Navy Enlisted Promotions
Navy har ikke "rang." Udtrykket er " rate ". Antallet af en tilskrevet sømand kan bestemmes af deres rating badge, hvilket er en kombination af sats ( lønklasse , som angivet af striber til E1-E3, chevrons til E4-E6 og en bue, der forbinder den øvre chevron for ørnen til aborre på E-7, og tilføjelsen af en stjerne til E-8 eller to-stjernede til E-9 - Fløjtschefen for Navy har tre stjerner) og bedømmelse (erhvervsmæssig specialitet, som angivet med symbolet lige over striber eller chevrons) på venstre ærme af de fleste uniformer (brugsuniformer har kun angivet sats).
For eksempel afhænger "rate" af en E-6 i Navy (dvs. den, der kalder ham / hende) af personens job .
En person med satsen for søntekniker, overflade (STG) i Navy, i lønklasse E-6, ville være en "STG1" eller "Sonar Technician First Class". En E-5 med Culinary Specialist (CS) satsen (job) ville have en sats på CS2 eller "Culinary Specialist Second Class". Imidlertid går tingene om i E-7 til E-9-løngrader - der identificeres individet først efter deres sats og derefter rating (job) - for eksempel vil en Boatswain's Mate i løngraden for E-7 være en "Chief Boatswain's Mate ."
Sejlere i lønklasse E-1 til E-3 henvender sig generelt til "Seaman" (efternavn), E-4 til E-6 kan adresseres som "Petty Officer (navn)". Hovederne henvises altid til "Chief", "Senior Chief" eller "Chief Chief", når det er relevant. Et eksempel: "Chief Jones" eller i efterfølgende referencer, bare "Chief".
Det kan gøre en artikel om Navy-optagne kampagner meget forvirrende. Heldigvis er der accepterede betegnelser for alle Navy-medarbejdere, som - selvom de ikke er "teknisk korrekte" - kan bruges til at angive bestemte lønniveauer uden for meget forvirring. De vilkår, der vil blive anvendt til denne artikel, er baseret på de tre grupperinger, som søværnet bruger:
Generel betragtet lærlingeuddannelse, der indikerer berettigelse til adgang til forskellige vurderinger. Selvom "sømand" anvendes i eksemplet, er andre "brandmand" (FN) og "airman" (AN).
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - sømandsleder (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Fuldmægtig - teknikerne og arbejdet ledere inden for de vurderinger, der giver de praktiske færdigheder, der kræves for at opretholde, reparere og betjene udstyr, der er forbundet med deres vurdering
• E-4 - Petty Officer Third Class (PO3)
• E-5 - Petty Officer Second Class (PO2)
• E-6 - Petty Officer First Class (PO1)
Chief Petty Officer - den tilsynsmæssige, ekspert og højere niveau teknisk og ledelsesmæssig ekspertise for Navy
• E-7 - Chief Petty Officer (CPO)
• E-8 - Senior Chief Petty Officer (SCPO)
• E-9 - Chief Chief Officer (MCPO)
Promotionsbegrænsninger
Som med de øvrige tjenester fortæller Kongressen Navyen, hvor meget medarbejdere kan være aktive på et bestemt tidspunkt og de maksimale procentdele, der kan tjene i lønklasse over E-4-lønklasse.
Men ligesom Marine Corps har Navy etableret deres egen begrænsning på antallet af E-4'er, der kan tjene, så lønklasse er en del af den "konkurrencedygtige" proces.
Navy tager antallet af "billets", de har for hver enlisted rang, over rangen af E-3, og tildeler dem til de forskellige ratings (indtjente job). Med andre ord kan Storekeeper (SK) rating få lov til at have 5.000 E-4'er på et hvilket som helst tidspunkt, og 2.000 E-5s og Hospital Corpsman (HM) rating kan godkendes 7.000 E-4'er og 5.000 E-5'er ( som hovedregel er jo højere løngraden, jo færre stillinger er der inden for en specifik vurdering).
For at fremme nogen (over rangen af E-3) skal der være en "ledig stilling". Hvis en E-9 f.eks. Trækker sig tilbage i en bestemt vurdering, betyder det, at en E-8 kan fremmes til E-9, og der åbnes en E-8 slot, så en E-7 kan fremmes til E-8 , og så videre.
Hvis 200 E-5'er kommer ud af Navy i en bestemt vurdering, kan 200 E-4'er fremmes til E-5.
Fra september 2012 havde flåden 261.130 tilmeldte medlemmer på aktiv tjeneste. Sådan bryder den ned, ved enlisted rang (procentsatser afrundet og må ikke ligge 100%):
• Seaman Recruit (E-1) - 12.021 (3.8%)
• Sømandlærling (E-2) - 14.534 (4.6%)
• Seaman (E-3) - 44.601 (14.2%)
• Petty Officer Third Class (E-4) - 59.669 (19.0%)
• Petty Officer Second Class (E-5) - 57.864 (18.4%)
• Fuldmægtig første klasse (E-6) - 43.991 (14.0%)
• Overordnet embedsmand (E-7) - 20.202 (6,4%)
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 5.825 (1.9%)
• Chief Chief Officer (E-9) - 2.418 (0.8%)
[Kilde: DMDC Active Duty Military Personnel Master File (september 2012) ]
Som de andre tjenester har Navy programmer, der vil give avanceret paygrade (op til E-3), når de tilmelder sig, for visse præstationer, såsom college credits eller deltagelse i JROTC. Navy vil desuden give fremskyndet fremskridt (op til E-4) for at rekruttere, som indgår i bestemte tilmeldingsprogrammer, såsom Nuclear Field Programme .
For et hurtigt overblik over Navy Enlisted Promotion Krav, se vores Navy Enlisted Promotion Chart.
Tilbud til E-2 og E-3
Ligesom de andre tjenester er kampagner i Navy til E-2 og E-3 stort set automatiske, Time-in-Rate (TIR) [TIR er den dato, hvor medlemmets samlede service i paygrade anses for at være påbegyndt for formålet med at komme videre til den næste højere løngrade], under forudsætning af at den enkelte gør sit arbejde og forbliver ude af problemer.
• E-1 til E-2 - ni måneder TIR.
• E-2 til E-3 - Ni måneder TIR.
Der kræves ingen eksamen til videreudvikling til E-2. Men kommandoer har mulighed for at administrere E-3 lærlingeuddannelser for nogle vurderinger. Lærlingeundersøgelser består af 150 spørgsmål. Der er 100 spørgsmål om det specifikke lærlingeuddannelse (job) og 50 spørgsmål vedrører generelle militære emner. Alligevel er kampagner til E-3 ikke konkurrencedygtige. Prøven er bestået / mislykkes. Dem, der opnår en forbipasserende score kan fremmes, dem, der ikke modtager en bestået score, bliver nødt til at prøve igen.
Kampagner til E-4 gennem E-7
Kampagner til satser for Petty Officer Third Class (E-4) gennem Chief Petty Officer (E-7) er konkurrencedygtige.
Det betyder, at personale inden for hver rating (job) konkurrerer med hinanden for et begrænset antal ledige stillinger.
Prøveundersøgelser for E-4 til E-6 er planlagt til at blive gennemført i marts og september hvert år:
E-6 - Første tirsdag i marts, første torsdag i september
E-5 - Anden tirsdag i marts, anden torsdag i september
E-4 - Tirsdag i marts, tredje torsdag i september
Prøveeksaminer til E7 er planlagt til at blive gennemført årligt den tredje torsdag i januar.
Den øverstbefalende (CO) / Officer In charge (OIC) anbefaling er det vigtigste krav til støtteberettigelse, og den eneste kilde til denne henstilling er medlemmets seneste evalueringsrapport. Denne anbefaling kan dog tilbageholdes eller tilbagekaldes, hvis omstændighederne berettiger (f.eks. En CO mast).
