Sådan bygger du rapport under et jobinterview
Selv om det altid er vigtigt at være høflig og professionel, er det også vigtigt at etablere en rapport med din interviewer. Hvis en interviewer føler en affinitet for dig som person, kan han eller hun føle sig positiv til at ansætte dig som medarbejder.
Arbejdsgiverne søger trods alt rekrutter, der interagerer effektivt med kolleger, kunder og vejledere, og selvfølgelig ønsker alle at arbejde i et miljø, der er behageligt at være i hver dag.
Hvis du undlader at oprette forbindelse til din interviewer under interviewet, kan han eller hun antage, at du måske ikke har en god sammenhæng med andre på jobbet, hvis du blev ansat, så det er vigtigt at få et godt indtryk.
Derfor skal dit interview forberedelse overstige det, du siger under dit møde. Du bør også tænke på, hvordan du vil relatere til din interviewer på et personligt plan. Følgende forslag hjælper dig med at optimere den interpersonelle komponent i din interviews ydeevne.
12 tips til forbindelse med din interviewer
- Start interviewet på den rigtige måde. Hils din rekrutterer varmt som om han eller hun var en person, du så frem til at møde. Sig noget som "Så glad for at møde dig", når du bytter et fast, men ikke knusende håndtryk. Sådan introducerer du dig selv i en jobsamtale.
- Vær venlig og nacn. Smil og udstrål personlig varme, når det passer dig under dit møde. Vær ægte i dine interaktioner og udtrykk positive følelser om positionen og virksomheden. Interviewere er mere tilbøjelige til at se gunstige kandidater positivt, så det er vigtigt at være begejstrede og optimistiske.
- Vis din interesse for personen såvel som jobbet . Vis interesse for din interviewer under opvarmningsfasen af dit interview ved at stille nogle spørgsmål om dem. At gøre afslappet lille snak, inden indholdsforespørgslen begynder, kan hjælpe med at sætte din interviewer til ro. Spørgsmål som "Hvor længe har du arbejdet her?" "Har du haft andre roller i firmaet ?," eller "Hvor lang tid er din pendling?" kan hjælpe med at tegne din interviewer.
- Gør det personligt. Når det er relevant, dele nogle personlige oplysninger om dig selv. At afsløre nogle af dine eksterne interesser eller baggrundsoplysninger kan hjælpe en interviewer til at henvende sig til dig som person.
- Husk god kropsholdning. Sid dig lige op og læn dig lidt frem mod dine interviewere for at engagere dem og vise interesse for, hvad de siger.
- Øjenkontakt er vigtig. Gør hyppig, men ikke piercing øjenkontakt med intervieweren for at demonstrere, at du lytter nøje.
- Vis din interesse. Nod og aktivt vise at du lytter ved at sige ting som "Jeg ser", "Jeg forstår", "Lyder godt" og følger op med spørgsmål, når det er relevant.
- Vær opmærksom på alle. I flere interviewsituationer skal du sørge for at distribuere din opmærksomhed til hver person. Det er vigtigt at etablere en positiv rapport med hver interviewer, ikke kun med dem, som du føler en naturlig kemi. Sådan håndterer du et gruppeinterview .
- Vis at du får det. Omskrive vigtige eller komplekse meddelelser fra din interviewer for at vise, at du forstår hendes punkt.
- Spørg om virksomhedskultur. Demonstrer din interesse for virksomhedskulturen , enten ved at stille et opfølgningsspørgsmål eller starte spørgsmålet alene, så din interviewer ser, at du er glad for at blive en del af holdet. For eksempel kan du spørge, "Hvad er kammeratskab som mellem medarbejdere ?," "Bliver kollegaer nogensinde udenfor kontoret?", "Eller," Har du mulighed for at lave team bonding muligheder eller udflugter? "
- Tak til dine interviewere. Udtryk din oprigtige taknemmelighed for deres tid og det indsigt, de har givet, når du gennemfører interviewet.
- Vent ikke med at følge op. Opfølg med det samme med en takke e-mail eller note, eller endda et telefonopkald, og giv specifikke grunde til, at intervieweren var hjælpsom. Medtag, at du nød at mødes med dem og håbede på, at du ville få mulighed for at arbejde sammen. Hvis du har mødt med flere interviewere, skal du personliggøre din kommunikation ved at tilføje noget, der er unikt for hver e-mail.