Det kan være svært at bestemme, hvor mange gange folk har ændret job i hele deres arbejdsliv.
Hovedårsagen til dette problem er, at der ikke er nogen nuværende konsensus om, hvad der betragtes som en karriereændring. For nogle kan en intern overførsel betragtes som en ændring, mens andre kun vil overveje et spring til et nyt firma. En forfremmelse eller intern erhvervsmæssig forandring kan være en karriereændring for nogle, men andre kan definere det anderledes. Ikke alene er definitionen af forandring i sig selv kompliceret, men selv tilsyneladende minut detaljer som den tid, en person skal være i en rolle for at blive betragtet som en karriere, er op til debat.
Det gennemsnitlige antal gange Folk ændrer job
I dag ændrer den gennemsnitlige job ti til femten gange (med i gennemsnit 12 jobændringer) i løbet af sin karriere.
Mange arbejdere bruger fem år eller mindre i hvert job, så de bruger mere tid og energi overgang fra et job til et andet. I januar 2016 rapporterede Bureau of Labor Statistics, at den gennemsnitlige ansattes varighed var 4,2 år, ned fra 4,6 år i januar 2014.
Jobsøgning og netværk, samt sporing og tilpasning til arbejdsmarkedstendenser har fået øget betydning. Opgradering af en ansættelsesstatus er blevet en løbende proces, snarere end noget du gør en eller to gange i løbet af din karriere.
Køn og aldersfaktorer
Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporterer, at folk født mellem 1957 og 1964 holdt i gennemsnit 11,7 job i alderen 18 til 48 år.
Bemærkelsesværdigt holdt kvinder næsten lige så mange job som mænd på trods af at de tog mere tid ud af deres karriere for børneopdræt. I gennemsnit havde mænd 11,8 arbejdspladser, og kvinder havde 11,5 arbejdspladser. 25% procent holdt 15 job eller mere, mens 12% havde fire job eller mindre.
En arbejdstagers alder har påvirket antallet af arbejdspladser, de har haft i en periode. Arbejdstagerne havde i gennemsnit 5,5 job i løbet af seksårsperioden, da de var 18-24 år.
Arbejdstagere havde dog i gennemsnit kun 2,1 til 2,4 job i løbet af de fire år i deres liv, at de var 25 til 29, 30 til 34 og 35 til 39. I den mest etablerede fase af mange arbejdstageres karriere i alderen 40 - 48 ansatte arbejdede kun i gennemsnit 2,4 job.
Hvide arbejdere havde lidt flere arbejdspladser fra 18 til 48 år end deres latinamerikanske eller svarte kolleger, 11,7 til 11,4 job.
Personer født i 1960'erne-1980'erne havde i gennemsnit to jobændringer med 32 år, mens nutidens ungdom er tættere på tre eller fire. Der er mange teorier for, hvorfor dette er. Tilsyneladende er universiteter, medarbejdere og virksomheder mere fokuserede på at erhverve overførbare færdigheder, der er relevante for mange jobsektorer i modsætning til tidligere kolleger.
Gennemsnitlig varighed af job
En højere procentdel af de yngre arbejdstagere havde kortvarige job.
Blandt job, der blev startet af arbejdstagere i alderen fra 25 til 29, havde 87 procent en gennemsnitlig beskæftigelsesperiode på under fem år i forhold til 83% af arbejdstagerne i alderen fra 30 til 34 år.
76% af arbejdstagerne i alderen fra 35-39 år havde en gennemsnitlig jobvarighed på under fem år, og denne tal faldt til 69% for arbejdstagere i alderen 40-48 år. Der var lidt variation i gennemsnitlig jobvarighed i race med Hispanics og Sorte bruger kun en lidt kortere gennemsnitlig længde af tiden i hvert job.
Arbejdssektoren oftest "ændret" omfatter medier og underholdning, regering, non-profit, lov og markedsføring.
Årsager til at ændre job
De mest almindelige årsager til, at arbejderne ændrede job, er:
- Højere løn
- Flytning til et andet geografisk område
- Karriereudvikling
- Valg af en mindre stressende job
- Escaping en inkompetent eller negativ chef
- Ændring af karrierefokus
- Balance mellem arbejde og fritid
- Reorganisering i deres firma
- Layoff på grund af duplikering af deres job som følge af en fusion eller erhvervelse
- Mere interessant arbejde
- Færdigheder og evner passer ikke til jobbet
- Manglende anerkendelse for gennemførelse
- Outsourcing af jobfunktion
- Virksomheden flyttet til en ny placering
- Bedre justering mellem personlige værdier og organisatoriske prioriteter