Du kan blive overrasket over, hvor meget information arbejdsgivere kan lære om dig. Der er dog også nogle ting, en arbejdsgiver helt sikkert ikke kan spørge dig om.
Der er ingen føderale retningslinjer, der begrænser de spørgsmål, arbejdsgiverne kan spørge. Derfor kan en potentiel arbejdsgiver afhænge af lovene i din stat.
Bare fordi et spørgsmål bliver spurgt, og det er lovligt, betyder det ikke, at din tidligere arbejdsgiver skal svare på det. Husk dog, at der er informationer, der er offentligt tilgængelige, og som også kan kontrolleres.
Læs nedenfor for mere information om, hvilke arbejdsgivere lovligt kan spørge om dig, hvordan tidligere arbejdsgivere (og andre referencer) kan svare, og hvordan du kan forberede dig til en baggrundskontrol.
Hvorfor udfører arbejdsgivere baggrundskontrol?
Hvorfor vil arbejdsgivere gerne vide så meget om dig? Arbejdsgivere er mere forsigtige end nogensinde, når de indfører nyt personale. De udfører ofte baggrundskontrol forud for beskæftigelse for at sikre, at der ikke er overraskelser, der venter efter at de har udleid. Det er meget lettere at ikke ansætte nogen, end det er at skulle opsige dem, hvis der opstår et problem, efter at de er blevet ansat.
Hvor meget information der kontrolleres afhænger af arbejdsgiverens ansættelsespolitik og den type job, som du overvejer.
Nogle virksomheder kontrollerer slet ikke ansøgernes baggrunde, mens andre gransker ansøgere meget omhyggeligt.
Hvad ønsker arbejdsgiverne at vide?
Hvad ønsker en potentiel arbejdsgiver at vide om dig? I nogle tilfælde vil virksomhederne simpelthen kontrollere grundlæggende oplysninger, som f.eks. Arbejdspladser og datoer.
I andre tilfælde vil virksomheden bede om flere oplysninger, som din tidligere arbejdsgiver og andre kilder kan eller måske ikke afsløre.
Her er nogle af de problemer, som arbejdsgiverne måske spørger om, når du kontrollerer din baggrund sammen med oplysninger om, hvad der er ulovligt i nogle stater, og hvad der er mindre almindeligt stillet:
- Ansættelsesdatoer
- Uddannelsesgrader og datoer
- Jobtitel
- Job beskrivelse
- Hvorfor medarbejderen forlod jobbet
- Om medarbejderen blev opsagt af årsag
- Om der var problemer med medarbejderen vedrørende fravær eller tardiness
- Om medarbejderen er berettiget til rehire
- Løn (mange arbejdsgivere deler ikke disse oplysninger, det er faktisk ikke lovligt at spørge nogle steder)
- Performance problemer og problemer (de fleste arbejdsgivere vil afvise at dele disse oplysninger af frygt for retssager for ærekrænkelse)
- Juridiske eller etiske overtrædelser (nogle arbejdsgivere deler ikke disse oplysninger af samme årsager som nævnt ovenfor)
- Kredithistorie (afhængigt af jobbet)
- Kriminalhistorie (afhængig af jobbet)
- Bilregistre (afhængigt af jobbet)
Hvordan kan arbejdsgivere svare?
Husk, at selv om en arbejdsgiver anmoder om baggrundsoplysningerne ovenfor, og det er lovligt, behøver den tidligere arbejdsgiver ikke at svare.
Mange virksomheder begrænser, hvad de vil oplyse om tidligere medarbejdere. Nogle gange er det af frygt for retssager for ærekrænkelse. Andre organisationer må ikke frigive oplysninger på grund af interne privatlivspolitikker.
Faktisk begrænser mange virksomheder personale til simpelthen at dele arbejdsdatoer og jobtitler, når der henvises til tidligere medarbejdere.
Hvis du har bekymringer om, hvad en nuværende eller tidligere arbejdsgiver kan dele med en fremtidig arbejdsgiver om dig, kan du være proaktiv. Under et afslutningsinterview (hvis du har en), spørg, hvad virksomhedspolitikken angår information, de frigiver til arbejdsgivere. Hvis du allerede har forladt virksomheden, ring til menneskelige ressourcer og spørg.
Nogle stater har vedtaget begrænsninger for, hvad arbejdsgiverne kan sige om dig. Tjek med dit statsarbejde kontor for mere information om, hvilke tidligere arbejdsgivere lovligt kan dele med andre.
Tredjeparts baggrundskontrol
Når arbejdsgiverne også kontrollerer din baggrund (kredit, kriminel, tidligere arbejdsgiver) ved hjælp af en tredjepart, er baggrundskontrollen dækket af Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA er en føderal handling, der søger at fremme retfærdig og præcis privat baggrundskontrol. Handlingen udgør, hvad arbejdsgivere kan anmode om, modtage og bruge, når de foretager en baggrundskontrol gennem en tredjepart.
Læs mere: Beskæftigelse Baggrundskontrol | Hvilke arbejdsgivere kan sige om dig | Sådan forbereder du dig til en baggrundskontrol