Et praktikophold er et midlertidigt job på en arbejdsplads, der giver den praktikant erfaring, som en praktikant, som regel en universitetsstuderende, ønsker at opnå. Ældre voksne, der forandrer karrierefelt eller opnår grader, kan blive praktikanter, men de fleste er i deres sene teenagere, tidlige tyverne og går på college.
De har brug for erhvervserfaring til at lære at være medarbejdere og at have erhvervserfaring til at liste på deres CV, når de begynder at søge efter et post-college job.
Derudover finder praktikanter praktikophold af forskellige årsager. Praktikanter har praktikophold til:
- opnå erfaring inden for deres fagområde
- tjene penge;
- finde ud af om forskellige job, felter, karriere, arbejdsgivere og arbejdspladser;
- få den erfaring, de har brug for til at få et job;
- opfylde gradskrav og
- lære om arbejdets verden generelt.
Et praktikophold leveres af en arbejdsgiver, som håber at ved at yde en praktikant med erhvervserfaring, vil arbejdsgiveren til gengæld drage fordel af ydelserne. Organisationen håber at udnytte den viden, uddannelse, spænding og nylige uddannelse, som praktikanten bringer til arbejdspladsen.
Arbejdsgiveren kan også have en forpligtelse til at udvikle muligheder for studerende, der har speciale i specialkompetencer, grader eller felter. Arbejdsgiveren kan også have en forpligtelse til at udvikle en dedikation til et erhverv hos unge voksne.
For eksempel kan et teknologibureau ansætte mange praktikanter, der har hovedfag i datalogi fra et lokalt universitet.
De håber at tiltrække de bedste af praktikanterne som medarbejdere, når praktikanterne graduerer. Arbejdsgiveren ønsker også at levere virkelige erhvervserfaring for universitetsstuderende med det formål at fremme deres virksomhed som en arbejdsgiver af valg og fremme interesse for området.
Hvordan bliver praktikanter betalt?
Praktikophold betales eller ubetalte stillinger afhængigt af omstændighederne.
I de fleste praktikforhold skal praktikanter betales af arbejdsgiveren. Arbejdsgiverne får udbytte af den tid og det arbejde, de investerer af deres praktikanter. Men ubetalte praktikanter er voldsomt i praktikophold, der er tilgængelige fra Det Hvide Hus, Kongressen, i mange medier, og i alle andre offentlige og private sektorer, du kan forestille dig.
Når praktikpladsen tæller for akademisk kredit eller erhvervserfaring er påkrævet for en bestemt grad til eksamen, kan praktikopholdet være ubetalt. De arbejdsgivere, der ansætter ubetalte praktikanter, har lovmæssige forpligtelser med hensyn til den erhvervserfaring, de stiller til rådighed for de studerende.
Nogle arbejdsgivere har udnyttet ubetalte praktikanter som frie arbejdstagere, i stedet for at yde passende uddannelse, læring og erhvervserfaring krævet i loven. Derfor udstedte det amerikanske arbejdsministerium (DOL) arbejdsgiverens retningslinjer, som adskiller et praktikophold fra beskæftigelse . Arbejdsgivere, der ikke betaler praktikanter, skal forstå deres juridiske krav.
DOL-retningslinjerne skelner mellem tilvejebringelsen af en pædagogisk oplevelse for en praktikant og en oplevelse, der nærmer sig et ubetalt arbejde. Penny Loretto gennemgik de seks betydelige praktikopdelingspunkter , som arbejdsgiverne skal vide.
Arbejdsgiverne har særlige forpligtelser til den praktikoplevelse , de leverer til en praktikant.
I de seneste år, da et ubetalt praktikophold skal opfylde disse seks tests, som er vanskelige for arbejdsgiverne at mødes, adskiller mange pligter deres kunder at betale deres praktikanter mindst minimumsløn.
Hvorfor forfølge en praktikplads?
Typiske praktikanter falder ind i et par kategorier af personer, der har brug for praktikophold. Praktikanter kan få brug for erhvervserfaring af følgende grunde:
- For at opfylde eksamen fra college krav,
- Fordi succes med at opnå et job på hans eller hendes felt kræver erhvervserfaring,
- For at teste sin interesse for et bestemt felt eller job,
- For at opfylde certificerings- eller licenskrav,
- At få erfaring før skiftende karriereområder, og
- At få virkelige erhvervserfaring i et rigtigt arbejde.
Sammenfattende skal en praktikant opnå erhvervserfaring; en arbejdsgiver leverer erhvervserfaring ved at levere et praktikophold, en erfaring med arbejdsforhold. Forskellige lovkrav gælder for praktikophold end på heltidsbeskæftigelse. Disse gør praktikophold hensigtsmæssigt og fordelagtigt for arbejdsgiverne.