Interviewere ønsker ikke at mødes med syge kandidater, så helt sikkert tænk på omlægning, hvis du er syg.
Hvis du ikke er sikker på at du kan komme der af en eller anden grund, er det bedre at forsøge at omlægge på forhånd end at ringe fra vejen, når du smuttede ned i en grøft i en snevejr, eller du er på vej til hospitalet med en syg barn. Der er passende måder at omlægge en jobsamtale på, så du stadig har chancen for at blive ansat, selvom du ikke kan lave dit planlagte interview.
Hvis du er syg
At vise op for en jobsamtale, når du er syg, vil bekymre intervieweren, ikke imponere dem. Hvis du har åndedræts- eller influenzalignende symptomer, herunder en hoste, løbende næse, tøs næse eller ondt i halsen, gør både dig selv og ansættelseslederen en fordel og forbliver hjemme.
Du vil sprede uønskede bakterier, og udover det vil du ikke interviewe godt, hvis du er syg. Din dom kan også blive sat i tvivl. Ønsker de virkelig at ansætte nogen, der er villig til at sætte deres kolleger i fare?
Gyldige grunde til omlægning af et interview
Der er andre grunde udover sygdom, der nødvendiggør omlægning af et interview. De fleste virksomheder forstår, at omstændighederne kommer op, som f.eks. Et sygt familiemedlem, en planlægningskonflikt, bilproblemer eller en af en række andre årsager. Det er en god ide at være sandfærdig over grunden til, at du skal omlægge, så sørg for at det er en gyldig grund.
Hvis du omlægger, fordi du scorede et interview til et job, du er mere interesseret i, måske bør du overveje at annullere i stedet for at lade dem vente. Du ved aldrig, om du måske møder med interviewerens svigerinde ved det andet firma, og din bedrag kan komme tilbage til dem. Det er bedre at være ærlig end at blive fanget i en løgn.
Sådan omstilles et jobinterview
Det vigtige er at lade virksomheden vide rettidigt, at du ikke kan foretage interviewet og forsøge at sikre en ny interviewdato, når du taler med dem, så længe dette job stadig er en prioritet. Hvis du har brug for at annullere et interview, giver ansættelseslederen så meget besked som muligt.
Det er bedst at underrette den person, der har planlagt interviewet via e-mail og telefon, for at sikre, at din besked er modtaget snarest muligt. Afhængigt af interviewerens tidsplan kan han eller hun ikke se en eller anden besked, før han ankommer til kontoret.
Lad ham eller hun vide, at du ikke kan klare det og spørge, om det ville være muligt at omlægge. Foreslå en dag eller to, når du vil være tilgængelig, hvis du e-mail eller forlade et voicemail. Hvis du får svar, spørg, hvornår vil være en god tid til at komme ind for dit interview.
Ved omlægning på grund af sygdom skal du sørge for at give dig selv tid til at komme sig. Vær så fleksibel som muligt, og prøv at imødekomme deres tidsplan for at indstille en anden dato for mødet. De giver dig en anden chance, så vær nådig.
Giv så meget opmærksomhed som muligt
Uanset årsagen giver virksomheden så meget besked som muligt, at du ikke kommer til at være der. At være opmærksom på interviewerens tid vil blive værdsat. Annullering i sidste øjeblik, medmindre det er en reel nødsituation, kan holdes imod dig.
Kontakt intervieweren lige så snart du ved, at du ikke kan foretage interviewet. Interviewere og ansættelseschefer er også mennesker, og de er mest sandsynligt at forstå og sætte pris på at være ærlige og give dem nok meddelelse om at tilpasse deres egne tidsplaner.
Følg op for at bekræfte den nye dato
I din tak note efter din omskiftelige interview, tag dig tid til at takke dem for at lade dig omlægge. Lad dem vide, at du forstår, at deres tidsplaner er optaget, og at du sætter pris på deres plads til dit behov for at ændre planer. Bekræft dato og klokkeslæt for det omskrevne interview i din besked.