10 måder at gøre det værste indtryk på et jobinterview

by Alison Doyle

Alle ønsker at få det bedste indtryk, når de interviewer for et job, men det kan være let at rydde op. I nogle tilfælde vil det, du har gjort, ikke være kritisk, og du får et pas. Tross alt forventer arbejdsgivere at blive nervøse, og en sag om jobsamtalen skal ikke koste dig et jobtilbud. Andre ting kan få din interviewer til at beslutte at du ikke er den rigtige person til jobbet, og det er på tide at gå videre til næste kandidat.

Hvad kan gøre et virkelig dårlig indtryk i en jobsamtale? Her er nogle ting, du bør undgå at gøre, hvis du vil bevæge dig fremad i ansættelsesprocessen. De er alle let undgåelige, så gennemgå listen og sørg for, at ingen af dem er tilfældige med dig.

Gennemgå disse tips til, hvordan du får det værste indtryk i et interview, så du ikke ender op på den dårlige kandidatliste.

01 Ankomme sent eller slet ikke

Nogle af de skæmmeste interviewhistorier, jeg har hørt, er fra folk der helt blæste det. De fik enten datoen eller tidspunktet forkert og mistede helt interviewet, eller de blev fanget i trafik og ankom alt for sent.

Undgå at være en af disse mennesker ved at tage sig tid til at bekræfte dit interview på forhånd. Giv dig selv ekstra tid til at komme derhen. Det er meget bedre at være tidligt nok til at tage en kop kaffe eller gå rundt i blokken for at berolige dine nerver, end det er at understrege, om du vil foretage det til interviewet i tide.

På forsiden må du ikke være for tidlig. Din interviewer kan have en komplet liste over ansøgere, så der kommer et par minutter forud for din planlagte interviewplads.

02 Du ligner en Slob

Casual påklædning er normen på mange arbejdspladser, men det betyder ikke, at du skal dukke op som en bum. Overdressed fungerer ikke så godt heller. Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal bære, spørg den person, der har planlagt interviewet. Kjole derfor for den type job, firma og industri du overvejes til.

Gennemgå disse tips til, hvad du skal bære for en jobsamtale på en række arbejdspladser, så du får det rigtige indtryk.

03 Du er ikke pæn

At være god - og venlig - betyder noget, når du gør dit bedste for at blive ansat. Det betyder at være hyggeligt for alle fra receptionisten, der hilser dig til den person, du interviewer med. Du tror, at dette ville være en no-brainer, men det sker desværre ikke altid.

Nogle kandidater kan være arrogante og tror, at de gør virksomheden til en fordel ved at interviewe med dem. Pas på, virksomheder med en virksomhedskultur, der drejer sig om positivitet på arbejdspladsen, noterer sig, hvordan ansøgere engagerer sig med alle de mennesker, de møder. Hold det positivt for at få det bedste indtryk.

Sådan viser du din personlighed ved en jobsamtale .

04 sælger ikke dig selv

Forveks det ikke med at være for ydmyg. Dit interview er en af de vigtigste muligheder, du skal sælge dig selv. Du er den eneste, der kan fortælle intervieweren, at du har de rigtige ting til jobbet. Dine referencer kan hjælpe, men de får ikke chancen for, hvis du ikke gør det forbi den første runde.

Vær forberedt på at besvare interviewspørgsmål om hvorfor du er kandidat, der skal ansættes til jobbet , og for at gøre sagen til, hvorfor du er bedre end de andre ansøgere .

05 Kontrol af uret eller din telefon

Under en jobsamtale er du på interviewerens ur, ikke din egen. Forhåbentlig har du givet dig masser af tid til interviewet. Hvis du ikke har det, så prøv ikke at stresse over det. Du kan håndtere, hvad der er forsinket, fordi interviewet kører sent efterfølgende. For nu holde fokus på din interviewer.

På en lignende note skal du være sikker på at din telefon er slukket og ude af syne. En interviewer vil ikke høre at du har en besked eller en tekst. Endnu værre, en bestemt interviewbryder siger at du skal ringe.

06 Gør ikke dit hjemmearbejde

Gå aldrig til en jobsamtale uden at vide noget om stilling, arbejdsgiver eller industri. Du kan være sikker på, at du bliver spurgt, hvad du synes om jobbet eller hvad du ved om virksomheden. At sige "Jeg ved ikke" eller "Jeg er ikke sikker" vil sandsynligvis koste dig jobbet.

Denne er let undgåelig. Tag dig tid til at lave dit hjemmearbejde - Google firmaet, tjek dets sociale medier, se det på LinkedIn og Glassdoor, og spørg dine forbindelser om det, hvis du kender nogen der arbejder der. Gennemgå jobannoncerne og tag dig tid til at matche dine kvalifikationer til jobbet , så du kan dele, hvorfor du passer godt sammen med intervieweren.

Vær forberedt på at besvare de oftest stillede jobinterviews spørgsmål , og at svare, når du bliver spurgt, om du har spørgsmål til intervieweren . Det vil være meget mindre stressende at have en ide om, hvad du vil sige, og det hjælper dig med at få et godt indtryk.

07 siger hvad du virkelig mener

Der er tidspunkter, hvor du ikke bør sige, hvad du virkelig tror. Hvis du hadede din sidste chef og det firma, du arbejdede for, er det en af disse tider. Så snart ansøgere begynder badmouthing hvor de arbejdede før, spørger intervieweren, om du vil sige det samme om dem næste gang.

Gør alle en tjeneste, især dig, og hold de negative tanker til dig selv. At holde det positivt vil helt sikkert fungere bedre end at ødelægge dine tidligere arbejdsgivere.

08 Ikke fortæller sandheden

Ja, sandheden betyder noget. Det gør det virkelig. Du ved ikke, hvor godt arbejdsgiveren skal kontrollere din baggrund , og selv en lille overdrivelse på dit CV eller i en jobsamtale kan koste dig et jobtilbud. Hvad ligger ansøgere om mest? En CareerBuilder undersøgelse noterer sig følgende er de mest almindelige overdrivelser eller løgner rapporteret af arbejdsgiverne:

Udsmykket færdighedssæt: 62%
Udsmykede ansvarsområder: 54%
Beskæftigelsesdatoer: 39%
Jobtitler: 31%
Akademiske grader: 28%

Hvis du ikke gjorde det, skal du ikke sige, at du gjorde det. Arbejdsgivere kan og kan tjekke, og du vil ikke miste det, der kunne være et godt stykke arbejde, fordi du ikke fortalte sandheden.

09 Luk ikke aftalen

Det er vigtigt at forlade intervieweren med det indtryk, at du vil have jobbet. Du vil nok blive spurgt, om der er noget andet, du gerne vil sige. Brug det som en mulighed for at relayere din påskønnelse for at blive overvejet for jobbet, og at gentage, hvad der gør dig til den bedst kvalificerede kandidat.

Lad arbejdsgiveren vide, at du ville være begejstret for at få et jobtilbud! Sådan lukker du et interview på højre note .

10 Glem at følge op

Selvom du har fortalt intervieweren, du vil have jobbet, skal du sige det igen skriftligt. Tag dig tid til at sende en taknotat eller e-mail-besked, når du kommer hjem fra interviewet. Hvis ansættelsesafgørelsen skal ske hurtigt, send en email follow-up besked .

Ellers overveje en håndskrevet tak notat (arbejdsgivere som dem!) Eller brev. Her er information om de bedste måder at følge op efter en jobsamtale .

Hvad andet du behøver at vide: Hvad skal du gøre, hvis du har blæst et jobinterview