Spørgsmål og svar om feriebetalingspraksis i USA
I de uger, der fører op til en ferie, er det en god ide at gennemgå virksomhedens feriepraksis .
Du ønsker at sikre din konkurrenceevne med andre arbejdsgivere. Her er svarene på almindelige arbejdsgivere om ferierelaterede spørgsmål i USA.
Skal en arbejdsgiver give medarbejdere fridage på ferie?
Nej. Der er ingen føderal lov, der kræver, at en arbejdsgiver giver timetid, betalt eller på anden måde til medarbejdere på nationalt anerkendte helligdage. Ferie er også typisk betragtes som almindelige arbejdsdage. Medarbejdere modtager deres normale løn for den tid, de arbejder på ferie, hvis arbejdsgiveren ikke tilbyder feriepenge.
Vær opmærksom på, at de nationale lovgivninger altid kan ændres. Lovgivning, afstemningstiltag eller en domstolsafgørelse kan skabe nye regler for arbejdsgivere og feriepenge. Så kontakt en ansættelsesrettsadvokat i din stat eller udfør din egen juridiske forskning for at bekræfte din statslovgivning vedrørende feriepenge.
Skal en arbejdsgiver rumme en medarbejders overholdelse af en religiøs ferie?
En arbejdsgiver er forpligtet til at yde rimelig indkvartering til sine medarbejders religiøse praksis, medmindre det kan vise, at boligen ville resultere i urimeligt modstrid for sin virksomhed.
Mange arbejdsgivere tilbyder en flydende ferie ud over den regelmæssigt planlagte ferie . Dette gør det muligt for en medarbejder at fratræde for religiøse overholdelser, der ikke er omfattet af arbejdsgiverens etablerede ferieplan.
Domstole, der tager fat på spørgsmålet om religiøs indkvartering, er generelt enige om, at ubetalte fridage kan være en rimelig bolig, som kan give en medarbejder mulighed for at bruge en feriedag til at observere en religiøs ferie.
Generelt kræver arbejdsgiverne, at flydende helligdage tages i samme år, som de ydes, og ikke tillader disse dage at overføre til det næste år. Medarbejdere er normalt forpligtet til at give tilstrækkelig forhåndsmeddelelse om deres intention om at tage en flydende ferie.
Skal ferie fridage betales?
For ikke-fritagne (timelønnede) medarbejdere, nr. En arbejdsgiver er ikke nødt til at betale timelønnede til fridage på ferie. En arbejdsgiver er kun forpligtet til at betale timelønnede medarbejdere for den tid, de faktisk har arbejdet.
På den anden side gælder det, at for arbejdstagere med fritagelse (lønmodtagere, der ikke modtager overarbejde), hvis de får fridagen, skal arbejdsgiverne betale deres fulde ugentlige løn, hvis de arbejder timer i ugen, hvor ferien falder. Dette krav til fritagede medarbejdere ændrede ikke under ændrede føderale overtidsbestemmelser.
Skal arbejdsgiverne tælle den betalte tid som timer, hvor en medarbejder arbejdede med at afgøre, om en medarbejder har ret til overarbejde?
Nej. Hvis en arbejdsgiver afgiver betalte ferier, er det ikke nødvendigt at tælle de betalte timer som arbejdstimer med henblik på at afgøre, om en medarbejder har ret til overarbejde .
En medarbejder skal faktisk arbejde 40 timer om ugen før han eller hun er berettiget til overarbejde.
Betalt fritid (ferie, ferie, sygeorlov osv.) Betragtes ikke som tidsarbejde. Bemærk dog, at mange kollektive overenskomster på en fagforeningsmæssig arbejdsplads indeholder yderligere bestemmelser til bestemmelse af overarbejde.
Kan en arbejdsgiver fastsætte betingelser for kvittering for feriepenge?
Ja. For eksempel kan en arbejdsgiver kræve, at medarbejderne arbejder eller har en godkendt orlovsstatus dagen før og efter en ferie for at modtage feriepenge. En arbejdsgiver kan også kræve, at en medarbejder har arbejdet for virksomheden i en nærmere angivet periode, inden han bliver berettiget til feriepenge.
Derudover kan en arbejdsgiver prorere størrelsen af feriepenge på grund af en deltidsansat.
Uanset hvilke betingelser der gælder for kvittering af feriepenge , skal dokumenteres skriftligt , generelt i medarbejderhåndbogen .
Er medarbejdere, der arbejder ferie, berettiget til præmiebetaling?
Nej. Selvom det er almindeligt at betale en præmie til en medarbejder, der arbejder på ferie, er der ikke noget lovligt krav om at gøre det. Det er op til arbejdsgiveren, der kan se betalende medarbejdere, der arbejder på en ferie som en del af hans ydelsespakke.
Skal en arbejdsgiver give alle medarbejdere de samme ferieydelser?
Nej, så længe grundlaget for den forskellige behandling ikke er diskriminerende , for eksempel baseret på en beskyttet klassifikation, såsom alder, race osv. En arbejdsgiver kan f.eks. Kun yde feriepenge til fuldtidsansatte og ikke til deltidsansatte , eller til kontoransatte og ikke til medarbejdere, som arbejder på området.
Hvad hvis en ferie falder på en medarbejders fridage eller når virksomheden er lukket?
Selvom de ikke er lovpligtige, giver mange arbejdsgivere en medarbejder mulighed for at tage en anden dag ud, hvis en ferie falder på medarbejderens fridage.
Tilsvarende observerer mange arbejdsgivere en ferie den foregående fredag eller den følgende mandag, hvis en ferie falder på en lørdag eller søndag, og arbejdsgiveren er ikke åben til forretning i weekenden.
Hvad hvis en medarbejder arbejder en komprimeret arbejdsuge (for eksempel fire 10-timers dage om ugen)?
Som med medarbejdere, der arbejder i en standard arbejdsuge, er der ikke krav om, at en arbejdsgiver udsender en medarbejder på en komprimeret arbejdsugeplan med betalt eller ubetalt fridage på ferie.
Arbejdsgivere, der udnytter en komprimeret arbejdsuge, har generelt taget en af tre tilgange til berettigelse til feriepenge.
- Nogle arbejdsgivere betaler kun for ferie, der finder sted på medarbejderens regelmæssigt planlagte arbejdsdag.
- På den anden side tillader nogle arbejdsgivere medarbejderen at tage en erstatningsferie på en dag, hvor han eller hun ellers ville have været forpligtet til at arbejde, hvis ferien falder på en dag, hvor medarbejderen ikke er planlagt til at arbejde.
- Endelig foretrækker andre arbejdsgivere at have medarbejdere, der arbejder en komprimeret arbejdsuge på jobbet mindst fire dage om ugen betaler ferien, selvom medarbejderen ikke er planlagt til at arbejde den pågældende dag og dermed giver medarbejderne en ekstra løndag.
Så længe arbejdsgiveren følger sin egen skriftlige politik konsekvent, er enhver tilgang valgt af en arbejdsgiver acceptabel.
Relateret til helligdage
- Er din arbejdsplads Elf-Friendly?
- At drikke eller ikke at drikke på kontorpartiet?
- 10 alternativer til Holiday Office Party
- Tips til arbejdsgiveren om servering af alkohol på virksomhedens arrangementer
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land.
Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.