværende medarbejder forlader sin stilling på grund af forfremmelse, nedbringelse, opsigelse eller opsigelse.
Kampagner kan forårsage en kædereaktion af ledige stillinger, fordi medarbejdere i en organisation ofte fremmes successivt ned i hierarkiet. Nedbrydelsen af en person forårsager ofte fremme af en anden person. Afslutninger kan forårsage en kædereaktion af kampagner, hvis ledig stilling er ledelsesposition. Nogle gange skaber organisationer nye positioner, så de begynder som ledige stillinger.
Hvordan ledige stillinger er opfyldt
Ledige stillinger er fyldt med forskellige udvalgsprocesser. Jo større organisationen er, desto mere formaliseret vil denne proces typisk være. Udvælgelsesprocessen i regeringen er næsten altid meget formel for at give alle parter, der er involveret i udvælgelsen en følelse af retfærdighed. En sådan proces er også beregnet til at modstå undersøgelse fra dem uden for den.
Ledige stillinger vs. Fulltidsækvivalenter
Ledige stillinger er ikke de samme som fuldtidsækvivalenter . FTE er en måling af, hvor mange medarbejdere en organisation har, idet alle medarbejdere udarbejder en fuldtidsplan.
Det er med til at definere visse sundhedslove og arbejdslove. Arbejdsgivere med færre FTE'er får undertiden undtagelser og særlige overvejelser.
En ledig stilling til en fuldtidsstilling svarer til en FTE. Deltidsstillinger tæller for mindre end en FTE. Det nøjagtige beløb afhænger af, hvor mange timer i ugen, den person i deltidspositionen arbejder eller arbejder.
Andre relaterede vilkår
En ledig stilling kaldes nogle gange af disse andre vilkår:
- ledig stilling
- Ledig stilling
- åben position
- åbning
Nogle eksempler
Et selskabs administrerende direktør går på pension. Dette skaber en ledig stilling øverst i organisationen. Efter en langvarig ansættelsesproces fremmer selskabets bestyrelse selskabets økonomichef til direktørens stilling. Et af de afgørende træk ved dette selskab er dens tilbøjelighed til at fremme indenfor, således at direktøren for regnskabsafdelingen bliver finansdirektør efter flere udvælgelsesprocesser. Den regnskabsførende leder bliver derefter regnskabsfører, og en af de regnskabsførende regnskabskonsulenter bliver konti, betalbar leder. En person fra uden for virksomheden er ansat som regnskabsførende revisor. Som følge af administrerende direktørens pensionering indgav virksomheden i alt fem ledige stillinger.
En hurtigt voksende by skal sikre, at regeringens størrelse holder trit med befolkningen. Efter at have set på byens vækst i de sidste par år og i betragtning af fremskrivninger af, hvilken vækst der vil se ud i løbet af de næste 10 år, besluttede byens leder og politichef at byen skal ansætte to ekstra politibetjente hvert år i løbet af de næste 10 år.
Ud over stillinger, der skal udfyldes på grund af kampagner, nedskrivninger, opsigelser og opsigelser, vil politiets afdeling have to ledige stillinger til næste år.