Forstå de forskellige vilkår på din betalingstjek
Brutto løn og hvordan det beregnes
Den fritagne eller lønmodtagne medarbejder betales bruttoløn baseret på årslønnen divideret med antallet af lønperioder i et år, normalt 26. For eksempel betaler en lønmodtager, der udbetaler 40.000 dollar om året, ved at dividere den 40.000 kr. antal lønperioder i et år. I eksemplet vil medarbejderen modtage 26 paychecks, der hver i alt er $ 1.538,46. Eventuelle refusioner, bonusser eller andre betalinger vil også blive tilføjet til bruttolønnen.
Ud over de krævede lønsumsafdrag for skatter, Medicare og Social Security, trækker arbejdsgiveren også frivillige fradrag fra en medarbejders bruttoløn. Frivillige fradrag på bruttoløn kan omfatte sådanne ting som velgørende bidrag og medarbejderens bidrag til arbejdsgivernes sundhedsforsikringsdækning. Enhver domstolsbestemt garnering, uanset om den er frivillig eller krævet ved lov, trækkes også fra en medarbejders bruttoløn.
Den resulterende lønseddel , efter at alle de krævede og frivillige fradrag er trukket fra, kaldes nettoløn. Fordi de amerikanske skattelove er forvirrende, kan du måske også tale med din statsministerium og / eller en advokat om ansættelsesret , når du vågner ned ad vejen for ansættelse af medarbejdere. Din virksomhed regnskabskonsulent er også en anden ekspert i spørgsmål vedrørende lønninger skat og fradrag.
Netto løn og hvordan det beregnes
Netto løn er det samlede beløb, som arbejdsgiveren betaler i en lønseddel til en medarbejder, når alt er påkrævet, og frivillige fradrag foretages. For at bestemme nettolønnen beregnes bruttolønnen ud fra, hvordan en medarbejder er klassificeret af organisationen. En timeløn eller ikke-fritaget medarbejder udbetales af de arbejdstimer, den aftalte timeløn for lønnen er.
Den ikke-betalte medarbejders lønseddel kan også omfatte betaling for overarbejde , bonusser, refusioner og så videre. Den lønmodtagne eller fritagne medarbejder udbetales en årlig aftalt løn, sædvanligvis i to ugentlige betalinger. Betalingsbeløbet bestemmes af den samlede årsløn divideret med antallet af lønperioder i et år, normalt 26.
Fra denne samlede løn, der er kendt som bruttoløn, er arbejdsgiveren lovmæssigt forpligtet til at tilbageholde visse procentsatser af en medarbejders lønseddel for at betale de nødvendige skatholdninger. Efter fradrag af frivillige lønninger er fradrag og lovmæssigt påkrævet, trækkes fradrag for fradrag af lønnet, den løn, som medarbejderen modtager, kaldes nettoløn.
Forståelse af medarbejdernes fradrag
I alle tilfælde beregnes det beløb, der skal fratrækkes bruttolønnen, ved at beregne medarbejderens nettoløn ved at bruge antallet af fradrag, der er angivet af medarbejderen på W-4-formularen .
Disse bruges sammen med skatteoversigten fra Internal Revenue Service (IRS). Medarbejdernes samlede antal fradrag bestemmes af antallet af nærmeste familiemedlemmer.
En enkelt medarbejder kan tage et fradrag. En gift medarbejder med to børn kan tage fire fradrag. Nøglen er at betale nok i skat uden overbetaling. Når en medarbejder overgår, kan regeringen frit bruge medarbejderens penge, indtil medarbejderen udfylder en indkomstskat, for at få hans refusion fra IRS.
Ud over de obligatoriske løninddrag for skatter, Medicare og Social Security, trækker arbejdsgiveren også frivillige fradrag fra en medarbejders bruttoløn. Frivillige fradrag fra bruttolønnen omfatter elementer som velgørende bidrag (for eksempel United Way), handicapforsikring, ekstra livsforsikring og medarbejderens påkrævede bidrag til sundhedsforsikringsdækning.
Enhver domstolsbestemt garnering trækkes også fra en medarbejders bruttoløn. Kort sagt er nettolønnen det, der er tilbage fra en medarbejders løn, når alt er lovligt krævet, og frivillige fradrag trækkes fra.
Fordi de amerikanske skattelove er forvirrende, kan du måske også tale med din statsministerium og / eller en advokat om ansættelsesret , når du vågner ned ad vejen for ansættelse af medarbejdere. Din virksomhed regnskabskonsulent er også en anden ekspert i spørgsmål vedrørende lønninger skat og fradrag.