Medarbejdere kan vælge mellem forskellige muligheder for ikke-skattepligtige fordele
Cafeteria-stil planer giver en særlig undtagelse til føderale indkomstskat regler, der gælder for en medarbejders indtjening.
I en cafeteria-stilplan kan medarbejdere vælge mellem forskellige ikke-skattepligtige fordele og kontanter.
Fordele til medarbejdere
I en cafeteria-stil plan modtager en medarbejder generelt et vist antal dollars fra arbejdsgiveren for at købe bestemte elementer i en ydelsesplan. Dette gør det muligt for medarbejderne at købe ydelser, som f.eks. Sygesikring , med pretax-dollars.
Cafeteria-stil plan muligheder kan omfatte forskellige niveauer af sygeforsikringsplaner og andre forsikringsmuligheder som f.eks. Kortsigtet og langsigtet handicapforsikring og koncernens livsforsikring . Andre muligheder kan omfatte 401 (k) planlægge bidrag til pensionering, afhængig plejehjælp, adoptionshjælpeplaner og bidrag til Health Savings Accounts (HSAs).
Ikke alle ansatte ønsker de samme fordele
Denne type skræddersyet menu giver medarbejderne mere hjemløn og flere ekstra fordele. Fordelen med en cafeteriaplan er, at medarbejderne kan vælge, hvad der er mest fornuftigt for dem.
For eksempel kan en ung medarbejder uden sundhedsproblemer vælge at bruge sin cafeteria til at planlægge dollars på en minimal sundhedsplan.
En medarbejder med fire familiemedlemmer kan vælge at bruge deres cafeteria dollars på en omfattende sundhedsplan med stor dækning. Den ansatte uden en familie kan derimod vælge at bruge sine fordele, der investerer i en pensionsplan.
Regulering af cafeteria-stil planer
Cafeteria planer er reguleret af § 125 i Internal Revenue Code. Uanset hvad målet med arbejdsgiverens cafeteria plan er, er planerne ifølge Gregory Boop,
"Opkaldt efter afsnit 26, afsnit 125 i United States Code, hvor" cafeteria planer "er specifikt udelukket fra beregningen af bruttoindkomst for føderale indkomstskat formål.
"125 planer gør det muligt for medarbejderne at bidrage med pretax dollars i planen. Bidrag til planer er ikke underlagt føderale, statslige eller sociale sikringsafgifter. Bidragene placeres i en konto, som medarbejderen kan bruge til at betale for tilladte udgifter (f.eks. sundhedsforsikring, afhængige plejeomkostninger, medicinske forsyninger). Da der ikke udtages nogen føderale, statslige eller sociale sikringsafgifter, og dollar ikke medtages som bruttoindkomst sparer medarbejderen fra 27-50% på disse køb.
Når medarbejderens valg overstiger mængden af penge
I en typisk cafeteriaplan kan en medarbejder vælge muligheder, der overstiger antallet af dollars, som arbejdsgiveren tillader. I disse tilfælde betaler medarbejderen en del af præmien for hans eller hendes valgte fordele, så omkostningerne til arbejdsgivere er lavere. For eksempel kan en medarbejder med sundhedsmæssige problemer eller en medarbejder, der er 55 år og ordre, vælge at "købe op" til en mere omfattende sundhedsplan, der omfatter de tjenester, de har brug for.
Arbejde med fordele Professionals
I alle tilfælde fortjener arbejdet med at give medarbejderne en cafeteria-stil ydelsesplan hjælp fra en kyndig ydelsesplan professionel, der kan rådgive arbejdsgiveren om de forskellige muligheder. I betragtning af kompleksiteten af den amerikanske skattekodeks og de forudsigelige lovændringer, bør arbejdsgiverne altid søge hjælp fra en professionel. Du vil sikre dig, at din plan er lovlig, og at den gavner både medarbejder og arbejdsgiver.
Lav dine lektier
Internettet er overflod af websteder, der tilbyder hjælp og rådgivning om tilpassede ydelsesplaner, men arbejdslovgivning og forskrifter varierer efter stat og land, så ingen hjemmeside har det endelige svar. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte.