Arbejdsgiveren kan være bekymret over, hvordan du håndterer overgangen til et nyt job og firma, og hvordan du passer ind i virksomhedskulturen efter at have haft lang tid med en anden arbejdsgiver.
Bedste strategier til besvarelse
Da en arbejdsgiver i det væsentlige vurderer din tilpasningsevne, skal du formidle, hvordan du har tilpasset nye situationer og krav på arbejdspladsen. Tag en oversigt over de overgange, du har forhandlet tidligere. Overvej de forskellige chefer for hvem du har arbejdet og deres forskellige tilsyns- og ledelsesformer. Hvis din arbejdsplads er retrenched, reorganiseret, fusioneret eller undergået andre udfordringer i fortiden, være klar til at diskutere, hvordan du håndterede disse ændringer.
Selvom du måske har arbejdet for den samme arbejdsgiver, udviklede dit job sandsynligvis gennem årene. I så fald kan du dele, hvordan dine ansvarsområder skiftede. Du kan beskrive hvordan arbejdspladsen ændrede sig gennem årene, hvordan du håndterede ankomst og afgang af forskellige kolleger, og hvordan du reagerede for at sikre din fortsatte succes. Hvis teknologi påvirker dit job, skal du dele, hvordan du mestrer ny teknologi for at tilføre værdi til positionen.
Hvis dette er dit første job, kan du forklare, hvordan du tilpasser dig en situation i skolen, f.eks. Din overgang til et nyt kollegium, eller ændre eller tilføje en ny akademisk hoved.
Vær specifik, når du beskriver hvordan du tilpasser dig til et skiftende miljø. Angiv nye færdigheder, du har udviklet, justeringer foretaget i din arbejdsstil eller nye strategier, du har anvendt til at generere værdi for din arbejdsgiver.
Dit svar kan følge en forholdsvis simpel model. Beskriv ved hjælp af specifikke eksempler de udfordringer, du står overfor, redegør for de handlinger du har taget som svar, og diskuter de positive resultater, du måtte have genereret.
Du kan også nævne, hvad med denne virksomheds kultur interesserer dig, eller får dig til at tro, at du vil tilpasse dig godt. For eksempel, hvis du har hørt, at virksomheden fremmer en masse samarbejde og fællesskab, kan du udtrykke din entusiasme om at blive en del af den kultur.
Prøve svar
- Kommer til at arbejde for et nyt firma indebærer helt sikkert mange tilpasninger. Jeg har dog altid været i stand til hurtigt at tilpasse mig til nye arbejdssituationer. En stor del af dette har at gøre med min evne til at komme sammen og kommunikere effektivt med mange mennesker. For eksempel, da jeg startede mit tidligere job, introducerede jeg mig selv til mine kolleger med det samme og følte mig sikker på at stille dem spørgsmål i mine første par uger, da jeg var usikker på noget. Min evne til at være åben og venlig for alle, og kommunikere mine spørgsmål eller bekymringer, når jeg har brug for, vil hjælpe mig med at tilpasse mig hurtigt til dette nye arbejdsmiljø. Jeg ved også, at du værdsætter samarbejde på mange firmaprojekter, så jeg ved min evne til at fremme relationer og kommunikere effektivt, hjælper mig også i denne henseende.
- Mens jeg har været på mit tidligere job i ti år, har jeg været nødt til at foretage en række tilpasninger og tilpasse mig hurtigt til mange nye ændringer. For eksempel, halvvejs igennem min tid hos firma X, modtog jeg en forfremmelse, som krævede, at jeg gjorde meget mere arbejde med vores content management system. Selvom jeg havde lidt involvering i IT tidligere, arbejdede jeg ekstremt hårdt i løbet af de næste par uger for at mestre systemet. Jeg blev for sent et par nætter og blev fortrolig med systemet, og jeg nåede ud til vores it-afdeling for at stille spørgsmål. Ved udgangen af to uger følte jeg mig meget sikker, og inden for en måned lærte jeg systemet til en ny medarbejder. Justering til et nyt job tager tid og hårdt arbejde, men jeg ved fra tidligere erfaringer, at jeg er op til opgaven.
Beslægtede artikler: Sådan besvares interviewspørgsmål om dig selv Styrker og svagheder Interview Spørgsmål
Flere jobinterview Spørgsmål og svar
Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.
Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til ansøger til ansættelse for at spørge intervieweren.