Betalede personlige dage Begræns en arbejdsgiveres eksponering for uplanlagte fravær
Timer af betalt personlig fratrædelse fra arbejde opstår ofte i løbet af kalenderåret, selvom de fleste virksomheder tillader medarbejdere at bruge betalte personlige dage, før de påløber.
Andre virksomheder holder dog betalt personlige dage enkelt - hver medarbejder modtager det samme antal betalt personlige dage hvert år.
Betalede personlige dage bruges til at give medarbejderne tid til at betale arbejde fra årsager, der kan omfatte aktiviteter som forældre-lærerkonferencer, afstemning, forberedelse til familieferie, besøg af sundhedspersonale til forebyggende behandling, nær tilknytning til sundhedspleje, iscenesættelse deres hjem for en potentiel køber og så videre.
Som du kan se fra eksemplerne, er betalt personlig fritid bare det-personlige - og bruges til medarbejderens skøn for behov, der er personlige i deres liv. Sjældent vil to medarbejdere bruge deres personlige dage det samme. formål De ydes af arbejdsgiveren for at imødekomme hver enkelt persons behov.
Hvorfor kan en arbejdsgiver tilbyde betalt personlig tid?
Betalede personlige dage er normalt en del af en arbejdsgivers omfattende ydelsespakke og supplerer anden aflønning som f.eks. Betalte sygedage , betalte feriedage og betalte ferier .
Som led i denne pakke yder arbejdsgivere to-tre betalt personlige dage om året. Betalede personlige dage betales ved en ansattes normale grundløn eller timeløn.
Arbejdsgivere sørger for, at disse betalte tidsmæssige muligheder for at forblive konkurrencedygtig som arbejdsgiver. Sammenligne arbejdsgivere leverer disse typer af lønnetid for medarbejdere og en arbejdsgiver, der ikke er ulempe, når det gælder ansættelse af overordnede medarbejdere .
Arbejdsgiveren har også mulighed for gennem sine betalte time-outpakker at begrænse antallet af dage, som en medarbejder tager afsted. Det angivne antal fridage har tendens til at oprette forventningen hos medarbejderne, at dette er antallet af dage, som de får lov til at savne arbejde uden at påvirke deres stilling i organisationen.
På en arbejdsplads, der fremhæver fleksibilitet , fungerer dette minimale antal dage, fordi medarbejderne kun skal bruge betalt tid for begivenheder, som varer 2-4 timer eller længere. Et timeløn forælder-lærermøde kan give medarbejderen mulighed for at forlade arbejdet en time tidligt om eftermiddagen og starte en time tidligt om morgenen for at klare tiden. Medarbejderen ville ikke bruge deres betalte personlige dage på en fleksibel arbejdsplads.
Arbejdsgivere giver retningslinjer for brug af betalte personlige dage
Arbejdsgiverne har retningslinjer for, hvornår medarbejdere kan bruge betalte personlige dage. Disse retningslinjer indebærer ofte en proces for at anmode om betalt personlig fritid, der giver organisationen så meget avanceret besked som muligt, undtagen i en nødsituation.
Dette begrænser arbejdsgiverens eksponering, især i job, der kræver en medarbejder på hver arbejdsstation, til unscheduled fravær, der kan lukke arbejdet ned.
Derudover afhænger ledelsesgodkendelse af fridag for betalte personlige dage afhængigt af instituttets og organisationens behov.
Medarbejdere skal generelt bruge betalte personlige dage i løbet af det år, hvortil de blev tildelt uden overførsel til det næste kalenderår. Hvis en medarbejder forlader virksomheden, er uudnyttede betalt personlige dage ikke berettiget til udbetaling ved ansættelsesafslutning .
Når en medarbejder savner arbejde på grund af årsager som sygdom, jurypligt , militærtjeneste, afvær eller ferie, betales personlige dage ikke bruges. Disse fravær er generelt dækket af andre selskabspolitikker og retningslinjer.
Virksomheder foretrækker PTO i stedet for betalt tid efter type dag
I øjeblikket flytter organisationer væk fra virksomhedspolitikker, der tillader kategorier af betalt fritid som f.eks. Betalte sygedage, personlige dage og feriedage.
Virksomheder vælger i stedet for en politik for betalt time-out (PTO), der folder sygedage, feriedage og personlige dage i en bank af dage, som medarbejderne bruger efter eget valg. Betalt ferie forbliver adskilt fra PTO-banken af dage og tilbydes som en særskilt og værdsat fordel.
Fordele ved PTO
PTO giver også disse fordele.
- Gør det muligt for arbejdsgiverne at behandle medarbejdere som voksne, der er i stand til at træffe deres egne beslutninger om at bruge betalt tid for personlig virksomhed.
- Minimerer medarbejdernes brug af uplanlagt betalt fratrædelse fra arbejde.
- Forenkler betalt fratrædelse og registrering for både arbejdsgivere og medarbejdere.
Der er yderligere fordele ved en PTO-politik, og også nogle ulemper . For eksempel har medarbejdere en tendens til at betragte PTO som ferie tid og bruge det hele, mens tiden, der tildeles til forskellige formål, tænkes sammen med den angivne grund til, at medarbejderne er betalt for fridagen.
Der er ingen føderale love i USA, der kræver, at en arbejdsgiver tilbyder betalte personlige dage eller personlig fritid som en fordel, men arbejdsgivere efter eget valg tilbyder medarbejdere betalt personlige dage enten alene eller rullet ind i PTO som en del af en omfattende ydelsespakke.