Målrettet CV-eksempel

Følgende er et eksempel på et målrettet CV . Det fremhæver de erfaringer og færdigheder, der er relevante for det job, som personen anvender. Gennemgå også disse tips til, hvordan du skriver et målrettet CV for at matche dine kvalifikationer til et job.

Målrettet CV-eksempel

Fornavn efternavn
Gade, By, Stat, Postnummer
hjem: 555.555.5555
celle: 566.486.2222
email: email@email.com

RESUMÉ AF PROFESSIONEL KVALIFIKATIONER

• Erfarne leder med ekspertise inden for menneskelige relationer og projektledelse
• Omfattende baggrund for rekruttering og opbevaring af personale
• Personaleuddannelse og udvikling
• Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder
• Organisatorisk og strategisk planlægning
• Management coaching
• Program markedsføring
• Kontraktforhandling og overholdelse
• Kendskab til føderale og statslige arbejdsret

PROFESSIONEL ERFARING

KLINISK DIREKTØR
Riverbend Inc., 20XX - 20XX

• Senior ledelse af en fælles kommission for akkreditering af sundhedsorganisationer (JCAHO) akkrediteret behandlingsanlæg. Ansvarlig for alle aspekter af programstyring; klinisk, administrativ, skattemæssig.
• Ansvaret for rekruttering, orientering, uddannelse og tilsyn med 50 ansatte var i stand til at reducere medarbejderomsætningen fra 68% til 14% ved at forbedre personalets orientering og træning, faglig udvikling og mid-level management coaching.
• Overvågning af alle aspekter af medarbejdernes præstationer præstationsevaluering, progressiv disciplin, mægling af personale tvister og klageprocedurer i overensstemmelse med statslige og føderale love.
• Ledelse i indstillingen og opnåelse af strategiske og organisatoriske mål.
• Etableret uddannelsesprogrammer for medarbejdere med hensyn til alle aspekter af arbejdspladsens præstationer og faglig udvikling.
• Program Marketing, øget årlig omsætning med 38%.

PROGRAMDIREKTOR
R. Dykeman Center, 20XX - 20XX

• Administrative, kliniske, skattemæssige og menneskelige ressourcer ledelse af et stort ambulant psykiatrisk center; 60 fuldtidsansatte og 45 kontraktansatte på forskellige steder.
• Ansvarlig for rekruttering og overvågning og præstationsevaluering af klinisk, administrativt og medicinsk personale.
• Forudsat træning for at forbedre arbejdspladsens ydeevne på alle niveauer af personale.
• Udpeget som uddannelseskoordinator for det vestlige Seattle mental sundhedskonsortium, der udbyder uddannelse som træner eller kontraherer med relevante fagfolk til at yde uddannelse inden for kulturelt relevante tjenester, faglig etik og lov og områder af faglig udvikling som ønsket af medarbejdere.
• Samtidig afsluttet et toårigt certifikatprogram i Organisatorisk Udvikling og Lederskab som modtager af et merit stipendium fra Microsoft Corporation.
• Uafhængig konsulent til flere små virksomheder, advokatfirmaer, nonprofit-agenturer og skoledistrikter om personaleprocedurer, teamopbygning og etablering og opnåelse af organisatoriske mål.

PROGRAMDIREKTOR
Family Reconciliation Services, 20XX - 20XX

• Forudsat programstyring af den største FRS-kontrakt i Washington State.
• FRS var ansvarlig for at levere rådgivning i hjemmet til familier på en 24/7 basis.
• Ansvarlig for rekruttering, orientering, overvågning og præstationsevaluering af op til 45 Master-niveau klinikere.
• I løbet af denne 10-årige periode øgede den etniske mangfoldighed af personale fra 0% til 36% og gav flere kulturelt relevante tjenester til samfundet tjent.
• Betjenes som organisatorisk og klinisk konsulent til en række organisationer, herunder Bellevue School District; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside mental sundhed; Renton-området Ungdoms- og familieydelser; samt flere virksomheder og advokatfirmaer.
• Afslutte den uddannelse, der kræves for at blive en amerikansk forening for ægteskab og familie terapeuter (AAMFT) godkendt vejleder.

KLINISK DIREKTOR - Behandlingsprogrammer for kemisk afhængighed
Rogue Valley Medical Center, 19XX - 19XX

• Lejet af det medicinske center til at designe og gennemføre et boligbehandlingsprogram.
• Ansvarlig for rekruttering og ansættelse af alt personale medicinsk, administrativ og klinisk.
• Ansvarlig for PR og Program Marketing.
• Udviklet kompensationsstruktur og performance management og medarbejderuddannelse og evalueringsstrukturer.
• Udviklet et igangværende uddannelsesprogram for sygepleje og klinisk personale og fungerede som en forbindelse mellem hospitalet og samfundet, der sørger for uddannelse til fællesskabspartnere skoler, politimyndigheden og relevante fagfolk inden for medicinsk og psykisk sundhed.
• Designet og skabt en familieundervisning og støttestruktur for samfundet.

UDDANNELSE

• Senior Professional Human Resources (SPHR) certificering kursus arbejde afsluttet
• The Whidbey Institute, Organisationsudvikling og Lederskab
• Universitetet i Heidelberg, Tyskland, Psy.D i klinisk psykologi
• University of California i Berkeley, BA i filosofi og tysk

PROFESSIONELLE AFFILIATIONER

• Samfundet for Human Resources Management
• Portland Human Resources Management Association