For at være berettiget til salgsfremmende overvejelser skal sømanden derfor opfylde minimumskravene for tid i sats (TIR) til fremme til den næste paygrade:
• Petty Officer Third Class (E-4) - 6 måneder TIR
• Petty Officer Second Class (E-5) - 12 måneder TIR
• Fuldmægtig første klasse (E-6) - 36 måneder TIR
• Overordnet embedsmand (E-7) - 36 måneder TIR
Desuden skal søfolk (E-3'er) først og fremmest "bedømmes" for at blive forfremmet til lønklasse E-4, enten ved at have afsluttet en vellykket eksamen fra "A-School" (jobskolen), der gælder for deres bedømmelse (job) eller ved at blive en "udpeget angriber"; har betydelige færdigheder opnået på jobtræning (OJT) erfaring, kombineret med tilladelse til ændring af hastigheden fra Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC).
Inden en E-3 kan videreføres til E-4, skal de fuldføre indbrudets indoktrineringskursus.
For promotion til E-6 skal Petty Officer Second Class's (E-5s) først fuldføre P02 Leadership Training Course Continuum. Til fremme til E-6 skal kvalificerede E-6'er gennemføre P01 Leadership Training Course Continuum.
Før en E-6 kan klædes eller fremskyndes til E-7, skal de først fuldføre Chief Petty Officer Indoktrineringskursus.
Kandidater til E-5 og E-6 kan under visse omstændigheder være berettiget til 12 måneders ophævelse af TIR, men en sådan undtagelse er kun god til den eksamen, de tager i øjeblikket.
Kampagner
Så, når alle ovenstående kriterier er opfyldt, hvordan bestemmer flåden hvem der bliver forfremmet?
Navy bruger forfremmelsespunkter, som de kalder "FMS-system (Final Multiple Score)", som betragter hele personen ved at beregne en kandidaters præstationer, erfaring og viden i individets endelige multiplum.
Ydeevne er vist i en persons daglige præstationer, arbejdsmoral, resultater og så videre og dokumenteres i hans eller hendes præstationsevalueringer. Erfaring er angivet med elementer som Time in Service (TIS) og Time In Rate (TIR)). Viden afspejles som eksamenspræstation. Kandidater kan også tjene PNA (bestået, men ikke avanceret) Punkter, der beregnes i FMS. PNA point tildeles kandidater, der bestod eksamen i tidligere år, men var ikke avancerede, og i nogle tilfælde for et relativt højt præstationsmærke gennemsnit (PMA).
I Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 meddelte Navy betydelige ændringer i den nuværende fremskridtspolitik, herunder en ny formel for FMS (Final Multiple Score), der trådte i kraft for efterår 2014-fremskridtscyklus.
Faktorer, der anvendes til beregning af FMS, omfatter (se vores FMS Chart for et komplet overblik):
Promotion Test - Chief Petty Officers (E-7 til E-9) fra hver Navy rating udvikle fremskridt undersøgelser. Undersøgelserne består af 200 spørgsmål. Generelt handler ca. halvdelen af spørgsmålene om generelle navy-emner, og den anden halvdel dækker den specifikke bedømmelse (job). Den maksimale score er 80. For kampagner til E-4 og E-5 omfatter kampagnetest 45 procent af de samlede mulige kampagner. Til kampagner til E-6 omfatter testen 35 procent. For E-7'er består testen af 60 procent af de samlede mulige kampagner.
Prestationsevalueringer - Sejlere vurderes jævnligt på deres pligt, adfærd og ydeevne, af deres vejledere ved hjælp af skriftlige præstationsevalueringer.
Disse skriftlige evalueringer omfatter promotionsanbefalinger, som konverteres til en numerisk værdi fra 2,0 til 4,0. Mærkerne er derefter gennemsnitlige, hvilket resulterer i et Performance Mark Average (PMA), som derefter konverteres til salgsfremmende punkter som følger:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
De maksimalt mulige præstationsevalueringspoints til fremme til E-4 og E-5 er 64, hvilket betyder, at poengene udgør 36 procent af de samlede mulige kampagner. De maksimale mulige præstationsevalueringspoints for fremme til E-6 er 114, hvilket betyder, at evalueringer tæller som 50 procent af den maksimale mulige score. De maksimale mulige præstationsevalueringspoints for kampagner til E-7 er 120, hvilket betyder, at denne del omfatter 60 procent af de maksimalt mulige point.
