Kandidat Afvisning Letter Sample

Et prøveeksempel brev til en kandidat, der syntes at være en kulturel form

Leder du efter et stikprøvekandidatafvisningsbrev? Dine kandidater sætter pris på at modtage officiel meddelelse fra organisationer, hvor de investerede tid til at ansøge og interviewe. Du kan bruge dette eksemplar kandidat afslag brev som en base for at udvikle dine egne kandidat afslag brev.

Når du skal afvise en kandidat, fordi du har identificeret en anden kandidat, der er mere kvalificeret af en hvilken som helst grund, skal du bruge dette prøvekandidatafvisningsbrev.

Dette er et stikprøvekandidatafvisningsbrev til en kandidat, der syntes at være en god kulturel pasform til dit firma.

Kandidat Afslagstavle

Dato

Ansøgerens navn

Ansøgerens adresse

Kære (Ansøger Navn):

Som du ved, interviewede vi en række kandidater til stillingen (navn på job), og vi har besluttet at tilbyde stillingen til en anden kandidat. Formålet med dette brev er således at lade dig vide, at du ikke er blevet valgt til stillingen.

Mange tak for at du har tid til at komme til (Company Name) for at møde vores interviewteam. Vi nød at møde dig og vores diskussioner.

Du er velkommen til at ansøge om åbne stillinger, som du kvalificerer til, i vores firma i fremtiden.

Vi ønsker dig enhver personlig og professionel succes med din jobsøgning og i fremtiden. Tak for din interesse for vores organisation.

Hilsen,

Real personens navn og underskrift

Eksempel: HR-direktør for medarbejderudvælgelsesteamet

> Ansvarsfraskrivelse - Bemærk venligst:

> Susan Heathfield gør sit yderste for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på webstedet, men autoritativ, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

> Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle for din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.