Arbejdsdeling er en gevinst for både arbejdsgivere og medarbejdere. Arbejdsgiveren kan reducere antallet af timer, som en medarbejdergruppe arbejder uden potentielt at miste medarbejderne.
Medarbejdere, der er ramt af nedsatte timer, kan få deres tabte løn udbetalt gennem en del af deres ugentlige arbejdsløshedskompensationsbetalinger.
Så hvis for eksempel en virksomhed oplever mindre efterspørgsel efter sine produkter og dermed færre salgs- og nedtægtsindtægter, kan den indsende en plan til sit stats UI-program, der anmoder om arbejdsdeling for at dæmpe de reducerede timer for medarbejderne.
Arbejdsdeling gør det også muligt for arbejdsgiverne at undgå afskedigelser og potentielt tabet af kritiske medarbejdere, som måske søger job i en situation som et obligatorisk job . Når virksomheden har forvitret det nedadrettede erhvervsklima, har den de dygtige og uddannede arbejdstagere, der har brug for at komme hurtigt igen.
Medarbejderne blev spart kost og smerte ved jobsøgning under hårde økonomiske tider. De havde den indkomst, de havde brug for for at have tendens til liv og familie behov.
Nøglen til succesen med arbejdsdeling
Nøglen til succesen med arbejdsdeling er indkomstudskiftningsfaktoren for medarbejderne.
Brugen af denne form for arbejdsløshedsforsikring (UI) gør det muligt for arbejdsgiverne at udøve denne mulighed for deres medarbejdere.
Et eksempel på arbejdsdeling er: arbejdsgiveren skal planlægge medarbejderne til at arbejde fire dage (32 timer) om ugen i seks måneder som et alternativ til afskedigelser. Arbejdsgiveren udvikler en plan og gælder for det statslige UI-program.
Hvis planen accepteres, kan medarbejderne derefter ansøge om og modtage en del af deres normale kompensation fra UI-programmet.
Begyndelse i februar 2012, ifølge US Department of Labor Blog, blev vejledning til stater udstedt af afdelingens Beskæftigelses- og Uddannelsesforvaltning om udøvelsen af arbejdsdeling. Statens evne til at bruge UI-fordele til kortsigtede kompensationsprogrammer, ofte kendt som arbejdsdeling, blev afklaret ved underskrivelsen af Middle Class Tax Relief og Job Creation Act of 2012.
Et af målene med lovgivningen var at gøre det muligt for stater at gennemføre eller udvide et arbejdsdelsprogram gennem tilgængelighed på ca. 100 millioner dollars i føderale tilskud. Dette betyder også, at stater, der allerede har aktive arbejdsdelsprogrammer, nu kan være berettiget til at begynde at modtage 100% føderal refusion for arbejdsdelingstjenester.
Regler og regler om arbejdsdeling varierer efter stat. Men med udstedelsen af den føderale vejledning i 2012 eksisterer der grundlæggende klarhed i staterne.
Ifølge det nationale beskæftigelseslovsprojekt havde i oktober 2014 vedtaget 26 arbejdsdelingsprogrammer. 24 stater havde ikke. Som du måske forventer, under hårde økonomiske tider, arbejdsgiveres brug af arbejdsdeling skyrockets.
Relateret til arbejdsdeling