Tid i pris (TIR) (også omtalt som Service in Paygrade [SIPG]) - Disse point beregnes ud fra år og procentdel af år, der er gennemført siden sidste ændring i sats.
For eksempel, hvis en sømand har 3 år, 6 måneder TIG, ville det være 3,5. Point beregnes som SPIG divideres med 4 - E-4 / E5 er tilladt højst 2 point, og E-6 tilladt maksimalt 3 point.
TIR Points bruges ikke til E-7 kampagner. TIR Points omfatter kun 1 procent af de samlede mulige kampagner for kampagner til E-4, E-5 og E-6.
Præmier, medaljer og dekorationer - Visse militære priser, medaljer og dekorationer tildeles et bestemt antal kampagner . Pris-, medalje- og dekorationspunkter anvendes ikke til beregning af E-7- kampagner . E-4 / E-5 kandidater kan have maksimalt 10 Prispoint, der udgør 6 procent af de mulige samlede kampagner, og E-6 kandidater er begrænset til 12 Prispoint, der udgør 5 procent af det samlede antal
Passerede, ikke avancerede (PNA) point - Hvis en sømand blev betragtet som forfremmelse i de sidste fem år, havde høje kampagner og højtydende ratings, men ikke blev forfremmet på grund af mangel på ledige stillinger, får de en "boost "i deres salgsfremmende chancer ved tildeling af PNA Points. Kun faktorer (forfremmelsestestresultater og præstationsvurderinger) i de foregående fem kampagner kan anvendes.
PNA Points beregnes i fraktioner af et halvt punkt til maksimalt 1,5 point i hver af de to kreditable kategorier: Relative Points Test Score og Relativ Performance Marked Gennemsnit
I de ændringer, der blev indført i NAVADMIN 114/14, er PNA-point nu kun tildelt de top 25 procent af sejlere, der ikke er avancerede. Under den nye politik går 1,5 PNA-point til top 25 procent af sejlere efter test og 1,5 til top 25 procent ved præstationsmarkedet gennemsnit. Samlede PNA-point bestemmes af en sømands sidste fem fremskridtcykler, hvor der maksimalt er 15 mulige point. Sejlere vil beholde PNA-point, som de allerede har opnået inden udgivelsen af politikændringen.
PNA point bruges ikke til E-7 kampagner. Til kampagner til E-4 til E-6 er PNA-punkterne angivet på profilarket for den foregående undersøgelse. Maksimum 15 point gælder for E4 / E-5 / E-6 kandidater, der omfatter 9 procent af totalet for E4 / E5 kandidater og 6 procent for E-6.
Kampagnetilbudsresultater
FMS resultater for alle kandidater er rangordnet fra top til bund score - eller fra de mest kvalificerede til de mindst kvalificerede. For eksempel er der 500 kandidater til BM3, der opfylder alle adgangskriterier for en given fremdriftscyklus. Der er dog kun 400 ledige stillinger.
Rangordreningsprocessen identificerer top 400 (baseret på FMS), som faktisk vil blive avanceret.
Særlige bemærkninger: Den tidligere ændring af fremskudsberegningerne var i NAVADMIN 183/07 påvirket de medlemmer, der tester for E4 til E6 - de ændringer, der blev indført, var at vægten af Performance Mark Average (PMA) fra en sømands evalueringsfremmende anbefaling blev øget med 7 procent med gradienten steget fra 12 til 16 point mellem en Early Promote og en Promotable anbefaling. Vægten af Service in Paygrade (SIPG) og Pass-Not Advanced (PNA) point blev reduceret med ca. halvdelen - lægge større vægt på medlemmets præstationer og nuværende viden og mindre på deres "laurbær" af tidligere score og lang levetid.
