Bestem Hvad om din nuværende situation er frustrerende
At finde ud af problemet er det første skridt i retning af at løse problemet. Identificer, hvordan dit job fejler dig. Er problemet for folket, miljøet eller selve arbejdet? Når du har fastslået den vigtigste frustration, skal du overveje omfanget. Hvis du bestemmer, at du ikke kan være så kreativ som du kan lide, kan du muligvis ikke stoppe for at udfylde tomrummet.
Prøv en kreativ hobby uden for arbejdet eller se om der er arbejde i en anden afdeling eller på et andet projekt. Måske er dit firma midt i en omstrukturering, hvilket giver dig usikkerhed om din jobsikkerhed og / eller fremtidige rolle med organisationen. Hvis dette er tilfældet, kan du finde relief for dine bekymringer ved simpelthen at sidde sammen med din vejleder eller din afdeling for menneskelige ressourcer for at diskutere situationen.
Hvis din situation er misbrug eller ubærelig
Vær ærlig over, hvor dårlig situationen virkelig er.
Hvis din leder bliver mishandlet, kan det være på tide at forlade (eller lave en aftale med menneskelige ressourcer). Hvis du er irriteret, men ikke nødvendigvis mishandlet, skal du regne ud, om du kan tolerere jobbet, mens du kigger andre steder eller arbejder på dine fremtidige mål indefra virksomheden.
Mål for job, karriere og liv
Tænk på hvad du virkelig vil have, og hvordan du kommer derhen.
Definer dine prioriteter. Hvis du vil lave en karriereændring , skal du tænke på alle de nødvendige skridt. De kan indeholde mere skole, et lønnedskæring eller arbejde dig op fra bunden. Når du ved præcis, hvad du vil, kan du spørge: "Hvor meget vil jeg have denne karriereændring, og hvordan kan jeg bedst orkestrere det?"
Planer for at opnå næste job
Find ud af dine styrker og hvordan du kan udnytte dem. Tænk mindre om jobtitlerne og drømmefirmaerne og mere om dit færdighedssæt og erfaring. Hvis du opdager, at du mangler i et område, skal du regne ud, hvordan du udvikler dine evner. Du skal muligvis forfølge mere uddannelse, tage en frivillig stilling, eller start med at placere dig selv til det næste job, mens du stadig er i dit nuværende job.
Ubrugt ferie eller sygetid
Når du ved, uden tvivl, at du er forberedt på en jobforandring og helt sikkert vil forlade din nuværende arbejdsgiver, er det tid til at tænke på ubrugt ferie eller sygdomstid du har. Fordi virksomheder ikke er forpligtet til at levere betalt ferie eller syge tid til medarbejdere, er de heller ikke forpligtet til at betale medarbejdere for ubrugt orlov, medmindre der er en selskabspolitik og / eller statslov, der giver betaling, når en medarbejder træder tilbage.
Derudover er der ingen føderal lovgivning, der styrer, hvornår og når påløbet ferie skal betales, når en medarbejder forlader sit arbejde. Hvis du trækker afsted, om du er betalt for ubrugt ferie og syge tid, afhænger af virksomhedspolitik og loven i din stat om påløbne afgangstider, og om den pågældende virksomhedspolitik fastsætter kriterier for betaling af medarbejdere til ubrugt ferie eller sygeorlov.
Stater, der kræver betaling for ubrugt ophold
De stater, hvor ubrugt ferie skal betales i alle tilfælde er: Californien, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (hvis arbejdsgiveren ikke har nogen feriepolitik), Montana, Nebraska, North Dakota (hvis medarbejderen har arbejdet i mindst en år), Oklahoma, Rhode Island (hvis medarbejderen har arbejdet i mindst et år) og South Carolina.
De stater, der kræver, at ubrugt orlov betales, hvis en ansættelseskontrakt eller arbejdsgiver lover at betale, er: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia og Wisconsin.
I de stater, hvor der ikke er nogen relevant lovgivning (Alabama, Florida, Georgien, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington og Wyoming), afgøres individuel virksomhedspolitik, om du kan indsamle ubestemt ferie på din opsigelse (Kilde: Business Management Daily ) . Hvis du ikke er sikker på, om du er berettiget, skal du kontakte din statslige afdeling for arbejde for at få oplysninger om, hvilken ubrugt orlov du er berettiget til.