Hvad skal man gøre, når du holder op med dit job
Når en medarbejder fratræder et job , er to uger den traditionelle standardtid, som medarbejderen accepterer at fortsætte med at arbejde for sin eller nuværende arbejdsgiver. Ved udgangen af den to ugers arbejdsperiode er medarbejderen ikke længere en medarbejder i virksomheden.
Når to uges meddelelse ikke ønskes af en arbejdsgiver
To ugers varsel har nogle nuværende variationer og er ofte ikke påkrævet eller værdsat af arbejdsgiveren. Human Resources kan have standard praksis, som de følger for at eliminere muligheden for afgifter for diskrimination , uanset hvor godt lide eller værdsat den afskedigende medarbejder var til organisationen.
De er også bekymrede for effekten af afgang på moral og positive udsigter for de ansatte, der forbliver. De ved, at medarbejderen også vil give information om sociale medier og deres kolleger uden for arbejdet. Så de ser ingen god grund til at risikere, at en disenfranchised medarbejder bliver ved med at chatte på arbejde.
Mulige arbejdsgiverens standardpraksis
Disse standardpraksis kan omfatte.
- Medarbejderen må ikke vende tilbage til deres arbejdsområde eller sige farvel til deres kolleger.
- Arbejdsgiveren sørger for en tid for medarbejderen til at mødes, så medarbejderen kan fjerne personlige genstande fra arbejdspladsen.
- Arbejdsgiveren går straks ud til medarbejderen til sin bil.
Der findes yderligere omstændigheder, der ikke er relateret til HR-standardpraksis, når en arbejdsgiver kan bede den afskedigede medarbejder om at forlade. For eksempel, hvis dit job er følsomt, og du har adgang til virksomhedsoplysninger, fortrolige oplysninger og fortrolige datasystemdata, kan dit firma måske ikke have dig til at arbejde i to uger.
Du kan i stedet finde, at du bliver eskorteret til parkeringspladsen, når du trækker af sted. Andre virksomheder har vedtaget øjeblikkelig opsigelse som deres standardpraksis ved afgang fra medarbejdere.
I disse tilfælde betaler de fleste arbejdsgivere de to uger, selv om de ikke blev arbejdet af medarbejderen, fordi medarbejderen tilbød at arbejde og blev afvist. Eller standarden for HR-praksis tillod ikke, at den afskedigede medarbejder kunne arbejde, selv om han eller hun var til rådighed.
Arbejdsgiverne har mange grunde til, at en medarbejders to ugers varsel ikke er ønsket.
Medarbejderperspektivet om at give to uger 'meddelelse
Fra medarbejderperspektivet kan medarbejdere i virksomheder, der ikke automatisk betaler de to uger, arbejde bedre for at tjene lønsedlen . De vil måske have mulighed for at rydde op i alle løse ender og sige farvel til deres kolleger.
På bagsiden, jo længere du bliver i virksomheden, efter din opsigelse, jo flere muligheder er der for noget at gå galt for, som du vil få konsekvenser for. Dette kan omfatte alt fra et informationssystem nedbrud til en virksomhedsbeslutning, som du senere skal forsvare i retten.
Afhængigt af dit job kan to ugers varsel ikke være i din bedste interesse.
I øjeblikket anbefaler nogle karriereeksperter, at du laver din sidste arbejdsdag den dag du trækker af sted.
Ledelsens meddelelse om opsigelse
Anbefalinger til ledende stillinger er 2 til 4 uger, så mængden af anbefalet opsigelsestid påvirkes også af stillingen. På samme tid, hvis en ny arbejdsgiver venter i vingerne, er deres standardforventning, at en ny medarbejder begynder om to uger, medmindre en anden tidsramme forhandles.
Hvis din medarbejder har en ansættelseskontrakt med to ugers varsel eller andre varianter på varsel, er det nødvendigt med tid, skal en medarbejder og arbejdsgiver overholde betingelserne i kontrakten. Afhængigt af situationen kan arbejdsgiveren gerne betale for tiden i stedet for at lade medarbejderen arbejde med to ugers varselstid.