I de ændringer, der blev indført i NAVADMIN 114/14, blev vægten af SIPG yderligere reduceret med en faktor på kun en procent af den endelige multiplum.
E-4-vælgerne kan blive fremmet ved modtagelsen af den Enlisted Status Verification Report / Routing Change Authorization og efter at have fuldført Indoktrinering Indoktrinering Course; E-5/6-selekteres ved notifikation af udvælgelse fra Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC), E-7-selekterende tidligst den første fremskridtstrin og efter afslutning af Chief Petty Officer Indoctrination Course; og E-8/9-selekterne kan fremrykkes ved modtagelse af officielle udvælgelseskortresultater via NAVADMIN-besked.
Chief Petty Officer (E-7) Kampagner. Fremskridt eksamen er bare det første skridt for dem, der er under overvejelse for fremme til E-7, Chief Petty Officer. Inden for hver rating vurderes de i de øverste 60 procent (baseret på ovenstående salgsfremmende punkter) til salgsfremme af en servicebranchen. Det er forfremmelseskomiteen, der rent faktisk beslutter, hvem der bliver forfremmet til E-7, og hvem der ikke inden for hver bedømmelse (job).
Kampagner
Navy-wide Promotion Boards bruges til forfremmelse til Chief Petty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) og Chief Chief Petty Officer (E-9). De, der er kvalificeret til udvælgelseskomiteens overvejelse, betragtes som "Udvalgsberettigede" (SBE). E-7 kandidater er udpeget SBE ved at afslutte fremskridt eksamen og opfylder de endelige flere krav til deres sats; E-8 og E-9 er udpeget SBE på grundlag af deres anbefaling af CO / OIC Advancement.
Tid i pris (TIR) krav til markedsføring til E-8 og E-9 er:
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 måneder TIR
• Chief Chief Petty Officer (E-9) - 36 måneder TIR
Hvert udvælgelseskomité består af en kaptajn (O-6), der fungerer som præsident, en junior officer fra BUPERS advancement sektion, som fungerer som optager og officerer og mesterhøvdinge, der tjener som bestyrelsesmedlemmer.
Derudover sikrer et tilstrækkeligt antal assistentoptagere en jævn håndtering af optegnelser. Den nøjagtige størrelse af et bord varierer, men hver bestyrelse består normalt af omkring 78 medlemmer. Bestyrelsen mødes i Washington, DC, og officielle bestyrelsesmedlemmer er generelt trukket fra DC-området. De tilmeldte medlemmer er normalt ude af byen.
Optageren, assistentoptagere, officer af Chief of Naval Personnel (CNP) indgav fremskridt planlægger og fløjchefen for Navy kan høre hele bestyrelsen om ethvert spørgsmål vedrørende valg. Med bestyrelsespræsidentens sammenfald opdeler optageren bestyrelsesmedlemmerne i paneler, som er ansvarlige for at gennemgå registreringen af personer i et almindeligt fagområde, dvs. dæk, teknik, medicinsk / tandpleje osv. Hvert panel består af mindst en officer og en mesterchef.
En maksimal valgkvote for hver rating er oprettet af BUPERS planlæggere og leveres til bestyrelsen. Denne kvote er fyldt af de "bedst kvalificerede" kandidater. Kvoter må ikke overskrides, men kan forblive uudfyldte, hvis panelet bestemmer, at der ikke er tilstrækkeligt antal kvalificerede kandidater i en rating.
Faktorer betragtes af bestyrelsen
Chief of Naval Personnel (CHNAVPERS) indkalder udvælgelseskomiteen årligt. Hvert år udarbejdes en instruktion, kaldet et præcept, til bestyrelsen. Det skitserer udvælgelsesprocessen og giver generel vejledning til bestyrelsen om sådanne udvælgelseskriterier som lige muligheder overvejelser.
Præceptet varierer kun lidt fra år til år. En eed administreret til bestyrelsesmedlemmer og optagere på indkaldelse er indeholdt i brevet. Bestemmelsen beskriver også forventet adfærd og præstationer for personer, der tjener i bestyrelsen.
Ved indkaldelse opstiller bestyrelsen interne grundregler og minimumskriterier for udvælgelse, som hvert medlem anvender ved screening af kandidaternes optegnelser. Reglerne / udvælgelseskriterierne gælder lige for hver kandidat inden for en bedømmelse. Ansøgningen kan variere lidt fra bedømmelse til bedømmelse af mange grunde, såsom havtjeneste eller mangel på det, tilsynsmuligheder, adgang til skolegang, rotationsmønstre osv. Bestyrelsen har frihed til at fastlægge sine egne interne procedurer inden for rammerne af præceptet og derved tilvejebringe den dynamiske natur af udvælgelsesprocessen.
Professionel præstation til søs. Selvom det ikke er nødvendigt, at en kandidat betjener en søbillet, når bestyrelsen indkaldes, er det ønskeligt, at hans eller hendes rekord afspejler demonstreret beviser for faglig og ledelsesmæssig ekspertise om bord på havet eller på isolerede arbejdsopgaver.
Uddannelse. Dette omfatter akademisk og erhvervsuddannelse, om en sådan uddannelse er opnået som følge af individets initiativ i off-duty timer eller som deltager i et Navy-sponsoreret program .
Evalueringer. Evalueringsmærker og fortællinger gennemgås nøje, og der ses en tendens. Den mest vigtige faktor, der påvirker udvælgelsen, er vedvarende overlegen ydeevne. Sammenfattende rangering giver også bestyrelsen en indikation af, hvordan kandidaten sammenligner med medlemmer af samme lønklasse på hans eller hendes kommando. Personlige dekorationer, kommentationsbrev eller påskønnelse mv. Overvejes. Kommando- og samfundsinddragelse afspejler også et velafrundet karriere-motiveret individ.
Duty Assignment History. Opgaver og historie af udførte opgaver bestemmes ud fra oversigten over overførsler og indtægter på tjenesteposten og jobbeskrivelsen på evalueringerne. Disse data viser bestyrelsesmedlemmer, hvorvidt den enkelte udfører opgaver svarende til hans eller hendes sats, og hvis forventningerne til faglig vækst er opfyldt.
Standarder. Manglende opfyldelse af Navy's fysiske beredskabstest og procentdel af kropsfedtstandarder kan forhindre en persons valgmulighed. Personer, der har haft disciplinære problemer, modtaget et gældsbrev eller har andre optegnelser, der er relevante for adfærdsmæssige vanskeligheder som narkotikamisbrug eller har demonstreret race-, seksuel eller religiøs diskrimination, vil finde vejen til E-7/8/9 vanskeligere end dem med klare optegnelser.
Testresultater. (Kun E-7) - Resultater for E-7 kandidater tages også i betragtning, da de giver individets relative stilling til eksamen sammenlignet med andre kandidater.
Særlige kampagner
I nogle tilfælde har kommandanter autoritet til at omgå det normale salgssystem og fremme sømændene tidligt. Eksempelvis får udestående rekrutteres en fortjent kampagne i boot camp og / eller "A School" (jobtræning). Det er også sædvanligt at fortjene promoverende kommandovinsterne til Navy's Outstanding Sailor of the Year Program og Navy Recruiter of the Year Program. Andre særlige kampagner er programmet Selective Conversion and Reen Listing (SCORE) og Selective Traning and Reen Listment (STAR).
Kampagner
Så hvor lang tid tager det at blive forfremmet i flåden? I gennemsnit kan man forvente at blive fremmet efter afslutningen af følgende Time-in-Service (2006-statistik):
• Petty Officer Third Class (E-4) - 3,1 år
• Petty Officer Second Class (E-5) - 5,2 år
• Fuldmægtig første klasse (E-6) - 11,3 år
• Overordnet embedsmand (E-7) - 14,4 år
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17,1 år
• Chief Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 år
Bemærk: Denne artikel blev væsentligt opdateret i maj 2014 af Patrick Long, der indeholder flere betydelige Navy-tilmeldte forfremmelsessystemændringer annonceret af Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 .